Право на свободное осуществление экономической деятельности.

1) Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности.

2 ) Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.

-является одним из ключевых в рыночной экономике

-строится на собственном усмотрении индивида и его деловой активности

Человек имеет право стать предпринимателем, наемным работником, заняться индивидуальной трудовой деятельностью, добывать средства легально разрешенными способами (давать деньги под процент)

Не только предпринимательская деятельность, но и другие, не запрещенные законом формы экономической деятельности граждан, также находятся под защитой государства, поскольку конституционный строй гарантирует свободу экономической деятельности.

1) В Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности.

2) В Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности.

Представляются обусловленными в таком случае определенные ограничения для реализации права граждан на экономическую деятельность.

Поддержка конкуренции, предупреждение, преодоление монополизма, недобросовестной конкуренции

-Закон РФ от 22 марта 1991 «О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках»

-федеральные законы от 17 августа 1995 «О естественных монополиях»

-федеральный закон от 26 июля 2006 года «О защите конкуренции»

-другие нормативные акты

 

Право частной собственности

1) Право частной собственности охраняется законом.

2) Каждый вправе иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами.

3) Никто не может быть лишен своего имущества иначе как по решению суда. Принудительное отчуждение имущества для государственных нужд может быть произведено только при условии предварительного и равноценного возмещения.

4) Право наследования гарантируется.

Категория «частная собственность» шире по объему и включает в себя личную собственность.

 

Закрепление в Конституции:

1) формально необходимый элемент

2) признание ведущей роли частной собственности. Но Конституции закрепляет и все допускаемые ею формы собственности.

Разновидностью частной собственности является собственность на землю.

 

1) Граждане и их объединения вправе иметь в частной собственности землю.

2) Владение, пользование и распоряжение землей и другими природными ресурсами осуществляются их собственниками свободно, если это не наносит ущерба окружающей среде и не нарушает прав и законных интересов иных лиц.

3) Условия и порядок пользования землей определяются на основе федерального закона.

Право на свободный труд

1) Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2) Принудительный труд запрещен.

3) Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4) Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

 

В советский период право на труд связывалось с получением гарантированной работы и с необходимостью трудиться на благо общества. В постсоветском обществе право на труд рассматривается с позиций индивидуального пользования каждым гражданином выбора сферы приложения своих сил

Следующие элементы права на свободный труд:

- Право распоряжаться своими способностями к труду.
Сейчас не требуется иметь определенное место работы. Закон от 19 апреля 1991 «О занятости населения в РФ» незанятость не может служить основанием для привлечения к административной и иной ответственности. В Конституции нет указания на обязанность трудиться. Конституцией запрещен принудительный труд. Не является принудительным трудом выполнение ряда публичных обязанностей (воинская служба). Труд заключенных тоже не считается принудительным трудом.

- Право работающих на соответствующие условия, охрану и оплату труда.
Требования, касающиеся условия труда, традиционно были остаются предметом регулирования норм Трудового кодекса РФ.

-«О минимальном размере оплаты труда».

Вознаграждение должно выплачиваться в установленные сроки и без задержек. Хотя это требование зафиксировано в Трудовом кодексе РФ, российские ученые предлагают поднять его на конституционный уровень.

 

- Право на защиту от безработицы.
Государство гарантирует бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов служб занятости.

-Право на защиту интересов работников путем разрешения трудовых споров

Более детально соответствующие вопросы решаются в Трудовом кодексе.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

 

Право на отдых

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

 

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Трудовым кодексом устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (до 16 лет, от 16 до 18 лет, инвалиды I и II группы, вредные условия труда).

Всем работникам предоставляются выходные дни.Продолжительность не может быть менее 42 часов. Устанавливаются нерабочие праздничные дни. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность - 28 календарных дней. Более 28 дней предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Ряду категорий работников (занятым на работах с вредными условиями труда, имеющий особый характер работы) предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.