Трудовые ресурсы как объект бухгалтерского учета

У каждого человека есть множество самых разных потребностей (физиологических, социальных, самоуважения, и самоутверждения, безопасности), которые он стремится удовлетворить. Большинство потребностей людей могут быть удовлетворены только в результате труда.

Труд – это целесообразная деятельность человека, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения своих потребностей [11 с.59].

Труд в сельском хозяйстве имеет свои особенности, которые проявляются в:

ü Сезонности труда;

ü Универсальности опыта и навыков работников;

ü Зависимости результата труда от природных условий

ü Труд в личном хозяйстве, а не только в общественном;

ü Совмещение различных трудовых функций

ü Ненормированный рабочий день

ü Вредные условия труда

Для осуществления процесса производства продукции в сельском хозяйстве необходимо иметь производственные ресурсы (трудовые, земельные ресурсы, капитал). В настоящее время особое внимание уделяется трудовым ресурсам или человеческому капиталу, так как 75% экономического роста обеспечиваются за счет данного ресурса [12 с.51]

Трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в различных отраслях народного хозяйства и проживающая на территории сельского хозяйства и вблизи него.

К трудовым ресурсам относятся:

ü Мужчины от 16 до 60 лет;

ü Женщины от 16 до 55 лет;

ü Подростки до 16 лет;

ü Лица пенсионного возраста, способные к труду.

Все работники организации в зависимости от срока найма на работу подразделяются на следующие категории:

· Постоянные – это работники, принятые на работу без указанного срока окончания работы;

· Сезонные – это работники, принятые на работу на какой-либо период года (сезон), не превышающий шести месяцев и фактически отработавшие не более этого срока;

· Временные – это работники, принятые на работу не более чем на два месяца, а при замещении временно отсутствующего работника (учеба, отпуск и т.д.) – на время его отсутствия.

В трудовые ресурсы сельского хозяйства включаются работники в трудоспособном возрасте, а также учащиеся и студенты, домохозяйки, которые могут работать на сельскохозяйственных предприятиях различных форм хозяйствования в наиболее напряженные периоды сельскохозяйственных работ. На протяжении всего периода в сельском хозяйстве, как правило, только часть трудовых ресурсов: лица трудоспособного возраста, постоянные работник, и работники по контракту. Эту часть трудовых ресурсов принято называть рабочей силой. Пенсионеры, школьники, учащиеся и студенты, привлекающиеся в период весенне-летних полевых работ, на уборку урожая в качестве сезонных и временных работников. Эту часть называют резервом трудовых ресурсов.

Одной из особенностей трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях являются увеличение среднего возраста работников связанное со «старением сельского населения».

В трудоспособное население рабочего возраста включается следующая группа населения:

· Занятые в общественном производстве;

· Занятые в домашнем и личном подсобном хозяйстве;

· Обучающиеся с отрывом от производства;

· Находящиеся на срочной военной службе и т.д.

Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную характеристику. К количественной характеристике относятся показатели численности и состава. К качественной характеристике относятся показатели образования, уровня профессиональной подготовки и квалификации.

В настоящее время сельское хозяйство имеет обеспеченность трудовыми ресурсами, на которое оказывают влияние следующие факторы:

1. Процесс сокращения рождения детей;

2. Увеличение численности студентов;

3. Чернобыльская катастрофа;

4. Иммиграция населения из деревни в город;

5. Условия жизни в сельской местности и т.д.