Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема: «Статистика численности персонала и использования рабочего времени».
1. Основным показателем численности, который используется в расчетах показателей интенсивности движения кадров, является: а) средняя списочная численность; б) средняя явочная численность; в) средняя фактическая численность; г) списочная численность на начало отчетного периода. 2. Если имеются данные о списочной численности работников на начало каждого квартала отчетного года, то для расчета среднесписочной численности за год используют формулу: а) средней арифметической простой; в) средней гармонической; б) средней хронологической; г) средней геометрической. 3. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за каждый месяц календарного года, то для расчета среднесписочной численности в целом за год используют формулу: а) средней арифметической взвешенной; в) средней хронологической простой; б) средней арифметической простой; г) средней гармонической. 4. Если имеются данные о среднесписочной численности работников за периоды неравной продолжительности, то для расчета среднесписочной численности за укрупнённый период используют формулу: а) средней арифметической простой; в) средней гармонической; б) средней хронологической; г) средней арифметической взвешенной 5*. На предприятии за апрель отработано 120000 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили – 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. Среднеявочная численность работников составила: а) 5543; б) 5455; в) 5468; г) 4859. 6*. На предприятии за апрель отработано 119988 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. Средняя фактическая численность работников: а)7559; б) 5468; в) 5454; г) 4163. 7*. На предприятии за апрель отработано 120000 чел.-дн.; неявки по различным причинам составили 46000 чел.-дн.; целодневные простои – 300 чел.-дн. Число дней работы предприятия в апреле составило 22 дня. Среднесписочная численность работников составила: а)7559; б) 7545; в) 5543; г) 5533. 8*. Среднесписочная численность рабочих в ноябре составила 1891 чел. Число рабочих дней в ноябре 22. Целодневных простоев было зарегистрировано 154 чел.-дн., невыходов по всем причинам 16690 чел.-дн. За ноябрь принято на работу 200 чел., уволено 220 чел.,в том числе 15 – за нарушение трудовой дисциплины и 87 – по собственному желанию.
Коэффициент текучести кадров составит: а) 5,4%; б) 11,6%; в) 4,6%; г) 10,6%. 9*. Среднесписочная численность рабочих в ноябре составила 1891 чел. Число рабочих дней в ноябре 22. Целодневных простоев было зарегистрировано 154 чел.-дн., невыходов по всем причинам 16690 чел.-дн. За ноябрь принято на работу 200 чел., уволено 220 чел.,в том числе 15 – за нарушение трудовой дисциплины и 87 – по собственному желанию. Коэффициент оборота по увольнению составит: а) 5,4%; б) 11,6%; в) 4,6%; г) 10,6%. 10*. Среднесписочная численность работников составляет 1478 чел., принято работников 154 чел., выбыло 256 чел., в том числе уволено 240 чел., из них за нарушение трудовой дисциплины – 16 чел., по собственному желанию – 24 чел. Коэффициент оборота по приёму составит (с точностью до 0,1%): а) 1,1; б) 2,7; в) 10,4; г) 17,3. 11*. Среднесписочная численность работников составляет 1478 чел., принято работников 194 чел., выбыло 256 чел., в том числе уволено 240 чел., из них за нарушение трудовой дисциплины – 16 чел., по собственному желанию – 24 чел. Коэффициент замещения рабочей силы составит (с точностью до 0,1%): а) 75,8; б) 80,8; в) 10,4; г) 17,3. 12. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода рассчитывается путем соотношения: а) фактически отработанные чел.-час к фактически отработанным чел.-дн. б) фактически отработанные чел.-дн. к фактически отработанным чел.-час в) фактически отработанные чел-.дн. к среднесписочной численности рабочих г) среднесписочная численность работающих к фактически отработанным чел.-дн. 13. Отношение количества отработанных за месяц человеко-часов к отработанным человеко-дням дает величину: а) коэффициента использования рабочего времени; в) продолжительности рабочего дня; б) продолжительности рабочего месяца; г) среднесписочной численности рабочих. 14. Календарного фонда времени определяют: а) умножением среднесписочной численности на число рабочих дней в периоде; б) умножением среднесписочной численности на число календарных дней в периоде; в) уменьшением табельного фонда на величину неявок в связи с очередными отпусками;
г) как сумму явок и неявок на работу. 15. Разница между величиной календарного фонда времени в человеко-днях и величиной праздничных, выходных человеко-дней дает: а) максимально возможный фонд времени; в) табельный фонд времени; б) фактически отработанное время; г) режимный фонд времени. 16. Разница между величиной календарного фонда времени в человеко-днях и величиной праздничных, выходных человеко-дней и человеко-дней очередных отпусков дает: а) максимально возможный фонд времени; в) табельный фонд времени; б) фактически отработанное время; г) режимный фонд времени. 17. Интегральный показатель использования рабочего времени определяют: а) умножением среднесписочной численности на число рабочих дней в периоде; б) умножением коэффициента использования рабочего дня и коэффициента использования рабочего периода; в) отношением средней фактической продолжительности рабочего периода к средней установленной; г) как сумму явок и неявок на работу.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 1072; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.138.200.66 (0.8 с.) |