Ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники. По просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях

 

5. отпуска:

А) Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Б) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В) Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Г) Специальные отпуска установленные законом (по беременности и родам, по уходу за ребенком, учебный)

 

 

Поощрения и дисциплинарная ответственность работника.

За добросовестный труд и дополнительные заслуги работодатель вправе поощрить работника.

Меры поощрения могут быть:

· моральные

· материальные

· статусные

· смешанные.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. виновное противоправное исполнение и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Условия привлечения к ответственности:

- неисполнение и не надлежащее исполнение обязанности работника

- противоправность проведения работника

- вина работника.

Виды дисциплинарного взыскания:

1. замечание

2. выговор

3. увольнение по соответствующим основаниям

4. специальные виды взысканий, установленные ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности:

· устанавливается факт дисциплинарного проступка

· берется письменное объяснение с работника

· издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику под роспись. Приказ должен быть издан не позднее чем по истечении 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее6 месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии, анализа финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки то не позднее 2 лет.

За один дисциплинарный проступок возможен наложение только одного дисциплинарного взыскания.