Записи об обучении, установлении новой профессии,

Специальности, о военной службе и др.

В трудовую книжку по месту работы также вносятся записи с указанием соответствующих документов:

а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел и др.;

б) о времени обучения и установлении новой специальности, о повышении (подтверждении) квалификации и др.

 

 

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1 2 3 4
				Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 30 г. Липецка.
				МБОУ СОШ № 30 г. Липецка.
				Принята должность воспитателя	Приказ от 20.08.2013 № 86
				Установлена вторая специальность «педагог-психолог»	Свидетельство (диплом) образовательной организации от 31.12.2014 № 6

 

Внесение сведений о присвоении квалификационной категории:

 

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1 2 3 4
				Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 33 г. Липецка.
				МБОУ СОШ № 33 г. Липецка.
				Принята на должность учителя математики.	Приказ от 30.08.2012 № 110
				Присвоена первая квалификационная категория по должности «учитель»	Приказ аттестационной комиссии от 11.02.2015 № 67

 

Внесение записей о награждениях (поощрениях)

В статье 191 ТК РФ установлено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявить благодарность, выдать премию и т.д.).

Виды награждений (поощрений), сведения о которых вносятся в трудовую книжку, определены п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Внесение записи о награждении производится в следующем порядке:

 

№ записи	Дата	Сведения о награждениях (поощрениях)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1 2 3 4
				Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 21 г. Липецка.
				МБОУ СОШ №21 г. Липецка.
				Награждена почетной грамотой Департамента образования города Липецка и ценным подарком	Приказ Департамента образования города Липецка от 25.12.2014 №128

 

Записи в трудовую книжку производятся без каких-либо сокращений.

Внимание! Записи о приёме на работу, последующих переводах и др., вносимые в трудовую книжку работника, заверяются подписью и печатью руководителя только при увольнении работника!

ПРАВО НА ОТДЫХ

В силу ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Конституционное право работника на отдых является также общепризнанным и закреплённым в ряде международных актов.

Время отдыха –время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Указанное время предоставляется работнику для восполнения сил, затраченных в процессе осуществления трудовой деятельности.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (42 или 56 календарных дня), продолжительностью которого устанавливается в зависимости от занимаемой должности (Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за 2 и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Педагогические работники образовательных учреждений, осуществляющие образовательную деятельность, имеют право на предоставление длительного отпуска сроком до одного года, при наличии трудового стажа не менее 10 лет (в соответсвии с приказом Министерства образования и науки РФ от 31.05.2016 №644). Порядок и условия его предоставления должны быть закреплены в коллективном договоре образовательного учреждения.

Согласно положениям Трудового кодекса (ст.ст. 173-176 ТК РФ) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определённый уровень образования.

Право на оплачиваемый учебный отпуск возникает при наличии следующих условий:

- работник учится успешно,

- учебное заведение имеет гоаккредитацию,

- работник получает образование такого уровня впервые.

Право на учебный отпуск возникает только по основному месту работу (ст.287 ТК РФ). Если работник работает по совместительству, то такому работнику на основании его заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ). Оплачиваемые учебные отпуска предоставляются в календарных днях.

За нарушение срока выплаты отпускных работодатель несёт материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).