Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Томилин К. В., преподаватель ⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5
217. Совершенствование системы управления организацией (на примере). 218. Кризис образования в Российской Федерации и перспективы его преодоления. 219. Формирование и реализация государственной молодежной политики на уровне муниципального образования. 220. Совершенствование организационных структур управления. 221. Конфликтные ситуации в деятельности государственных и муниципальных служащих, способы и методы их урегулирования. 222. Диагностика и способы разрешения конфликтов в организациях. 223. Роль руководителя в предотвращении и урегулировании конфликтов в организации. 224. Коммуникация в организации: сущность, элементы, этапы коммуникационного процесса и пути его оптимизации. 225. Формы и специфические особенности делового общения в практике государственного и муниципального служащего. 226. Управление конфликтами, изменениями и стрессами. 227. Профессиональная культура и этика государственного (муниципального) служащего. 228. Предложения по эффективному использованию трудового потенциала муниципального образования. 229. Анализ и пути совершенствования управления государственным (муниципальным) имуществом (нежилыми помещениями). Темы дополнительного выбора: 230. Деятельность пресс-службы в органах исполнительной власти. 231. Совершенствование форм и методов делового взаимодействия в аппарате органа государственной власти и управления. 232. Профессионализм кадров государственного и муниципального управления. 233. Административные конфликты: причины, особенности, пути и способы предупреждения и урегулирования. 234. Профессионализм и компетентность муниципальных служащих: состояние и пути развития. 235. Социальная реабилитация людей пожилого возраста. 236. Современные подходы к формированию персонала государственной службы. 237. Современные подходы к оценке эффективности работы государственных и муниципальных служащих. 238. Актуальные вопросы анализа количественного и качественного состава государственных служащих (на примере Администрации Кемеровской области). 239. Актуальные вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного и муниципального управления. 240. Система подбора кадров государственной и муниципальной службы: опыт, перспективы совершенствования.
241. Совершенствование форм и методов кадровой работы на государственной и муниципальной службе. 242. Планирование и развитие карьеры государственных 243. Кадровая политика и механизмы ее реализации в субъекте Российской Федерации. 244. Кадровое планирование и планирование развития карьеры. 245. Проектирование должностных моделей и рабочих мест в системе государственного и муниципального управления. 246. Планирование и развитие карьеры кадров управления. 247. Профессиональная и социально-психологическая адаптация кадров в организации. 248. Организация и управление подготовкой кадров. 249. Планирование и развитие карьеры государственных служащих. 250. Кадровая политика в сфере муниципальной службы. 251. Организация карьеры муниципальных служащих. 252. Кадровые технологии в системе государственной и муниципальной службы. 253. Совершенствование подготовки кадрового резерва в государственной гражданской службе. 254. Формирование системы кадрового резерва муниципальной службы. 255. Кадровая политика (в организации, государственном органе, органе местного самоуправления): совершенствование содержания и механизмов реализации. 256. Организация системы комплексной оценки кадров 257. Совершенствование системы работы с резервом кадров (в организации, государственном органе, органе местного самоуправления). 258. Системная организация региональной и местной кадровой политики и кадровой работы: опыт, проблемы, сравнительный анализ. 259. Стратегические и тактические меры кадровой политики (кадровой работы) на региональном и местном уровне: состояние и перспективы развития. 260. Кадровый резерв на государственной (муниципальной) службе: формирование, функционирование, эффективность. 261. Проблемы формирования кадрового состава государственных органов и органов местного самоуправления. 262. Прохождение государственной и муниципальной службы: ограничения и запреты на гражданской службе, регламентирование деятельности, адаптация и закрепление на службе, мотивация деятельности.
263. Разработка должностных регламентов (на примере организации, государственного органа, органа местного самоуправления). 264. Анализ и пути совершенствования организационной структуры управления муниципальными органами власти 265. Анализ и пути совершенствования управления персоналом в муниципальных органов власти и их службах 266. Совершенствование организации муниципальной системы образования. 267. Совершенствование организации муниципальной системы здравоохранения. 268. Совершенствованию управления земельными ресурсами муниципального образования. 269. Совершенствование социальной защиты населения 270. Совершенствование жилищного ипотечного кредитования. 271. Анализ и пути совершенствования организационной структуры управления государственными (муниципальными) предприятиями. 272. Анализ и пути совершенствования управления жилищно-коммунальным хозяйством муниципального образования. 273. Совершенствование молодежной политики в муниципальном образовании. 274. Проблемы обеспечения энергетической безопасности 275. Государственная система обеспечения пожарной безопасности: структура, разграничение полномочий, организация профилактических мероприятий. 276. Роль государственных органов в развитии и обеспечении научно-технической деятельности в Российской Федерации. 277. Система государственного управления общераспространенными полезными ископаемыми субъекта РФ (Кемеровской области) и пути ее совершенствования. 278. Муниципальная символика: опыт и перспективы использования.
Приложение 4
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Институт экономики и управления
Направление подготовки 38.03.04 «Государственное
Образовательная программа 38.03.04 «Государственное
Кафедра государственного и муниципального управления
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА к выпускной квалификационной работе студентки группы МУб (МУбз) -121 Ивановой Марины Ивановны
Тема работы: «согласно приказу»
Зав. кафедрой ГиМУ _________________ Н. А. Заруба
Руководитель ВКР _________________ Э. Н. Вольфсон
Кемерово 2016 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра государственного и муниципального управления
У Т В Е Р Ж Д А Ю Дата ___________________________ Зав. кафедрой ГиМУ _____________ Н. А. Заруба (подпись)
Задание по дипломному проектированию
Студенту Ивановой Марине Ивановне
1. Тема « согласно приказу »
утверждена приказом по вузу от ( информация на кафедре )
2. Срок сдачи ВКР на кафедру ( указан в календарном плане ).
3. Исходные данные к ВКР: д анные преддипломной практики, специальная литература
4. Объем и содержание пояснительной записки (основных) вопросов общей Введение 6 листов Глава 1 38 листов Глава 2 24 листа Глава 3 11 листов Заключение 5 листов Приложение 2 листа
5. Консультанты по ВКР – нет ( если есть, то написать ФИО )
Дата выдачи задания «___» _______ 201__ г. ( указана в календарном плане ).
Руководитель _____________________ Э. Н. Вольфсон (подпись) 6. Основная литература и рекомендуемые материалы ( не более 10 источников )
1. Акимов, В. А. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность 2.
Задание принял к исполнению (дата) __________ _______________ (подпись) МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН студента-дипломника 1. Институт экономики и управления
2. Направление подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление»
3. Кафедра государственного и муниципального управления
4. Фамилия, имя, отчество (полностью): Иванова Марина Ивановна
5. Тема выпускной квалификационной работы «согласно приказу» 6. Руководитель ВКР: профессор кафедры ГиМУ Вольфсон Э. Н.
7. Консультанты – нет ( если есть, то написать ФИО )
Зав. кафедрой ГиМУ _____________________ Н. А. Заруба
Директор ИЭиУ _____________________ Н. Н. Голофастова
Календарный рабочий план студента
На основании результатов просмотра ВКР, студента Иванову М. И. кафедра считает возможным допустить его к защите в ГЭК.
«____»______________201__ г. Зав. кафедрой ГиМУ ________________ Н. А. Заруба
Приложение 5
Рекомендации для подготовки доклада на защите ВКР
Доклад рекомендуется готовить по следующей схеме:
1. Обращение: Уважаемый Председатель и члены госу-дарственной экзаменационной комиссии! Вашему вниманию предлагается выпускная квалификационная работа на тему... 2. В двух-трех предложениях дается характеристика актуальности темы. 3. Указывается на слайде, раздаточном листе (не перечисляя) объект, предмет, цель и задачи выпускной квалификационной работы – из введения выпускной работы. 4. Затем кратко излагается итоги решения задач исследования и полученные результаты. 5. Проведенное исследование дает возможность сделать следующие выводы и предложения. Далее из каждой главы используются выводы или формулировки, характеризующие результаты. Здесь можно демонстрировать плакаты, слайды (если есть). При демонстрации плакатов не следует читать текст, изображенный на них. Надо только описать изображение в одной-двух фразах. Если демонстрируются графики, то их надо назвать 6. Завершается доклад словами: Доклад окончен.
Приложение 6
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «КУЗБАССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра государственного и муниципального управления
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ к выпускной квалификационной работе студента (ки) группы МУб (МУбз)- 121 Ивановой Марины Ивановны
Тема работы: «согласно приказу»
Студент (ка) гр. МУб (МУбз) -121 Иванова Марина Ивановна
Руководитель ВКР
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 186; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.81.184.170 (0.067 с.) |