Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методы оценки израсх материалов.
Оценка с/с израсходованных материалов и их запасов может производиться одним из след способов:∙ по фактич. с/с единицы;∙ по средней с/с;∙ по с/с первых по времени приобретения материально-произ-ных запасов. Метод фактич с/с единицы применяется для оценки материалов, используемых орг-цией в особом порядке или для оценки запасов, к-е не могут обычным образом заменить друг друга. Метод ср. с/с применяется для оценки каждого вида материалов как частное от деления общей с/с вида запасов на их кол-во, соответственно складывающихся из с/с и кол-ва по остатку на начало месяца и по поступившим запасам в этом месяце
Тарифная с-ма и ее элементы Тарифная система – сов-сть норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию опл. труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ, условий труда, интенсивности и хар-ра труда. Осн. элементами тарифной системы явл.: 1. Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – предназначен для тарификации раб-х, класс-ции работ по разрядам и распределения раб по профессиям и разрядам. 2. Тарифная ставка – определяет р-р оплаты труда раб-го за единицу времени. 3. Тарифная сетка – служит для установления соотнош. в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. 4. Районные коэффициенты – представляют собой нормативный пок-ль степени увеличения з/п в зависимости от местоположения пре-тия и условий проживания. Тарифная ставка — абсолютный р-р опл. труда различных групп и категорий раб. за единицу времени. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные сетки служат для установл соотнош. в оплате труда в зависимости от уровня ква-ции. Это сов-сть тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэф-т низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэф-ты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тар. ставки первого разряда.
Формы и системы оплаты труда. При сдельной форме опл тр заработок раб-кам начисл на основе установленных нанимателем сдельных расценок и с учетом фактически выполненного объема работ или изготовл пр-ции. При этом заработок раб-ка находится в прямой зависимости от кол-ва и качества затраченного им труда. Сдельная расценка опред. путем умножения часовой тарифной ставки, соотв-щей разряду выполняемой работы, на установл. норму времени в часах или путем деления часовой тар. ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.
Повременная форма опл. тр, как правило, примен для опл тр служащих, а также раб-х, на раб-х местах к-х выполняемый объем работы не зависит от усилий и возможностей конкретного рабя-ка, а определяется самим технол-ким процессом. Формы опл тр подразд. на след системы. При сдельной форме оплаты труда: прямая (v*сдельная расценка за ед пр-ции);премиальная (сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели);прогрессивная(при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам); При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда. при повременной форме оплаты: простая;премиальная.
Порядок расчета зп и доплат Повременная оплата = тариф ставка * факт отраб время. (оклад) Сдельная простая = объем*сдельная расценка за ед прод) Сдельно-прем = сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели) Прогрессивная - при выработке сверх этих исходных норм – по повышенным расценкам При аккордно-сдельной системе расценки устанавливаются не на отдельные операции, а на весь объем работ, либо ее законченный этап. Обычно при этой системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков заданий, что усиливает ее стимулирующую роль в росте производительности труда. Доплаты: Сверхурочные: - cо сдельной: не ниже двойных сдельных расценок -поврем: не ниже 2 час ставки
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 94; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.141.202 (0.008 с.) |