Порядок заключения и прекращения трудового договора

Свобода заключения трудового договора/>ограничивается действующим трудовым законодательством путем установления рядагарантий.

2.1 Условия заключения трудового договора

Работодательвправе предъявить к работнику только требования, связанные с квалификацией,опытом работы, деловыми качествами, дополнительными навыками, необходимыми длявыполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 64 ТК РФ/>запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, какое бы тони было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых иликосвенных преимуществ при приеме на работу в зависимости от пола, расы, цветакожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального идолжностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия илиотсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников.

Необоснованным/> признается любой отказ взаключении трудового договора, если он не основан на оценке деловых качествлица, поступающего на работу (за исключением случаев, предусмотренныхфедеральным законом). Это правило должно применяться ко всем гражданам,поступающим на работу, независимо от их возраста. Следует отметить, что />ФЗ от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ возраст включен в числообстоятельств, по которым не допускается какое бы то ни было прямое иликосвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществпри заключении трудового договора.

Не может бытьотказано в приеме на работу работникам, приглашенным в письменной форме наработу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца содня увольнения с прежнего места работы. В случае нарушения указанного срокаработником организация освобождается от данной обязанности.

Работодательобязан заключить трудовой договор с лицом, направленным органом службызанятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончаниипрофессионально-технического учебного заведении и молодым специалистом поокончании высшего учебного заведения, если в договоре с соответствующим учебнымучреждением работодатель принял на себя обязанность его трудоустроить.

Правомерными являются случаи отказа взаключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловымикачествами работника, если это прямо установлено в действующемзаконодательстве.

По требованиюлица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязансообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудовогодоговора может быть обжалован в суд.

Вустановленных законом случаях, с целью определения пригодности работника (посостоянию здоровья) к выполнению работы, а также чтобы обезопасить здоровьеграждан, предупредить возникновение и распространение болезней, проводитсямедицинское освидетельствование.

Кроме того,при заключении трудового договора на основании ст. 70 ТК РФ соглашениемсторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки егосоответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано втрудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытанииозначает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяютсяположения трудового законодательства, локальных нормативных актов, содержащихнормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание приприеме на работу не устанавливается для:

- лиц,поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности,проведенному в порядке, установленном законом;

- беременныхженщин;

- лиц,не достигших 18-летнего возраста;

- лиц,окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшегопрофессионального образования и впервые поступающих на работу по полученнойспециальности;

- лиц,избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц,приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя посогласованию между работодателями;

- виных случаях, предусмотренных законом и коллективным договором.

Срокиспытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и ихзаместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,представительств и иных обособленных структурных подразделенийорганизаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работникаи другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Принеудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечениясрока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его обэтом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Принеудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договорапроизводится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и безвыплаты выходного пособия.

Если срокиспытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшимиспытание и последующее расторжение трудового договора допускается только наобщих основаниях.

Если в периодиспытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является длянего подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственномужеланию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Трудовойдоговор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, еслиработник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или егопредставителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязаноформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дняфактического допущения работника к работе.

Прием наработу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основаниизаключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателядолжно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику подрасписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Если работникне приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулироватьтрудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.