Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов предприятия и эффективность их использования.
Анализ качественного состава и потенциала трудовых ресурсов Качество и уровень соц. развития персонала оценив-ся по след. параметрам и показателям: - возрастной состав - квалификац. ур-нь - профес. ур-нь - образоват. ур-нь - сост-е трудовой и произв. дисциплины - текучесть кадров - ур-нь заболеваемости - усл-я труда - соц.-культ. и жилищ.- быт. усл-я работн. Оценка по этим параметрам выполняется по средневзвешенным показателям: При необходимости рассчитывается показатель по средней арифметической и средневзвешенной. Усл-я труда, н-р, оценив-ся по показателям: - обеспеч-ть рабочих санит.-бытов. помещ-ми - ур-нь сан.-гигиен. усл-й - ур-нь травматизма (на 100 чел) - доля работ. с профес. патологией - число случаев заболев-я (на 100 чел.) - число дн. времен. нетрудосп-ти (на 100 чел.) – обобщ. показ-ль, позволяет оценить возд-е усл-й труда на осн. экон. показ-ли Все аспекты качественного сост-я и потенциала трудового коллектива включ-ся в Комплексный план соц. развития трудового коллектива. Анализ и оценка стр-ры и обеспеченности предпр-я трудовыми ресурсами Для анализа планир-я, учета, упр-я персоналом все работники предприятия классифицируются по ряду признаков. В завис-ти от участия в произв. процессе весь персонал делится на 2 категории: ППП и НП. К НП относятся работники, кот. непосредственно не связаны с пр-вом и его обслуж-м (работники ЖКХ, детских, спортивных, культурных и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащие данному предприятию). В свою очередь ППП (промышл.-произв.) в завис-ти от выполн. ф-й классифицир-ся по категориям: 1. Рабочие (осн. и вспомогат.) 2. Руководители (менеджеры) – (высшего, среднего, низшего звена). 3. Специалисты – (бухгалтера, экономисты, механики, социологи) 4. Служащие – технич. исполнители: кассиры, секретари, делопроизводители. Процентное соотнош-е перечисл. категорий персонала в его численности характеризует структуру персонала, которая опред-ся спецификой пр-ва. При разработке кадровой политики упр-я персоналом необходимо стремиться к ↑ в стр-ре удельного веса осн. категорий работников. Для оценки обеспеченности предприятия труд. ресурсами рассчитывают нормативную числ-ть работников, необходимую д/ обеспения планируемого выпуска прод-и. Затем вып-ся сравнит. анализ фактич. числ-ти персонала с нормативной. И на этой основе делают основные выводы.
Анализ движения персонала Оценку и анализ и движ-я персонала выполняют работники отдела кадров по коэффициентам оборота и текучести кадров: 1) Коэф-т по приему: kпр. = Принято на предпр. / Среднесписоч. числ-ть 2) Коэф-т по выбытию: kвыб. = Выбыло с предпр. / Среднесписоч. числ-ть 3) Коэф-т текучести: kтек. = Выбыло (по собств. жел-ю, НТД, проч.) / Среднесписоч. числ-ть Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и средств ОТ Основным показателем, позволяющим оценить эф-ть исп-я трудовых ресурсов, явл-ся ПТ в стоим. или натур. выражении: ПТ = ВР/ Ч. Другими показателями явл-ся: - трудоемкость прод-и: ТЕ = Т / ВР (эффект. затраты раб. вр. / ВР) - зарплатоемкость прод-и: ЗЕ = (ФОТ + начисл.)/ ВР - удел. вес ФОТ в себест-ти: dфот = (ФОТ + начисл.) / Себест-ть - соотношение темпов прироста ПТ и з/пл.: kПТ/ЗП = ΔtПТ/ ΔtЗП
Особенности формирования структуры затрат на предприятиях ГХ, их оценка и анализ влияния на эффективность работы предприятия ГХ Затраты на пр-во и реализацию прод-и классиф-ся по ряду признаков. 1) По роли в процессе производства - основные (непосред. связаны с пр-вом) и накладные (связаны с обслуж-м процесса пр-ва). 2) По способу включения в себест-ть – прямые (м. непосред. отнести на себест-ть един. прод-и: сырье, з/п) и косвенные (распред-ся по отдел. группам прод-и пропорционально избранной базе). 3) По завис-ти затрат от изменения объема выпуска прод-ии - на постоянные и переменные. 4) По способам учета и группировки затрат - простые (сырье, материалы, з/пл., износ, энергия и т.п.) и комплексные, т.е. собираемые в группы по функц. роли в процессе пр-ва или по месту осущ-я затрат. 5) По срокам исп-я в пр-ве - текущие и единовременные.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-23; просмотров: 89; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.22.51.241 (0.007 с.) |