Если трудящийся, у которого изъят талон №1, не допустил по истечении шести месяцев со дня изъятия талона нарушений по безопасности труда, то в его личную книжку вклеивается новый талон.

3.1.6.При изъятии талона №2 в течение следующих шести месяцев после изъятия талона №1 к нарушителю применяются следующие меры воздействия:

· уменьшение размера производственной премии от 50% до 100%;

· проходит обучение с последующей аттестацией в ПДК БЖДК с отстранением от работы на период обучения (четыре дня). На период обучения заработная плата не сохраняется.

3.1.7.Если трудящийся допустил грубое однократное нарушение правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии, у нарушителя изымается талон №2, и к нарушителю применяются следующие меры воздействия:

· дисциплинарное взыскание (выговор) оформляется приказом или распоряжением;

· уменьшение размера производственной премии на 100%;

· проходит обучение с последующей аттестацией в ПДК БЖДК с отстранением от работы на период обучения (четыре дня). На период обучения заработная плата не сохраняется.

3.1.8.При изъятии талона №3 администрация решает вопрос о расторжении индивидуального трудового договора (п. 8 ст. 54 Трудового кодекса Республики Казахстан). Во всех случаях, когда администрация принимает решение о нерасторжении индивидуального трудового договора, к нарушителю требований безопасности применяются крайние меры дисциплинарного и материального воздействия.`

3.2.С целью предупреждения нарушений требований безопасности правил, инструкций, законодательных актов со стороны ИТР действует система временного изъятия удостоверений по охране труда.

3.2.1.Удостоверения имеют право изымать:

· непосредственно вышестоящие руководители;

· главные специалисты;

· руководители ТОО «ПромТранс Менеджмент»;

· представители государственных органов надзора;

3.2.2.Удостоверения изымаются:

· при выявлении нарушений требований правил безопасности, СУОТ, должностных инструкций, положений по охране труда, стандартов, СНиП со стороны мастера, а также его подчиненными;

· за допущенный случай на производстве с потерей трудоспособности вверенном ему коллективе;

Лицо, изъявшее удостоверение, передает его в ПДК БЖДК для принятия мер.

3.2.4.При первичном изъятии удостоверения к нарушителю применяются следующие меры воздействия:

· объявляется замечание;

· уменьшается размер производственной премии на 25% за текущий месяц;

· проводится внеочередная проверка знаний по безопасности и охране труда в ПДК БЖДК.

3.2.5.При вторичном изъятии удостоверения в течение шести месяцев со дня выявления первого нарушения к виновному применяются следующие меры воздействия:

· объявляется выговор;

· уменьшение производственной премии за текущий месяц на 50%;

· направляется в ПДК БЖДК на обучение без отрыва от работы, по окончании обучения проводится внеочередная проверка знаний в постоянно действующей комиссии (ПДК);

При изъятии удостоверения в третий раз в течение шести месяцев со дня выявления первого нарушения администрация решает вопрос о расторжении индивидуального трудового договора.

Если ИТР допустил грубое однократное нарушение правил охраны труда, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварий, у нарушителя изымается удостоверение, и администрация решает вопрос о расторжении индивидуального трудового договора.

3.3.Все взыскания, налагаемые на нарушителей требований безопасности, оформляются приказами и распоряжениями.

3.4.Проверка знаний по охране труда должна проводиться в соответствии с требованиями стандартов, отраслевых правил и правил проведения проверки знаний у руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда в организациях.

3.5.Во всех случаях, когда администрация принимает решение о нерасторжении индивидуального трудового договора, к нарушителю требований безопасности применяются крайние меры дисциплинарного и материального воздействия.

Общее положение.

4.1.Все работающие, служащие, инженерно-технические работники принимаются на БЖДК ТОО «ПромТранс Менеджмент» только после прохождения обязательного предварительного медицинского освидетельствования и не имеющие медицинских противопоказаний, препятствующих их производственной деятельности.

4.2.Работники, принятые на работу обязаны: