Бартеры, что преграждают выходу на рынок работы молодому специалисту

Трудоустройство молодых специалистов, являющихся выпускниками вузов и колледжей – это проблема, рассмотрение которой необходимо производить с двух точек зрения: как с точки зрения выпускника, соискателя работы, так и с точки зрения работодателя. При этом очень желательно, чтобы процесс адаптации к производству происходил на обоюдовыгодных условиях и с минимальными потерями для обеих сторон.

Если лет двадцать назад молодые специалисты, оформляясь на работу после окончания вузов, чувствовали себя не очень-то уверенно, то теперь ситуация резко изменилась. Нынешние выпускники амбициозны и самонадеяны. Многие из них полагаю, что их уровень подготовки в ВУЗе превосходит квалификацию старых опытных работников, и они смогут самостоятельно принимать решения и занимать руководящие должности.

Задача работодателя состоит в этом случае объяснить вчерашнему студенту, что одной теории мало, и хорошо бы им еще практически поработать на производстве. Желательно под руководством опытного наставника.

Принимая на работу молодого специалиста, следует учесть тот факт, что он вооружен новейшими современными знаниями и, если направить работу выпускника в нужном русле, он принесет много пользы фирме или производству.

Если говорить конкретно, то многие выпускники имеют качественно неплохой уровень технической подготовки. Они хорошо разбираются в компьютерах и умеют работать с большим количеством программ. Учитывая тот факт, что достаточно часто процесс работы является набором однообразных задач, выполнение которых можно значительно ускорить, грамотно используя компьютерные программы.

Многие, к тому же, очень быстро печатают на компьютере, неплохо владеют иностранными языками. Умеют быстро находить в интернете любую информацию.

Большая часть выпускников к моменту окончания вуза уже имеет опыт работы. Но работа эта гораздо ниже по квалификации, чем та на которую они собираются претендовать в дальнейшем. Вот поэтому, чтобы соответствовать занимаемой должности, молодой специалист должен многому учиться, что называется, с чистого листа.

Рекомендуется возрождать на фирмах старую традицию наставничества. И молодых специалистов прикреплять в качестве помощников, к опытным сотрудникам, чтобы они осмотрелись, набрались хорошего опыта в работе с ними.

Таким образом, прием на работу выпускника вуза связан с определенным риском. Принимая его на работу, стоит обращать внимание не только на уровень его знаний, но и на особенность характера принимаемого сотрудника, способность быстро обучаться, признавать ошибки и спокойно реагировать на критику.

Трудоустройство 5. Традиционные методы поиска работы 1. Постановка на учёт в службе занятости Вашего населённого пункта, выбор из предложенных в данной службе вакансий по трудоустройству, а также получение пособий по безработице. Постановка на учёт в службе занятости – обязательный этап при признании Вас как безработного. 2. Активный поиск работы собственными силами. В данном случае Вы можете обратиться за информацией о наличии вакантных мест в печатные издания и другие средства массовой информации, интернет сайтах помощи в трудоустройстве, непосредственное посещение организаций и предложение своей кандидатуры на получение вакансии. Можно также обратиться за помощью к знакомым, обладающим необходимой информацией о наличии свободных мест для трудоустройства. Выбирая место работы, нужно чётко представлять себе несколько позиций: - определить для себя круг организаций, где бы Вы хотели работать; - изучить предложения работодателей; - правильно составить сопроводительное письмо; - изучение будущего нанимателя; - запись на собеседование; и т.д. 3. Составление резюме – один из важных моментов. При правильном составлении она будет являться вашей визитной карточкой, характеризующей Вас нужного для данной организации специалиста. 4. Собеседование – непосредственная личная беседа нанимателя и работника. К нему необходимо тщательно подготовиться: иметь безупречный внешний вид, быть готовым ответить на поставленные вопросы, подготовить необходимый краткий рассказ о себе: какую пользу получит организация при принятии именно Вас на работу? 6. Нетрадиционные методы поиска работы. 1. Все дело в первом впечатлении.Иногда, чтобы обратить внимание на свою кандидатуру, достаточно написать резюме на чем-нибудь необычном. Например, один кандидат написал резюме на баскетбольном мяче и отослал его в компанию по производству спортивных товаров. А другой соискатель отправил резюме в коробке от мороженого, которое производила компания-работодатель. 2.Сделать что-нибудь сверх плана.Многие респонденты считают, что необходимо сделать что-нибудь, что выходит за рамки традиционного процесса поиска работы. Например, одна женщина предложила работодателю абсолютно бесплатно работать на него две недели, чтобы коллектив компании смог оценить ее по достоинству. Другой кандидат принес на первое интервью собственный план совершенствования качества обслуживания клиентов компании в глобальном масштабе. 3.Сразу к вершинам. Обращение сразу к руководящим лицам компании повышает шансы соискателя на успех. Например, как показал опрос, несколько соискателей отправили свое резюме, портфолио и рекомендательные письма на домашний адрес исполнительного директора компании. Еще один кандидат пригласил владельца компании на бейсбольную игру, чтобы поговорить с ним в непринужденной обстановке. 4 Keep smile!Cогласно результатам исследования, проведенного The New York Times Job Market, очень важно демонстрировать на собеседовании энтузиазм и позитивный настрой. 84% опрошенных менеджеров по подбору персонала заявили, что именно это больше всего привлекает потенциальных работодателей.   7.Особенности взаимодействия с кадровыми агентствами.

Иногда мы сталкиваемся с фразой «Я рассматриваю предложения о работе только от прямых работодателей, кадровые агентства прошу не беспокоить». Возникает вопрос, с чем связано такое желание, почему люди осознано ограничивают свои возможности трудоустройства? Преимущества агентств Рассмотрим преимущества взаимодействия с кадровыми агентствами, рекрутинговыми компаниями, где услуги за поиск персонала оплачивает работодатель: Крупные известные агентства по подбору персонала имеют свой пул постоянных клиентов, которые прежде чем размещать позиция в открытых источниках обращаются к своим постоянным партнерам. Иногда, происходит замена работающего персонала или открывается новое направление, старт проекта, и позиция, открытая в компании, является конфиденциальной. Поэтому информация о такой позиции не появляется в открытых источниках, а размещается среди компаний, осуществляющих подбор персонала. Много компании среднего и малого бизнеса не имеют структуру, отвечающую за подбор персонала. Поэтому взаимодействие с компаниями по подбору персонала является для них быстрым и действенным способом найма необходимых специалистов. Компании по подбору персонала заинтересованы в привлечение квалифицированных специалистов для трудоустройства. Рекрутеры ориентируются в бизнесе, знают тенденции рынка труда, владеют информацией о потребностях своих клиентов. И соответственно, могут дать совет, проконсультировать о ситуации на рынке, предложить ряд шагов для увеличения шансов трудоустройства. Минусы работы с агентством В процессе взаимодействия с компаниями, занимающими подбором персонала, есть некоторые минусы: Трудоустройство никем не гарантировано, так как решение о найме принимает не рекрутер, а клиент. Еще одно промежуточное звено. Вам придется потратить время, чтобы познакомиться с рекрутером. Однако данный момент можно также отнести и к плюсам. Если вы не подошли по критериям поиска на одну позицию, вас всегда могут рассмотреть на другую позицию, т. к. ваш опыт и личные качества уже понятны рекрутеру и он может предложить интересную вакансию в первую очередь вам, а потом уже рассматривать других специалистов. Отбор ведется по строго заданным параметрам клиента, которые передаются агентству. Поэтому если ваше резюме не соответствует критериям отбора на 100%, вероятность трудоустройства через кадровое агентство на интересующую вас позицию падает. Отбор ведется не только по формальным признакам, но и по соответствию кандидата корпоративной культуре компании. Поэтому на интервью оцениваются не только профессиональные навыки, но и личные качества. Если при взаимодействии с прямым работодателем на некоторые моменты служба персонала может закрыть глаза, сочтя это неважным, то сотрудник кадрового агентства будет более тщательно подходить к оценке персоналии. Итак, стоит ли тратить время и силы на взаимодействие с рекрутинговыми или кадровыми агентствами? Если вы: оцениваете себя как высококвалифицированного специалиста; владеете иностранным языком; специалист в узкой сфере и таких как вы не очень много на рынке труда; хотите работать в крупной, стабильной, известной, иностранной, развивающейся компании (желаемое подчеркнуть); хотите иметь прозрачный компенсационный пакет; хотите строить свою карьеру поступательно, приобрести опыт работы под началом высококвалифицированных специалистов; готовы к самоанализу и открыты к восприятию оценки себя со стороны; готовы знакомиться с новыми людьми, оттачивать свои навыки прохождения интервью, тогда вам не надо жалеть свое время на взаимодействие с компаниями, занимающимися подбором персонала. Ваше резюме с удовольствием разместят в базе; с вами встретятся, познакомятся, расскажут о новостях на рынке труда. Возможно, квалифицированные специалисты по подбору персонала что-то порекомендуют вам, если у вас есть в этом потребность.

Собираясь на собеседование со специалистом по персоналу, необходимо учесть основные правила:

- Ваша пунктуальность. По ней видно ваше почтение к собеседнику, если что-то мешает прибыть на место во время, наперёд перезвоните и предупредите.

- Ваш внешний вид. Все знают, что встречают по одежде, поэтому важно прийти в деловом костюме, аккуратно уложив волосы, естественный макияж.

- С собой берёте все необходимые документы, блокнот для записей, ручку.

- Будьте подготовлены с ответом на вопрос о рекомендациях, их контактные данные при себе.

- Будьте честны и уверенны. Не преувеличивайте и не уменьшайте свои успехи и достижения.

- Воспользуйтесь заготовленными наперёд вопросами к компании, не упустите ничего важного.

- Поблагодарите за встречу и обязательно уточните, когда можно получить результаты собеседования.

Поиск работы в Интернете

Поиск работы в Интернете: за и против

Результаты мини-опроса "Что вы делаете, когда нужно быстро найти престижную работу?" были следующими:
- 7% респондентов обращаются к друзьям и родственникам за советом
- 9% покупают газету и пробуют найти нужную вакансию там
- 16% ищут работу на специализированных сайтах в Интернете
- 6% обращаются в кадровое агентство или на биржу труда
- 62% используют несколько способов из вышеперечисленных.