Статистика трудовых ресурсов

 

Трудоспособное население – это совокупность людей, способных к труду по возрасту и состоянию здоровья. Границы трудоспособного возраста установлены законодательством о труде (в Республике Беларусь это возраст для мужчин – 16–59 лет, для женщин – 16–54 года). Все население в соответствии с возрастным критерием подразделяется на население:

· моложе трудоспособного;

· трудоспособное;

· старше трудоспособного.

Не все население трудоспособного возраста способно к труду. В нем выделяют следующие категории:

· трудоспособное население трудоспособного возраста;

· нетрудоспособное население трудоспособного возраста – инвалиды I и II групп и лица, получающие пенсию на льготных условиях.

Не все лица, входящие в трудоспособное население трудоспособного возраста участвуют в общественном производстве, так в производстве не участвуют учащиеся трудоспособного возраста, обучающиеся с отрывом от производства в высших и средних учебных заведениях, училищах; лица, находящиеся на военной службе; лица, занятые в своем домашнем хозяйстве, уходом за детьми и некоторые другие категории.

К трудовым ресурсам относится численность трудоспособного населения обоего пола в трудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а также численность лиц в нетрудоспособном возрасте, занятых в экономике – это фактически работающие подростки до 16 лет и работающие лица старше трудоспособного возраста (пенсионеры).

Уровень трудоспособности характеризуют следующие коэффициенты:

· трудоспособности всего населения – это отношение численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности всего населения;

· трудоспособности населения трудоспособного возраста – это отношение численности трудоспособного населения трудоспособного возраста к численности всего населения трудоспособного возраста;

· пенсионной нагрузки населения трудоспособного возраста – это отношение численности населения старше трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста;

· замещения трудовых ресурсов (потенциальный) – это отношение численности населения моложе трудоспособного возраста к численности населения трудоспособного возраста;

· общей нагрузки (экономичности возрастного состава) – это сумма двух вышеприведенных коэффициентов.

При изучении состава населения в трудоспособном возрасте большое значение имеет распределение его по полу и возрасту.

Для характеристики динамики трудовых ресурсов рассчитываются абсолютные приросты, темпы роста и темпы прироста цепные и базисные, а также определяются средние уровни, средние абсолютные приросты, темпы роста и прироста.

Процесс движения трудовых ресурсов – это с одной стороны, их пополнение, с другой – убыль (выбытие). Естественное движение складывается из пополнения за счет перехода подрастающего поколения в трудоспособный возраст и убыли, вследствие выхода за пределы трудоспособного возраста, перехода на инвалидность и пенсию на льготных условиях, смерти.

При механическом движении пополнение происходит за счет притока (прибытия) населения, а убыль – вследствие выбытия населения в трудоспособном возрасте в другую местность.

Выделяют следующие виды миграции рабочей силы:

· постоянная – переселение трудоспособного населения со сменой места жительства;

· периодическая – перемещение на определенный срок и возвращение к прежнему месту жительства;

· маятниковая, предполагающая регулярное перемещение населения в другой населенный пункт в связи с учебой или работой.

Относительные показатели изменения трудовых ресурсов вследствие естественных и миграционных процессов рассчитываются аналогично показателям, характеризующим движение населения.