Экономические последствия отклонения фактической безработицы от ее естественного уровня

 

В ситуации, когда фактическая безработица больше естественной, возникает избыточная безработица. Она свидетельствует о неполном использовании рабочей силы и приводит к недопроизводству (национальный объем производства меньше того, каким бы мог быть при полной занятости). Согласно закону Оукена, увеличение фактической безработицы на 1 % по сравнению с естественным уровнем ведет к потерям 2,5% ВНП.	Ситуация, когда фактическая безработица меньше естественной, описывается кривой Филипса. График показывает, что в краткосрочном периоде существует обратная зависимость между инфляцией и безработицей.
Таким образом, рыночной экономике противопоказаны, как слишком высокий, так и слишком низкий уровень безработицы. Поддержание безработицы на естественном уровне свидетельствует об эффективности национального производства

Социально–экономические последствия безработицы:

· снижение реальных доходов населения и падение уровня жизни;

· утрата работниками профессионально–квалификационных знаний и навыков;

· снижение продолжительности жизни;

· рост преступности.

Основные методы воздействия государства на уровень занятости:

· стимулирование создания новых рабочих мест и спроса на труд;

· осуществление мер по сохранению и повышению уровня занятости на предприятиях;

· выплата пособий по безработице;

· законодательное регулирование условий найма и использования рабочей силы;

· организация переподготовки кадров;

· сбор и распространение информации о наличии вакансий.

Производительность труда, или эффективность производственной деятельности людей, измеряется количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затраченного на единицу продукции. Достигнутый уровень производительности труда определяет обеспеченность общества материальными и духовными благами, уровень его богатства. Чем выше уровень производительности труда в сфере материального производства, тем большими возможностями располагает общество для развития социальной сферы.

Производительность труда измеряется различными показателями. На уровне страны в целом основным показателем является произведенный национальный доход на душу населения. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель производства продукции на одного работника.

В современных условиях важнейшими факторами увеличения производительности труда являются:

1. факторы, связанные с самим работником (уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентаций, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и др.);

2. факторы материально-технической базы производства (уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т.д.);

3. организационные факторы (развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства);

4. факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, разработка и реализация маркетинговой стратегии).

Рынок труда отличается и спецификой формирования цены на товар — рабочая сила. Дело в том, что определить потребительскую стоимость рабочей силы на рынке труда достаточно сложно. Квалификация работника, от которой зависит цена рабочей силы, не всегда приобретается работником до его появления на рынке труда. Часто работник приобретает ее в процессе работы. Цена рабочей силы зависит также от отношения к труду, от его производительности, качества работы, т.е. от характеристик, которые проявляются после найма работника.

Согласно теории рыночной экономики заработная плата (W) — это цена труда или доход, получаемый наемным работником за предоставление услуг труда в единицу времени (час, день, неделя, месяц). Различают:

· номинальную заработную плату — денежное вознаграждение, получаемое работником за предоставленные им услуги труда;

· реальную заработную плату — количество товаров и услуг в натуральном выражении, которые работник может купить на свою номинальную заработную плату. Реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной зависимости от уровня цен товаров и налогов.

Уровень заработной платы формируется на рынке труда под влиянием спроса на труд и его предложения.

Только конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли—продажи рабочей силы. Рынок труда совершенно конкурентен, если:

· спрос на труд предъявляет множество фирм;

· предлагается труд одинакового профессионального и квалификационного уровня;

· рабочая сила мобильна,

· никто из участников рынка в отдельности не может повлиять на уровень оплаты труда;

· отсутствует влияние государства и профсоюзов.

В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана (рис.).

 

На конкурентном рынке равновесная заработная плата (We) и количество нанимаемых рабочих (Q₀) определяются рыночным предложением труда (SS) и спросом на труд (DD).

Кривая рыночного спроса отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм; он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении (MRP_L).

Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных возможностей.

Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (We), определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одно го работника

Неконкурентный рынок труда — это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:

· монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (н-р, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);

· монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (н-р, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности или отрасли).

Монопсонический рынок труда — это рынок, на котором:

· работники данной фирмы составляют основную часть занятых данным видом труда;

· рабочая сила маломобильна;

· отсутствуют другие (альтернативные) варианты занятости;

· уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма.

На монопсоническом рынке труда кривая предельных издержек труда расположена выше кривой предложения труда SS в условиях совершенной конкуренции (монопсонист, чтобы привлечь дополнительную рабочую силу должен платить более высокую заработную плату). Уравнивая МRP_L и МРС_L, фирма монопсонист будет нанимать работников меньше, чем конкурентная фирма, и платить заработную плату также меньшую, чем фирма, функционирующая на рынке совершенной конкуренции. На монопсоническом рынке число нанимаемых работников определяет ставку заработной платы.

Профсоюзы выступают на рынках труда в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда (заработную плату). Профсоюзы могут влиять на уровень заработной платы:

· сокращая предложение труда путем ограничения приема на работу иностранцев и применения женского и детского труда, уменьшения продолжительности рабочего времени, с помощью требования обязательного лицензирования права заниматься определенным видом деятельности, путем ограничения членства в профсоюзах;

· рекламируя определенные товары, лоббируя производство товаров в целях увеличения спроса на них и соответствующего повышения спроса на труд;

· заключай коллективные договоры, предусматривающие повышение заработной платы, обязательность для предпринимателей принимать на работу только членов соответствующих профсоюзов.

Деятельность профсоюзов, направленная на повышение заработной платы, нередко ведет к увеличению безработицы.

В современной экономике существуют разнообразные формы и детализирующие их системы оплаты труда. Но выделяются три основные формы оплаты, различающиеся в зависимости от того, за что она начисляется:

· повременная – за отработанное рабочее время;

· сдельная – за количество произведенной продукции (услуг);

· аккордная – за сданный целиком объект или осуществленный комплекс работ (характерно для строительства).