Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема: Оцінювання та атестація персоналу
Джерела: 1, 2, 32, 39, 46, 50, 54, 56, 60, 68, 70, 73 Методичні вказівки Ключові терміни та поняття: оцінка персоналу, методи оцінки персоналу, атестація працівників. Особливу увагу слід звернути на такі питання: ─ що виступає предметом оцінки персоналу? ─ які завдання оцінки персоналу? ─ Яка процедура проведення атестації? Завдання 1. Оберіть вірну відповідь: 1. Оцінка персоналу це: 1) цілеспрямований процес визначення відповідності якісних характеристик персоналу (здібностей, умінь, мотивів) вимогам посади або робочого місця; 2) процес проведення ділової оцінки персоналу організації на відповідність займаній посаді; 3) сукупність принципів і методів цілеспрямованої діяльності служби персоналу організації, призначеної для визначення якісної потреби в персоналі організації 4) вірна відповідь відсутня. 2. Основними цілями оцінки персоналу є: 1) адміністративна; 2) інформативна; 3) мотиваційна; 4) всі відповіді вірні. 3. Адміністративна ціль оцінки персоналу полягає у: 1) прийнятті кадрових рішень на об’єктивній і регулятивній основі; 2) забезпеченні керівників необхідними даними про кількісний та якісний склад персоналу; 3) орієнтації працівників на покращення трудової діяльності в потрібному для організації напрямку; 4) всі відповіді вірні. 4. Інформативна ціль оцінки персоналу полягає у: 1) прийнятті кадрових рішень на об’єктивній і регулятивній основі; 2) забезпеченні керівників необхідними даними про кількісний та якісний склад персоналу; 3) орієнтації працівників на покращення трудової діяльності в потрібному для організації напрямку; 4) всі відповіді вірні. 5. Основними принципами процедури оцінку персоналу є: 1) об’єктивність, гласність, оперативність; 2) демократизм, єдність, простота; 3) результативність, підтримка; 4) всі відповіді вірні. 6. Традиційні методи оцінки полягають у: 1) акцентуванні уваги на оцінці працівника його колегами; 2) сфокусовані на окремого працівника і ґрунтуються на суб’єктивній оцінці керівника або колег;
3) оцінці робітника в розрізі його взаємодії з організацією; 4) всі відповіді вірні. 7. Метод стандартних оцінок полягає у: 1) послідовній ґрунтовній характеристиці переваг і недоліків працівника; 2) експертному виборі однієї найбільш підходящої характеристики даного працівника; 3) заповненні керівником спеціальної форми, що характеризує кожен аспект роботи працівника; 4) вірна відповідь відсутня. 8. Метод вимушеного вибору полягає у: 1) послідовній ґрунтовній характеристиці переваг і недоліків працівника; 2) експертному виборі однієї найбільш підходящої характеристики даного працівника; 3) заповненні керівником спеціальної форми, що характеризує кожен аспект роботи працівника; 4) вірна відповідь відсутня. 9. Метод оцінки нормативом роботи полягає у: 1) послідовній ґрунтовній характеристиці переваг і недоліків працівника; 2) експертному виборі однієї найбільш підходящої характеристики даного працівника; 3) заповненні керівником спеціальної форми, що характеризує кожен аспект роботи працівника; 4) вірна відповідь відсутня. 10. За результатами оцінки персоналу формуються такі документи: 1) результати тестування; 2) соціально-психологічний портрет особистості; 3) оцінка ділових і моральних якостей; 4) аналіз шкідливих звичок і захоплень; 5) висновок атестаційної комісії; 6) всі відповіді вірні. Завдання 2. За допомогою таблиці 1 проведіть ділову оцінку 4-х працівників організації та визначте для кожного показник ділової активності. Характеристика працівників: Таблиця 1.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 189; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.141.6 (0.006 с.) |