Рост цен и безработица не являются самыми острыми проблемами для большинства населения страны.

___________________________________________________________________________________________________________________________

Социологические службы стран Z и Y провели опрос общественного мнения. Участвующим в опросе был задан вопрос: «Какой способ увеличения производительности труда вы считаете наиболее эффективным?» Результаты опроса (в % от числа опрошенных) представлены в виде диаграммы.

7))) Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе диаграммы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Процент тех, кто рассматривает повышение оплаты труда как эффективный способ увеличения производительности труда, выше среди опрошенных страны Z, чем среди опрошенных страны Y.

Значение модернизации производства как эффективного способа увеличения производительности труда для опрошенных страны Z выше, чем для опрошенных страны Y.

3) Процент тех, кто считает повышение квалификации работников эффективным способом увеличения производительности труда, выше среди опрошенных страны Y, чем среди опрошенных страны Z.

4) Опрошенные обеих стран в равной мере отмечают повышение квалификации работников и создание комфортных условий труда как наиболее эффективные способы увеличения производительности труда.

Опрошенные страны Y считают повышение оплаты труда наиболее эффективным способом увеличения производительности труда.

 

8))) Результаты опроса, отражённые на диаграмме, были опубликованы и прокомментированы в СМИ. Какие из приведённых ниже выводов непосредственно вытекают из полученной в ходе опроса информации?

Большинство опрошенных связывает повышение производительности труда с материальными факторами.

Проблема повышения квалификации не очень актуальна для отвечавших из обеих стран.

Внедрение научных разработок позволяет повысить заработную плату работников.

4) Социально-психологические факторы, по мнению опрошенных, не имеют никакого значения для повышения производительности труда.

5) Опрошенные обеих стран готовы лучше работать, только когда им предоставлена инициатива организации производства и совершенствования технологий.

 

Учёные опросили 25-летних и 55-летних жителей страны Z. Им задавали вопрос: «Зачем Вы работаете, какова Ваша трудовая мотивация?».

Полученные результаты (в % от числа опрошенных) представлены в таблице.

Варианты ответа	25-летние	55-летние
(в % от числа опрошенных)
Я работаю для того, чтобы обеспечить материальное благополучие себе и своей семье
Мне нужна самореализация
Я прилагаю усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице
Мне интересно то, чем я занимаюсь
Меня привлекает возможность путешествий, общения с разными людьми
Моя работа очень нужна обществу

9))) Найдите в приведённом списке выводы, которые можно сделать на основе таблицы, и запишите цифры, под которыми они указаны.

1) Бóльшая доля 25-летних работает для того, чтобы обеспечить материальное благополучие, чем для самореализации.

Равные доли 55-летних связывают трудовую мотивацию с потребностью в самореализации и возможностью путешествовать, общаться с разными людьми.

Доля тех, кто работает, потому что им интересно то, чем они занимаются, больше среди 55-летних, чем среди 25-летних.

4) Равные доли опрошенных каждой группы работают потому, что прилагают усилия, чтобы подняться по карьерной лестнице.

5) Бóльшая доля 25-летних, чем 55-летних, работает потому, что считает свою работу очень нужной обществу.

10))) Результаты опроса, отражённые в таблице, были опубликованы и прокомментированы в СМИ. Какие из приведённых ниже выводов непосредственно вытекают из полученной в ходе опроса информации? Запишите цифры, под которыми они указаны.

Вопросы карьерного роста важны для молодёжи.

2) Работники старшего возраста меньше конфликтуют со своими коллегами.