Понятия и формы собственности

Собственность – исторически развивающиеся собственные отношения, которые характеризуют распределение вещей как элементов материального богатства общества между различными лицами (отдельными индивидумами, общественными группами, классами, государством).

Содержание собственности заключается в том, что собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, но эти действия не должны противоречить закону и иным правовым актам, а также нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц.

Формы: частная, государственная и муниципальная собственность. Виды: общая (долевая и совместная) и отдельного лица.

Выделяют первоначальные способы приобретения права собственности и производные способы приобретения права собственности.

Первоначальные способы – приобретение права собственности на вновь создаваемое недвижимое имущество; право собственности на новую движимую вещь, изготовленную лицом путем переработки не принадлежащих ему материалов; обращение в собственность общедоступных вещей (ягоды, грибы и др.); приобретение права собственности на бесхозяйное имущество, безнадзорных животных, находку; приобретение права собственности на клад.

Производные способы: национализация, приватизация, приобретение права собственности на имущество юридического лица при его реорганизации и ликвидации.

Право собственности прекращается с момента возникновения права собственности у третьего лица, т. е. при наступлении определенных юридических фактов (отчуждения или отказа собственника от имущества, его уничтожение) либо помимо воли собственника (обращение взыскания, выкуп имущества: культурные ценности, домашние животные).

 

 

Наследственное право

Наследственное право представляет собой подразделение гражданского права - его подотрасль.

Законодательство о наследовании можно определить как систему нормативных правовых актов, которые регулируют отношения по наследованию.

Все граждане РФ имеют равные права в области наследственного права независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения и религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств.

Под наследованием следует понимать переход прав и обязанностей умершего лица - наследодателя - к его наследникам в соответствии с нормами наследственного права.

Существует два основания наследования: завещание и закон.

В соответствии с принципом свободы завещания наследование по закону имеет место, когда и поскольку оно не отменено или не изменено завещанием. Исключение из этого правила установлено лишь для необходимых наследников по закону, которые имеют право на обязательную долю в наследстве независимо от содержания завещания.

Другое основание наследования - завещание, которое представляет собой акт распоряжения имуществом или иными принадлежащими гражданину материальными или нематериальными благами на случай смерти. Неотъемлемое право завещателя — в любой момент отменить или изменить ранее составленное завещание. Позднее составленное завещание отменяет ранее составленное полностью или в части, в которой оно противоречит завещанию, составленному позднее.

 

Понятие трудового права

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих одну группу общественных отношений – трудовые отношения.

Источники ТП:

· конституция;

· трудовой кодекс;

· ФЗ на территориальных уровнях, касающийся трудовых отношений

Цели трудового законодательства:

· Установление государственных гарантий ТП и свобод каждого гражданина;

· Создание благоприятных условий для труда;

· Защита прав и интересов как работника, так и работодателя.

Задачи:

· Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласия между работником и работодателем в ходе трудовых отношений;

· Регулирование трудовых отношений и иных, связанных с ними по:

o Организации труда и управления им;

o Трудоустройство работников у данного работодателя;

o Подготовка и переподготовка кадров;

o Развитие социального партнёрства;

o Материальная ответственность как работника, так и работодателя в сфере труда;

o Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства;

o Разрешение трудовых споров.

Принципы трудовых отношений:

· Свобода права;

· Запрет принудительного труда;

· Защита работника от безработицы;

· Равенство прав и обязанностей как работника, так и работодателя.

Трудовое отношение – соглашение между работником и работодателем. Они возникают на основе выбора на должность, избрания по конкурсу и в результате назначения на должность.

Права:

· Благоприятные условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

· Равное право за вознаграждение по труду;

· Защита от безработицы;

· Объединение в профсоюзы;

· Социальное обеспечение по старости и инвалидности;

· Субъектная защита.

Обязанности:

· Добросовестное выполнение трудовых обязанностей;

· Соблюдение дисциплины труда;

· Выполнение установленных норм труда;

· Бережное отношение к имуществу.

Трудовой кодекс определяет стороны трудовых отношений: работник и работодатель.

Социальное партнёрство – системы взаимоотношений между работником и работодателем, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Принципы:

· Равноправие сторон;

· Уважение и учёт всех интересов всех сторон;

· Заинтересованность сторон в развитии договорных отношений;

· Добровольность принятия сторонами обязательств.