Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Основные законодательные и нормативные документы, перечень аналитических процедур и типичные ошибки.
Проверка начисления заработной платы и других выплат. Аудит расчетов по оплате труда является весьма трудоемким для средних и крупных организаций по причине их разнообразия и систематического характера. Достоверность произведенных работникам начислений заработной платы и других выплат проверяется, как правило, выборочно. Проверяя расчеты по оплате труда, аудитор устанавливает формы и системы оплаты труда, применяемые в организации, определяет списочный состав и категории работников. Особое внимание он уделяет проверке первичных документов и табелей учета рабочего времени. В первичных документах проверяется наличие подписей должностных лиц, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, неоговоренных исправлений, арифметических ошибок, нет ли случаев повторного начисления сумм по раннее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких платежно-расчетных ведомостях. При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов аудитор выясняет, нет ли случаев включения в них подставных или вымышленных лиц. Проверяя правильность начисления заработной платы и различных выплат аудитор устанавливает: начисление заработной платы согласно штатному расписанию и трудовым договорам, правильность применения тарифных ставок (окладов), расценок, разрядов и других параметров; правильность начисления оплаты труда в натуральной форме; обоснованность и правильность начисления премий, надбавок, доплат, пособий по временной нетрудоспособности, оплаты ежегодных отпусков, вознаграждений по итогам года и т.п.; правильность обобщения и группировки данных по учету труда по каждому работнику для расчетов по оплате труда и по объектам учета затрат для отражения в затратах производства; отнесение к депонентским суммам неполученной в установленный срок заработной платы; правильность образования и корректировки резервов на предстоящую оплату отпусков работников, на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет и вознаграждений по итогам года; правильность организации аналитического и синтетического учета по счету 70; соответствие данных в отчетности и учетных регистрах по счету 70. Аудитор должен уделить внимание проверке выплат по договорам гражданско-правового характера. Устанавливается реальность полученных по ним результатов, правильность расчетов по договорам, налогообложения и отражения в учете таких расчетов.
Проверка удержаний из оплаты труда. Из начисленной оплаты труда производятся различные удержания: обязательные удержания, предусмотренные законодательством РФ (налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам); удержания, производимые по инициативе администрации организации (удержания за причиненный организации материальный ущерб, допущенный брак, своевременно не возвращенные подотчетные суммы, своевременно не погашенные займы, профсоюзные взносы и др.). В ходе проверки аудитор должен установить своевременность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат. Основным видом удержания, которому при проверке уделяется внимание, является налог на доходы физических лиц. Аудитор должен установить ведется ли налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц персонально по каждому работнику. При этом необходимо проверить: правильность определения налоговой базы; правомерность применения налоговых вычетов; правильность применения налоговых ставок; правильность начисления и своевременность перечисления налога. Проводя проверку удержаний по исполнительным листам, аудитор должен выяснить правильность расчета удержанных сумм, документальное подтверждение таких удержаний (наличие исполнительных листов). Проверка расчетов с персоналом по прочим операциям. Проверяя расчетные операции по предоставлению займов работникам организации, устанавливается: наличие договоров на выдачу займа; за счет каких источников выдавались займы; предусмотрено ли начисление процентов по займам; производится ли удержание из оплаты труда в случае непогашения задолженности; полностью ли погашена задолженность по займам при увольнении работника; правильность бухгалтерских записей по субсчету 73 «Расчеты по предоставленным займам». Анализируя расчеты по возмещению работниками материального ущерба, аудиторы выясняют: причины возникновения ущерба (несоблюдение условий хранения товарно-материальных ценностей, отсутствие контроля за их сохранностью, несвоевременное или формальное проведение инвентаризаций и др.); соблюдались ли сроки и порядок рассмотрения информации о фактах недостач, хищений, порчи ценностей; обоснованность удержанных сумм недостач, хищений с виновных лиц (наличие инвентаризационных материалов, решения судебных органов); взыскиваются ли недостачи материальных ценностей по рыночным ценам; полностью ли отнесены на виновных лиц суммы по недостачам; правильность бухгалтерских записей по субсчету 73 «Расчеты по возмещению материального ущерба».
. Типичные ошибки и нарушения в учете расчетов по оплате труда Типичными ошибками и нарушениями, которые могут быть выявлены в ходе проверки расчетов по оплате труда, являются: отсутствие документов, подтверждающих законность выплат работникам денежных средств; ошибки при начислении выплат по средней заработной плате; ошибки при расчете сумм налога на доходы физических лиц; некорректная корреспонденция счетов, расхождения между данными аналитического и синтетического учета. предприятия. Особое внимание соответствия трудовому законодательству следует обратить на порядок предоставления и расчета отпусков (глава 19 ТК РФ), на продолжительность рабочего времени и оплату труда, в том числе за сверхурочную работу, совместительство (гл. 15, 21 ТК РФ), а также на порядок оплаты в выходные и праздничные дни (глава 18 ТК РФ). Особое внимание следует уделить внутренним локальным актам предприятия с точки зрения предоставления гарантии и компенсации работникам предприятия (раздел 7 ТК РФ). План и программа проверки: подтверждение первоначальной оценки систем внутреннего контроля и бухучета расчетов с персоналом (на основе тестирования); подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражениям их в учете; установление законности и полноты удержания из заработной платы; проверка организации аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда; проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по прочим операциям. В ходе проверки необходимо выборочно проверить: правильность отнесения к ФОТ; правильность отнесения отдельных выплат к расходам, учитываемым и неучитываемым для цели исчисления налога на прибыль; сопоставимость выплат, на которые не начисляются НДФЛ, ЕСН на предприятии с соответствующими статьями НК РФ (217, 238, 270); правильность расчета материальной выгоды при наличии ссуд, выданных работникам. Основные законодательные и нормативные документы 1. Гражданский кодекс Российской Федерации, чч. 1 и 2. 2. Налоговый кодекс РФ, чч. 1, 2. 3. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России № 116 от 24 ноября 2000 г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России). 4. Трудовой кодекс Российской Федерации. 5. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99. 6. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99. 7. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000 г. № 94н). 8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26). Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Основные комплексы задач и вопросы для составления программы проверки
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 154; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.232.185.167 (0.008 с.) |