С 2012 года принято решение о введении в бюджетных организациях эффективных контрактов.

Понятие "эффективный контракт" впервые официально было дано в Распоряжении Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р, которым была утверждена программа поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы.

Понятие "эффективного контракта" дается в самой Программе, в разделе IV которой эффективный контракт определяется как трудовой договор с работником, в котором конкретизированы четыре вида условий:

1) должностные обязанности работника;

2) условия оплаты труда;

3) показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных услуг);

4) меры социальной поддержки.

В Программе также указано, что в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижения коллективных результатов труда. При этом особо отмечается, что условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения принята в качестве приложения N 3 к Программе.

Таким образом, эффективный контракт определяется как трудовой договор, где конкретизируются определенные сторонами условия труда.

 

Примерная форма трудового договора с учителем:

Трудовой договор № ___

________________________ «___»_______ 20___г.

(место заключения договора)

____________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения в соответствии с его Уставом)

(далее - учреждение), в лице ___________________________________________ _____________________________________________________________________

(должность уполномоченного лица; фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации __________________ _____________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Работник принимается на работу по должности учителя для преподавания _____________________________________________________________________________

(указать преподаваемый учебный предмет(ы), дисциплину(ы))

в ___________________________________________________________________________

(полное наименование образовательного учреждения, его обособленного

структурного подразделения с указанием местонахождения)

В трудовую функцию Работника включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Конкретные трудовые (должностные) обязанности Работника определяются настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

2. В трудовую функцию Работника наряду с оговоренной в пункте 1 настоящего трудового договора входит:

- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

- подготовка к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- периодические кратковременные дежурства в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

3. Наряду с оговоренной в пунктах 1 - 2 настоящего трудового договора трудовой функцией Работник выполняет следующие виды дополнительной педагогической работы, непосредственно связанной с образовательным процессом, не входящей в круг его основных обязанностей, без занятия другой штатной должности^[1] (нужное подчеркнуть и при необходимости указать другие виды дополнительной работы):

а) проверка письменных работ;

б) классное руководство;

в) заведование учебным кабинетом (мастерской, лабораторией, музеем);

г) _________________.

4. Работа у работодателя является для работника: ________________________________

(основной, по совместительству)

5. Настоящий трудовой договор заключается на: _________________________________.

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с «___»________ 20__г. и Работник приступает к исполнению обязанностей с «___»_____ 20___г. (указать день в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ).

Дата окончания работы: _______________ (при заключении срочного трудового договора) ^[2]

7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___________

с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

8. Условия труда на рабочем месте________________________^[3]

9. Работнику предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, в соответствии с законодательством о труде и условиями настоящего трудового договора.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

10. Работник имеет право на:

10.1. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

10.2. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;

10.3. обеспечение безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

10.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

10.5. выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об образовании, из списка учебников и учебных пособий, используемых для реализации образовательной программы в образовательной организации;

10.6. участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

10.7. бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами учреждения, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической деятельности;

10.8. участие в управлении учреждением, в том числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом;

10.9. защиту профессиональной чести и достоинства, справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников;

10.10. прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории на добровольной основе;

10.11. дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации, профессиональная переподготовка) по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;

10.12. иные права, в том числе академические права и свободы, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

 

11. Работник обязан:

11.1. добросовестно лично выполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;

11.2. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий и методик обучения;

11.3. обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

11.4. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики;

11.5. соблюдать права и свободы обучающихся, уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; защищать интересы обучающихся, помогать детям, оказавшимся в конфликтной ситуации и/или неблагоприятных условиях;

11.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

11.7. осуществлять подготовку к проведению занятий и вести необходимую документацию в соответствии с нормативными правовыми актами и локальными нормативными актами учреждения;

11.8. планировать свою профессиональную деятельность, систематически анализировать ее эффективность;

11.9. обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования (образовательных цензов);

11.10. поддерживать учебную дисциплину, регулировать поведение обучающихся для обеспечения безопасной образовательной сред;

11.11. осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с использованием современных способов оценивания в условиях информационно-коммуникационных технологий (ведение электронных форм документации, в том числе электронного журнала, дневников обучающихся и др.);

11.12. формировать у обучающихся мотивацию к обучению, использовать специальные подходы к обучению в целях включения в образовательный процесс всех обучающихся;

11.13. участвовать в разработке (совместно с другими специалистами) и реализации совместно с родителями (законными представителями) программ индивидуального развития ребенка;

11.14. организовывать различные виды внеурочной деятельности;

11.15. применять психолого-педагогические технологии (в том числе инклюзивные), необходимые для адресной работы с различными контингентами учащихся;

11.16. участвовать в деятельности педагогического и иных советов учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

11.17. участвовать в родительских собраниях, консультациях, оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, предусмотренных образовательной программой, локальными нормативными актами учреждения;

11.18. принимать участие в периодических кратковременных дежурствах в учреждении в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и графиком дежурств;

11.19. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими), оказывать им методическую и консультативную помощь; сотрудничать с другими педагогическими работниками и другими специалистами в решении воспитательных задач;

11.20. систематически повышать свой профессиональный уровень; по направлению работодателя проходить обучение по программам дополнительного профессионального образования;

11.21. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

11.22. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

11.23. проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11.24. выполнять правила и нормы охраны труда, техники безопасности, гражданской обороны, производственной санитарии и противопожарной защиты и обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся в период образовательного процесса;

11.25. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, устав образовательного учреждения, требования иных локальных нормативных актов, действующих у Работодателя, трудовое законодательство, законодательство об образовании;

11.26. соблюдать трудовую дисциплину;

11.27. бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, имуществу других работников, обучающихся;

11.28. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, имуществу других работников и обучающихся, о каждом несчастном случае, происшедшем в образовательном учреждении, или об ухудшении состояния своего здоровья, наступлении временной нетрудоспособности и иных случаях, когда работник не может выполнять должностные обязанности;

11.29. своевременно уведомлять Работодателя об изменении персональных данных Работника, в том числе адреса, контактных телефонов и др.;

11.30. возвратить при прекращении трудового договора все документы, содержащие служебную информацию, сдать все числящееся за работником имущество, оргтехнику;

11.31. выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами учреждения и настоящим трудовым договором.

 

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

12. Работодатель имеет право:

12.1. требовать от Работника добросовестного и качественного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

12.2. принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и образовательные отношения в учреждении;

12.3. требовать от Работника соблюдения трудового законодательства, законодательства об образовании, локальных нормативных актов учреждения;

12.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

12.5. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

12.6. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

13. Работодатель обязан:

13.1. предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

13.2. обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

13.3. обеспечивать проведение специальной оценки условий труда не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено законодательством о специальной оценке условий труда;

13.4. ознакомить в письменной форме Работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

13.5. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

13.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

13.7. осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

13.8. обеспечивать периодическое обучение Работника безопасным приемам и методам труда, проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда за счет средств работодателя;

13.9. организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических и других медицинских осмотров (обследований) в соответствии с трудовым законодательством;

13.10. отстранять от работы (не допускать к работе) Работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что Работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса РФ;

13.11. отстранять от работы (не допускать к работе) Работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, а также в других случаях, указанных статьей 76 Трудового кодекса РФ;

13.12. обеспечивать реализацию права Работника на повышение квалификации по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств Работодателя;

13.13. обеспечивать проведение аттестации Работника в целях подтверждения соответствия Работника занимаемой им должности один раз в пять лет в соответствии с законодательством об образовании;

13.14. знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

13.15. своевременно в соответствии с законодательством предоставлять сведения в отношении Работника в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно в установленном порядке производить отчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование Работника;

13.16. своевременно вносить изменения в условия настоящего трудового договора при изменении объема учебной нагрузки и в других случаях;

13.17. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

14. На Работника распространяется система оплаты труда, установленная для работников учреждения коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Липецкой области.

15. За выполнение трудовых (должностных) обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере ____________руб. в месяц за норму часов преподавательской работы (ставка заработной платы установлена с учётом повышения на 25% - за работу в сельской местности).

16. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия Работника сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (пункт 22 ТД), производится дополнительная оплата соответственно установленной ставке заработной платы в одинарном размере.

17. Работнику производятся следующие выплаты компенсационного характера:

	Наименование выплаты	Условия осуществления выплаты	Размер и периодичность выплаты
17.1.	Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда	Вредные и (или) опасные условия труда, по результатам специальной оценки условий труда (согласно п.9 настоящего трудового договора), за фактически отработанное в соответствующих условиях время(ст.147 ТК РФ)	4 процента ставки (или выше до 12% указать конкретный размер повышения)
17.2.	Доплата за совмещение профессий (должностей)	Работа по другой должности без освобождения от основной работы (ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ) (конкретизировать)	Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
17.3.	Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника	Работа по другой должности без освобождения от основной работы (ст.ст. 60.2., 151 ТК РФ)	Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
	Доплаты за дополнительную педагогическую работу, непосредственно связанную с образовательным процессом, не входящую в круг основных обязанностей работника
17.4.	Доплата за классное руководство	Выполнение функций классного руководителя в соответствии с положением о классном руководителе и в зависимости от количества обучающихся в классе (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда)	_______ руб. ___коп. или _______% от ставки ежемесячнос 1 сентября по 31 августа
17.5.	Доплата за проверку письменных работ	Периодичность и качество проверок письменных работ по (назвать предмет) (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	_______ руб. ___коп. или _______% от ставки ежемесячнос 1 сентября по 31 августа
17.6.	Доплата за заведование учебным кабинетом (мастерскими, лабораторией, музеем и т.д.)	Выполнение функций по заведыванию (указать) без занятия штатной должности (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	_______ руб. ___коп. или _______% от ставки ежемесячно
	Выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных
17.7.	Доплата за работу в специальных (коррекционных) классах, в классах компенсирующего обучения	Специфика (особые условия) проведения занятий в специальных (коррекционных) классах, в классах компенсирующего обучения (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	_______ руб. ___коп. или _______% от ставки ежемесячно
17.8.	Доплата за ведение документации производственных совещаний и педагогических советов	Своевременное и качественное оформление документов	_______% от ставки заработной платы

 

18. Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые к ставке заработной платы Работника с учётом фактической педнагрузки, не образуют новую ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

19. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Размер выплаты и периодичность
19.1. надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ	Достижение и выполнение показателей, установленных перечнем в Положении об оплате труда	______ руб., ежемесячно с __ по _____.
19.2 надбавка молодому специалисту	в течение первых 5 лет работы после окончания учебного заведения по условиям КД и (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	______% (не менее 30 %) от ставки заработной платы пропорционально учебной нагрузке или объему работы по штатной должности
19.3. надбавка за эффективное внедрение инновационных форм и методов преподавания предмета	применение инновационных форм и методов преподавания предмета (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	____% от ставки заработной платы
19.4. надбавка за звания (награды)	наличие звания (указать) (в соответствии с пунктом ___ Положения об оплате труда работников учреждения)	____% от ставки заработной платы
Разовые премии и премии по итогам работы	В соответствии с нормами положения об оплате труда	_______ руб. ___коп. Ежеквартально или по итогам учебного года и др.

 

20. Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на указанный Работником счет в банке два раза в месяц – __ числа текущего месяца и __ числа следующего месяца. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме Работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Липецкой области, отраслевым соглашением, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

22. Работнику устанавливается по занимаемой должности учебная нагрузка (нормируемая часть педагогической работы) в объёме _______ (указать фактический объём педнагрузки в часах по предмету(там) в неделю.

23. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами учреждения, настоящим трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

24. Рабочее время Работника состоит из нормируемой его части, включающей проводимые уроки (учебные занятия) и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, и ненормируемой части рабочего времени, не имеющей четких границ, и определяется учебным расписанием, планами и графиками, а также должностными обязанностями, предусмотренными уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией.

25. Дни недели (периоды времени, в течение которых учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для Работника от проведения учебных занятий по расписанию и от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, Работник может использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и может находиться вне образовательного учреждения.

26. Работнику устанавливается (нужное подчеркнуть):

- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;

- шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем;

- _________________________________________________.

27. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающее с ежегодными оплачиваемым основным и дополнительными отпусками, является рабочим временем Работника.

В эти периоды Работник осуществляет педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части его рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной ему до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Конкретные обязанности Работника определяются локальными нормативными актами учреждения.

28. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы (указать) _______________________________________________________________^[4].

29. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

30. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ в связи ______________________________________________.

(указать основание установления дополнительного отпуска)

31. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

32. Работник в соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ пользуется правом на длительный сроком до одного года отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

 

VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКА Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

33. Работнику предоставляются следующие дополнительные гарантии и (или) меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Липецкой области, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

__________________________________________________________________________.

VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

34. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

35. Работник обязуется не разглашать персональные данные обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, работников образовательной организации и иных лиц, ставшие известными Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

36. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

37. Работник не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в образовательной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника. Работник обязан проинформировать работодателя о возникновении или вероятности возникновения конфликта интересов.

38. Работнику запрещается использовать свою профессиональную деятельность в образовательной организации для политической агитации, принуждения обучающихся образовательной организации к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.

39. Иные условия трудового договора _______________________________________.

VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

40. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

41. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

42. Работник может быть привлечен к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации.

43. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

IX. ИЗМЕНЕНИЕ, ДОПОЛНЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

44. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

45. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

46. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

47. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

48. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

49. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

50. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

51. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

XI. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК

______________________________________ ___________________________________

(наименование организации) (ф.и.о.)

Адрес (место нахождения) Адрес места жительства

Паспорт (иной документ,

удостоверяющий личность)

ИНН серия N

кем выдан

дата выдачи " " г.

_____________ ___________ ____________ ___________________________________

(должность) (подпись) (ф.и.о.) (подпись)

 

Работник получил один экземпляр настоящего

трудового договора

 

__________________________________________

(дата и подпись работника)

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При заключении трудового договора впервые работодатель должен оформить трудовую книжку (в течение 5 рабочих дней) и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Форма трудовой книжки, форма вкладыша в трудовую книжку и Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

Порядок внесения в трудовую книжку требуемых записей и сведений определены вышеуказанными правилами.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняе­мой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудово­го договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием явля­ется увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на осно­вании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждениях, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производятся путём признания их недействительными и внесения правильных записей.

Исправления могут производиться по основному месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку.

Образец записи о приёме на работу: