Отчет о финансовом положении.

Данный отчет отражает финансовое состояние команды на конец финансового периода. В отчете выводятся сведения об активах – балансовой стоимости ресурсов и остатке денежных средств, а также пассивах – величине собственного капитала и обязательствах.

В составе собственного капитала отражается информация о величине накопленной прибыли команды.

Отчет о финансовых результатах.

Отчет дает информацию о финансовом результате деятельности команды за финансовый период. В нем отражаются сведения о полученных доходах, произведенных расходах и операционной и чистой прибыли/убытке за период.

Правила формирования показателей, включенных в данный отчет, подробно рассмотрены в разделе «Порядок формирования доходов и расходов команд».

Отчет о движении денежных средств.

Отчет дает информацию об источниках поступления и направлении расходования денежных средств, а также их остатках за финансовый период.

Движение денежных средств в отчете разделено по трем направлениям:

1. Операционная деятельность – отражает денежные потоки, возникающие в процессе осуществления производственной деятельности (получение выручки, оплата текущих расходов и т.д.)

2. Инвестиционная деятельность – отражает денежные потоки, связанные с покупкой и продажей статичных и мобильных ресурсов (внеоборотных активов).

3. Финансовая деятельность – отражает денежные потоки, связанные с привлечением финансирования: поступления и выплаты по уставному капиталу и кредитам (включая проценты по кредитам).

Отчет о себестоимости услуг.

Отчет дает информацию о натуральных показателях реализации услуг и их себестоимости.

Основное преимущество данного отчета по сравнению с Отчетом о финансовых результатах состоит в том, в Отчете о себестоимости услуг затраты представлены не «котловым» способом (в целом по команде за период, как это отражено в Отчете о финансовых результатах), а в разрезе услуг. Такой формат представления дает возможность проанализировать себестоимость услуг, оценить корректность применяемых подходов в ценообразовании, выявить прибыльные и убыточные операции.

Процедуры изменений в составах команд

Допустимы следующие кадровые процедуры в отношении игроков команды:

- назначение на должность;

- перевод (в том числе временно);

- принудительное увольнение;

- назначение Заместителя.

Назначение на должность.

Участник назначается на должность в Аэропорту, Авиакомпании или у Хэндлера на основании заранее утвержденного Приказа. Первичное назначение Директора Аэропорта, Генерального директора Хэндлера и Генерального директора АК осуществляет Организатор игры. Первичный ввод информации о должности участника игры осуществляется администратором игровой ИС. Директор аэропорта, Генеральный директор Хэндлера/Генеральный директор авиакомпании по Справочнику проверяет соответствие назначенных на должность игроков. При выявлении ошибки направляет электронное письмо на адресную группу ЗАМЕНА для исправления ситуации. Администратором игровой ИС выдаётся логин и пароль назначенному на роль игроку.

После назначения на должность/перевода на другую должность и получения пропуска (бейджа) назначенный/переведенный сотрудник обязан носить пропуск и соответствующую форменную одежду (футболку) в соответствии с Правилами ношения форменной одежды (Приложение Правила ношения форменной одежды к настоящим правилам).

Перевод

В конце первого раунда Специалист по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании имеет право инициировать Приказ по кадровым вопросам, в котором указать перевод сотрудников на другие должности. После подтверждения Приказа Специалист по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании направляет электронное письмо администраторам игровой ИС на адресную группу ЗАМЕНА с указанием изменений в должностных назначениях игроков. Администратор игровой ИС выдаёт логин и пароль переведенному на другую должность игроку. Все изменения должны произойти до начала второго раунда.

После перевода на другую должность и получения нового пропуска (бейджа) переведенный сотрудник обязан носить новый пропуск и соответствующую форменную одежду в соответствии с Правилами ношения форменной одежды (Приложение Правила ношения форменной одежды к настоящим правилам).

Прием на ВРИО

В период раунда на вакантную должности могут быть назначены сотрудники на ВРИО, 1 сотрудник назначается на ВРИО только на 1 должность. После определения кандидата на перевод / назначение ВРИО Генеральный директор Предприятия/ Директор аэропорта/ Генеральный директор Авиакомпании даёт команду Специалисту по работе с персоналом или Финансовому директору Авиакомпании оформить Приказ по кадровым вопросам. После подтверждения Приказа направляется электронное письмо администраторам игровой ИС на адресную группу ЗАМЕНА с указанием изменений в должностных назначениях игроков. Администратором игровой ИС выдаётся логин и пароль назначаемому ВРИО сотруднику в соответствии с новой должностью

Принудительное увольнение.

Принудительное увольнение возможно только по следующим причинам:

ü неоднократное (2 и более раза) неудовлетворительное исполнение своих обязанностей;

ü отказ от исполнения своих обязанностей;

ü отказ от выполнения требований, предусмотренных правилами Игры.

Увольнение имеет право инициировать Директор аэропорта/ Генеральный директор Авиакомпании/Генеральный директор Хэндлера. Для инициирования увольнения Директор аэропорта/ Генеральный директор Авиакомпании/Генеральный директор Хэндлера.не позже, чем за 20 минут до окончания раунда устно уведомляет сотрудника об увольнении при двух свидетелях и с обоснованием причин, даёт команду Специалисту по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании оформить Приказ по кадровым вопросам.

После подтверждения Приказа Специалист по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании направляет электронное письмо в следственное управление и администраторам игровой ИС с сообщением об увольнении сотрудника. Администратор игровой ИС аннулирует логин и пароль уволенного сотрудника. сотрудник Следственного управления изымает пропуск, форменную одежду и контролирует устранение игрока с поля Игры.

Назначение Заместителя.

При возникновении необходимости допускается назначение одного Заместителя руководителя. Назначение Заместителя подтверждает Директор аэропорта/Генеральный директор Авиакомпании/Хэндлера, оформляет Специалист по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании. Заместитель руководителя при отсутствии руководителя исполняет его функции, имеет те же права в игре, что и руководитель. При назначении Заместителем задачи по основной должности продолжают выполняться.

Порядок оформления Приказа по кадровым вопросам.

Инициатором Приказа по кадровым вопросам является Специалист по работе с персоналом Аэропорта/Хэндлера/Авиакомпании.

Действия по инициированию Приказа:

Открыть ИС Приказы, перейти в фолдер Черновик, нажать на кнопку «Создать проект».

В открывшейся карточке проекта заполнить поля в следующей последовательности:

в поле «Вид документа» выбрать «Приказ по кадровым вопросам»;

в поле «Ввод в действие» выбрать «С момента подтверждения» или «С конкретной даты».

Заполнить сопроводительную записку и тему, введя нужную информацию вместо элементов шаблона.

Нажать на кнопку «В согласование», после создания карточки согласования нажать кнопку «Направить», в открывшемся меню выбрать пункт «На визирование» и щёлкнуть по нему левой кнопкой мыши.

Оформленный документ автоматически переведётся на подтверждение Генеральному директору предприятия/Директору Аэропорта/Генеральному директору Авиакомпании. Подтверждающий обязан прочесть приказ, при правильном изложении информации в Приказе нажать на кнопку «Подтвердить». При сомнениях в необходимости подтверждения приказа нажать на кнопку фолдера «Направить», в открывшемся меню выбрать пункт «на доработку» и щелкнуть правой кнопкой мыши.