Одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності

Одноразова виплата для організації безробітним підприємницької діяльності надається особам, яким виповнилось 18 р., якщо вони не можуть бути працевлаштовані у зв'язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи. Рішення про одноразову виплату допомоги по безробіттю ухвалює директор центру зайнятості на підставі висновку комісії з питань одноразової виплати допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності, після розгляду поданих безробітним заяви та бізнес-плану. Одноразова виплата допомоги по безробіттю здійснюється у розмірі річної суми допомоги по безробіттю, передбаченої для відповідної категорії безробітних, до якої належить особа, яка подала заяву. Якщо безробітний уже одержав частину призначеної допомоги по безробіттю, то виплачується її залишок.

Допомоги по частковому безробіттю

Допомога по част­ков. безробіттю надається застрахованим особам у разі втрати ними частини зар. плати внаслідок вимушеного тим­часового скорочення нормальної тривалості роб. часу та (або) перерви в отриманні зар. плати чи скороченні її розмірів у зв'язку з тимчасовим припиненням виробництва без пе­реривання труд. відносин з причин економ., техно­логічного та структурного характеру. Умови надання цієї допомоги: - простій на підприємстві або в цеху, дільниці із замкнутим цик­лом виробництва, що має невідворотний та тимчасовий характер, який триває не менше 1 міс., не перевищує 6 міс. і не залежить від працівника та роботодавця; простій протягом місяця, що охопив не менш як 30% чисельності працівників підприємства або цеху, дільниці, в яких простої становлять 20 і більше % роб. часу. У разі якщо простій носить сезонний характер або виникає виключно з організаційно-виробничих причин, а також у разі можливості працевлаштув. працівників на ін. дільницях, у цехах, на підприємствах, допомога по частков. безробіттю не надається. Виплач. допомога по частков. безробіттю з 1 дня простою, але не більше 180 дн. протягом року у розмірі 2/3 тариф. ставки за кожну 1 год. простою та не більше прожит. мінімуму, встанов. законом.

Підстави, умови та розмір надання допомоги по тимчасовій непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності надається працівникам та ін. застрахованим особам, які втратили зар. плату у разі настання передбач. законодавством обставин: захворювання або травми, що не пов'язані з нещас. випадком на виробництві, необхідність догляду за хворою дитиною чи хворим членом сім'ї, здійснення особою санаторно-курортного лікування, карантин та ін. Розміри цієї допомоги залежать від страхового стажу. Зокрема, вона становить 60% серед. зар. плати для застрахованих осіб, які мають страховий стаж до 5 р., 80 % - при страховому стажі від 5 до 8 р.; за наявності страхового стажу понад 8 р. - 100% серед. зар. плати. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплач. у розмірі 100% серед. зар. плати незалежно від страхового стажу застрахованим особами, які належать до 1-4 категорій осіб, які постраждали внаслідок ЧК, а також 1 з батьків чи особі, яка їх замінює та доглядає хвору дитину віком до 14 р., яка потерпіла від ЧК. Аналогічно обчисл. допомоги ветеранам війни та особам, на яких пошир. чинність ЗУ «Про статус ветеранів війни та гарантії їх соц. захисту».

Тривалість виплати допомог по тимчасовій непрацездатності

Рішення про признач. допомоги по тимчасовій непрацездатності повинно бути ухвалене впродовж 10 дн. з дня надходження необхід. для цього документів. Допомога по тимчасов. непрацездатності виплач. впродовж перших 5 роб. дн. непрацездатності підприємствами, установами, організаціями за рахунок власних коштів. І тільки з 6 дня непрацездатності цей обов'язок переходить до Фонду соц. страхування з тимчасової втрати працездатності.