Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
1-й уровень	2-й уровень	3-й уровень	4-й уровень
			тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
	1,00	1,14	1,22
	1,14	1,37	1,46
	1,35	1,63	1,74
	1,55	1,89	2,02
	1,73	2,12	2,26		2,13
	1,88	2,31	2,46		2,32
	2,03	2,50	2,66		2,60*
	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
		2,88	3,06	3,06
		3,08	3,27	3,43*
				3,80*
				4,14*
	* тарифные коэффициенты установлены с учётом особенностей работы рабочих локомотивных бригад в режиме "раздробленного" рабочего дня с перерывом между поездками "туда" и "обратно" и сверхнормативного отдыха в пунктах оборота (подмены) локомотивных бригад свыше половины времени предшествующей работы

Положение о корпоративной системе оплаты труда определяет перечень работ, при выполнении которых оплата труда рабочих производится по тарифным ставкам первого, второго, третьего и четвёртого уровней оплаты труда ТСР.

Первый уровень оплаты труда включает работы, не связанные с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;

Второй уровень оплаты труда включает:

Ø ремонт (слесарные, станочные, сварочные, кузнечные, токарные, малярные, столярные, обтирочные и другие работы), обслуживание, регулировка и наладка: основного технологического оборудования железнодорожного подвижного состава; оборудования железнодорожного подвижного состава; путевых машин; моторно-рельсового транспорта; средств диагностики и контроля; устройств сигнализации, централизации и блокировки; механизированных и автоматизированных сортировочных горок; связи и приборов обнаружения нагрева аварийных букс; устройств электроснабжения; механизмов; контрольно-измерительных приборов; автоматики; электронно-вычислительной техники; пневмообдувочных устройств; контейнеров;

Ø изготовление и ремонт деталей, инструмента и технологической оснастки для них;

Ø управление путевыми, железнодорожно-строительными машинами, специальным подвижным составом, кранами на железнодорожном ходу;

Ø работы, непосредственно связанные с движением поездов; аварийно-восстановительные работы по поднятию железнодорожного подвижного состава и открытию прерванного движения поездов;

Ø экипировка железнодорожного подвижного состава;

Ø текущее содержание и ремонт пути, искусственных сооружений и земляного полотна;

Ø изготовление и ремонт элементов и деталей верхнего строения пути; сборка путевой решётки; сборка стрелочных переводов;

Ø выполнение работ по приёму–выдаче грузов и коммерческому осмотру вагонов в поездах;

Ø выполнение погрузочно-разгрузочных работ;

Ø доставка работников, оборудования и материалов к месту производства эксплуатационных и аварийных работ;

Ø выполнение работ по содержанию полосы отвода;

Ø передача и доставка служебных телеграмм, перевозочных документов, обеспечение оперативно – технологической телефонной связи;

Ø оформление документов на перевозку грузов, грузобагажа, багажа и обслуживание пассажиров на вокзалах и в пути следования;

Ø ремонт и управление автомобилями.

Третий уровень оплаты труда включает обслуживание инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным более 160 км/час и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и текущее содержание железнодорожных путей; ремонт и обслуживание устройств электроснабжения, сетей связи, систем сигнализации, централизации и блокировки.

Четвёртый уровень оплаты т руда включает работу локомотивных бригад во всех видах движения.

Тарифная сетка по оплате труда рабочих предусматривает дифференциацию оплаты труда как по уровню оплаты, так и по разрядам. Тарификация рабочих по сложности труда и квалификации осуществляется по первому уровню оплаты по восьми разрядам (с 1-го по 8-ой), по второму и третьему уровню оплаты по десяти разрядам (с 1-го по 10-й). Тарифные коэффициенты по каждому уровню оплаты возрастают с повышением разряда оплаты труда. При этом величина тарифных коэффициентов по второму уровню оплаты выше на 23% по сравнению с оплатой по первому уровню и по третьему уровню выше на 7% по сравнению с оплатой по второму уровню.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повремённой, повременно–премиальной, сдельно–премиальной, аккордно–премиальной или иным установленным ОАО «РЖД» системам организации оплаты труда.

Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО «РЖД».

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда оплаты труда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда, определяется путём деления минимального размера оплаты труда, установленного ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов оплаты труда определяются умножением часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Разряды оплаты труда рабочих соответствуют разрядам квалификации рабочих, определённым в соответствии с Единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Положение о корпоративной системе оплата труда определяет перечень профессий рабочих и выполняемых ими работ, дающих право на оплату труда по повышенным тарифным коэффициентам (на 1–2 разряда выше установленных им разрядов квалификации). Конкретный размер повышенного тарифного коэффициента устанавливается в пределах фонда заработной платы, предусмотренного на эти цели.

Руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» вправе при необходимости дополнительной мотивации труда отдельных высококвалифицированных рабочих с повышенной результативностью труда, которым в установленном порядке присвоены классные звания или установлены надбавки за класс квалификации или за профессиональное мастерство, устанавливать им персональные месячные оклады, включающие в себя месячную тарифную ставку, соответствующую присвоенному разряду оплаты труда, надбавки и доплаты стимулирующего характера.

Персональные месячные оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, предусмотренного бюджетом затрат филиала, и не могут превышать установленную месячную тарифную ставку более чем в 2 раза.

Перечень профессий рабочих, которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады, установлен Положением и приведён в таблице 2.2.

Таблица 2.2

ПЕРЕЧЕНЬ

отдельных профессий рабочих,

которым взамен тарифных ставок могут устанавливаться персональные месячные оклады

1. Бригадир (освобождённый) предприятий железнодорожного транспорта - на участках основного производства

2. Машинист электровоза, машинист тепловоза, машинист паровоза, машинист электропоезда, машинист дизель - поезда

3. Приёмосдатчик груза и багажа

4. Проводник пассажирского вагона

 

Положение о корпоративной системе оплаты труда в ОАО «РЖД» определяет особенности оплаты труда рабочих локомотивных бригад, что подробно изложено в гл.6.

Оплата труда служащих. Оплата труда служащих осуществляется на основе тарифной сетки, приведенной в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Тарифная сетка

по оплате труда служащих

Разряды по оплате труда	Тарифные коэффициенты
	1,38
	1,64
	1,9
	2,16
	2,38
	2,6
	2,8

 

Оплата труда служащих производится по месячным должностным окладам. Должностные оклады исчисляются исходя из тарифных коэффициентов, соответствующих разрядам оплаты труда служащих, и минимальной заработной платы, установленной в ОАО «РЖД».

Разряды оплаты труда служащим устанавливаются в соответствии с квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих ОАО «РЖД».