Права и гарантии при прекращении трудового договора 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Права и гарантии при прекращении трудового договора



Трудовой договор с работником может быть расторгнут по различным основаниям. Все они указаны в главе 13 ТК РФ и ст. 336 ТК РФ.

Работник может уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели.

До истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. За исключением случая, когда на место работника приглашен в письменной форме другой работник, так как ему не может быть отказано в заключение трудового договора.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение может произойти по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ.

Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация образовательной организации обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заяв­лению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним оконча­тельный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель не может уволить работника в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске (независимо от вида отпуска).

Увольнение члена Профсоюза по таким основаниям, как сокращение численности или штата, недостаточная квалификация по результатам аттестации, а также неоднократное неисполнение работником своих должностных обязанностей (пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ) производится с учетом мнения профсоюзного органа.

В зависимости от того, по какому основанию производится увольнение работника, выделяются следующие механизмы дополнительной гарантии со стороны профсоюзной организации:

1) предварительное согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа;

2) учет мотивированного мнения, соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В случае несоблюдения работодателем вышеуказанных требований по учету мнения и согласия профсоюзного органа, увольнение работника является незаконным, и он подлежит восстановлению.

Гарантии: В отдельных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 178 ТК РФ) при увольнении работнику гарантируется выплата выходного пособия:

• при увольнении по сокращению численности или штата работников, ликвидации учреждения;

• при увольнении работника, принятого на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья;

• в случае прекращения трудового договора при отсутствия у работника соответствующего документа об образовании, если для работы требуются специальные знания.

• при расторжении трудового договора по состоянию здоровья;

• в связи с призывом на военную службу;

• в случае отказа от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность

• в случае ликвидации организации.

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПРАВО НА ЗАЩИТУ

 

Одним из условий трудового договора является соблюдение дисциплины труда, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявлять благодарность, выдавать премии, награждать ценными подарками, грамотами, представлять к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Поощрения объявляются в приказе директора по учрежде­нию, доводятся до сведения работника под роспись.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, происшедших по вине работника, к нему могут применяться меры дисциплинарного взыскания, установленные Трудовым кодексом РФ:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

• до применения взыскания работодатель должен истребовать от работника письменное объяснение. На его написание работнику даётся два дня;

• в случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но сам отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;

• взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

• приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При нарушении трудовых прав работник можете обратиться в контролирующие органы, рассматривающие любые трудовые споры, (прокуратура, суд, трудовая инспекция, Профсоюз).

Трудовым кодексом РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения работника в суд и др. органы по трудовым спорам, за исключением споров об увольнении. По спорам об увольнении, в суд необходимо обратиться в течение одного месяца со дня увольнения.



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2017-01-24; просмотров: 104; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.195.47.227 (0.014 с.)