Предельные издержки на трудовой ресурс при монопсонии

Модель прямого влияния на оплату труда(график)

 

Монопсония на пересечении MRC и MRP определяет оптимальный уровень занятых L1.

з/п=w1. При пересечении предложения s

 

Для рынка труда характерна несовершенная конкуренция с элементами монопсонии и монополии. Монопсония – единственный покупатель труда. С монопсонией должно активно взаимодействовать государство.

БОЛЬШУЮ роль во вмешательстве в деятельность монопсониста играет не государство, а профсоюзы!!! Вмешательство необходимо для того, чтобы ограничить влияние работодателей, обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и обеспечить социальные гарантии безработным.

49-63 ез 60,61

49. Фактор труд и его цена. Формы заработной платы.

Рынок труда — особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.Вкач-веобобщ. показателей имеющихся у населения труд. ресурсов экономисты и статистики исп-ют практически тождеств. понятия «совокупная раб. сила» и «эк. актив. население» страны. Сюда обычно включаются все занятые в любых видах труд.деят-ти (вместе с воен­нослужащими) и безработные. В эту же категорию попадают и предприниматели (в осн. мелкие, не пользующиеся наемным трудом), а также лица свободных профессий.
Заработная плата, ее формы, система и величина.
Заработная плата. Цена труда. В условиях совр. рын. экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы ден. вознаграждения за польз-е эк. ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия:
-цена труда - заработная плата,
-цена земли - рента,
-цена капитала - процент.
Сущность З/П. З/П - это доход в ден. форме, получаемый наем. раб-ком за предоставление опред. трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора произв-ва труд.
З/П представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения раб-ка (д/хозяйства) ее назначение заключается в обеспечении эк. условий сущ-ния человека. С точки зрения п/п - в обеспечении мотивации персонала к труду.
Доля трудового дохода. Важным структурным показателем, отражающим зрелость развития рын. мех-мов в сфере труд. отношений, выступает доля З/П (трудового дохода) в совокупном ден. доходе населения.
З/П - это цена особого рода, с величиной которой тесно связан уровень жизни населения. Она подразд-ся на виды:
1)Номинальная З/П - сумма денег, получаемую за выполнение некоторой трудовой услуги.
2)Реальная З/П – кол-во товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную З/П.
Оценивая соотношение названных понятий, важно подчеркнуть, что в реальной З/П проявляется покупательная способность З/П номинальной, а сама эта покупательная способность находится в прямой зависимости от величины номинальной З/П и в обратной - от уровня цен на потребительские товары и услуги. Данную зависимость можно изобразить в виде формулы: Отсюда понятно, что реальная З/П возрастет с увеличением номинальной оплаты труда, но сокращается при увеличении цен (особенно резко происходит это сокращение в условиях инфляции).
Формы з/п:
1. повременная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени(час, день, неделя…) а) Простая повременная оплата включает оплату труда штатных работников и по часовую оплату совместителей за фактически отработанное время.
б) Повременно премиальная.
2.сдельная- это денежная оплата трудовой услуги наёмного работника, рассчитанная в зависимости от количества произведённой им продукции. а) Простая сдельная
б) Сдельно премиальная (фиксированная премия за повышение количественных и качественных показателей.
в) аккордная система (за выполнение работ по смете).
Достоинства основных форм З/П. Каждая из основных форм З/П имеет достоинства и недостатки. Повременная заработная плата:
+ удобна при выполнении сложных и комплексных работ;
+ создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться!).
- не стимулирует интенсивность труда (солдат спит, а служба идет);
- требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее (легче самой ткать, чем не­радивую заставлять).
Сдельная заработная плата:
+ интенсифицирует труд;
+ сокращает издержки по надзору (собственный материальный интерес - лучший контролер).
- не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака;
- не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.
Не вдаваясь в подробности эволюции форм заработной платы на различных стадиях развития рыночных отношений, подчеркнем, что в настоящее время более широкое распространение имеют повременная заработная плата и ее разновидности. Главными причинами такого превращения являются: во-первых, качественно новый уровень трудовых процессов в сфере материального производства, складывающийся на базе современной техники (сложный труд стал преобладающим) и, во-вторых, форсированное и опережающее развитие сферы нематериальных услуг, в рамках которой по существу единственно возможным измерителем труда становится его продолжительность.
Орг-цияЗ/П включает несколько элементов:
1. Действия тарифной системы, которое нормирует затраты труда, денежные выплаты, рабочих различных профессий и различной квалификаций (6-8 разрядов)
2. Для инженерно - технических работников служащих устанавливается система должностных окладов, по единой тарифной системе (Е.Т.С.) от 1 до 18 разряда. Оклады дифференцируются по стажу и квалификации.
3. При установлении заработной платы важную роль играют учет тяжести (вредности) труда.
4. Темпы роста заработной платы не должны опережать темпов роста производительности труда.

 

50. Деятельность профсоюзов на рынке труда.

Профсоюзы представляют собой объединения (ассоциации) наемных работников, создаваемые для защиты их экономических интересов и улучшения условий труда. По составу объединяемых трудящихся они могут иметь узкопрофессиональный, отраслевой, региональный, национальный и даже международный характер.

Сверхзадача профсоюзов заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Поэтому профсоюзы организуют коллективные формы продажи труда взамен индивидуальных. Они пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. Наряду с выполнением чисто экономических задач профсоюзы часто вмешиваются в политическую жизнь своих стран. Экономическая деятельность профсоюзов может строиться по нескольким моделям, характерным для отдельных страны и различных временных периодов

Ø модель стимулирования спроса на труд

Ориентирована на повышение зарплаты и занятости с помощью увеличения спроса на труд. Достигнуть такого увеличения профсоюз может, улучшая качество труда.

Ø модель сокращения предложения труда

Ориентирована на повышение зарплаты с помощью сокращения предложения труда. Это узкопрофессиональные профсоюзы (закрытые). Ограничивают численность своих членов, для чего используют дилтельные сроки обучения соответствующей профессии, ограничение по выдаче лицензий, высокие вступительные взносы и т.п. Снижение иммиграции в страну.

Ø модель прямого воздействия на зарплату

Прямое давление профсоюза. Например, под угрозой забастовки в состоянии заставить предприятия пойти на желательный для профсоюза рост ставок заработной платы.
Противоречия работы Профсоюзы Прямым давлением достигается увеличение заработной платы работников. НО существует противоречие: повышение зарплаты в результате профсоюзной активности происходит за счет сокращения занятости в отрасли! В рыночной экономике профсоюзы могут влиять на предложение труда, но не на спрос на него. По высоким ставкам спрос на труд меньше, чем по низким.Следствием роста заработной платы становится безработица.Отсюда можно сделать вывод о противоречивости работы профсоюзов.

Объяснение графика: на графике видно, что равновесная ставка зарплаты в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W₀. Однако отраслевой профсоюз добивается установления зарплаты не ниже W_TU, угрожая забастовкой. Кривая предложения труда S_L превращается в ломаную кривую W_TUCS_L. То есть рост ставки заработной платы с W_O до W_TU повлечет за собой сокращение числа занятых с L_O до L_TU.

 

51. Монопсония на рынке труда.

На отраслевом рынке труда может сложиться монопсония, когда в отрасли действует всего один по­купатель услуг труда. Такая ситуация может сложиться, например, в небольшом городе, где единственным работодателем выступает одна имеющаяся в нем фирма.

Кривая спроса D_L для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRP_L, а кривая предложения труда S_L- линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARC_L. К роме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор MRC_L растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, т. е. ARC_L.

Это происходит потому, что монопсонист, нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRC_L) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRP_L),т. е. точкой В. П роведя вертикаль от нее до кривой S_L, мы определяем точку М, соответственно, уровень заработной платы при монопсонии w_M. А в условиях совершенной конкуренции равновесие определялось бы точкой пересечения кривых MRP_L; и ARC_L, т. е. точкой О. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину L_оL_M) и по более низкой ставке заработной платы (на величину w_оw_M).

 

52. Характеристика рынка оборотного капитала, показатели ликвидности.

Капитал как фактор производства –совокупность производственных ресурсов, созданных людьми в целях осуществления производства экономических благ ради получения прибыли.

Капитал предприятия –стоимостная оценка всего принадлежащего ему имущества (активов). Структура капитала предприятия: Оборотный капитал; Основной капитал.
Оборотный капитал: используется однократно и полностью потребляется в ходе каждого производственного цикла.

Виды оборотного капитала: сырье, материалы, топливо, энергия, полуфабрикаты.
Рынок оборотного капитала является типичным рынком ресурсов. В принципах его организации и в механизме установления на нем равновесия имеется много общего с рынком трудовых ресурсов. Максимизация прибыли на рынке оборотного капитала достигается в точке равенства предельного продукта в денежной форме и предельных издержек соответствующего материального ресурса. Другими словами, при оптимизации предприятием спроса на оборотный капитал действует правило МRР = МRС.

Ликвидность - способность активов превращаться в деньги быстро и легко, сохраняя фиксированной свою номинальную стоимость.

Анализ ликвидности предприятия – анализ возможности для предприятия покрыть все его финансовые обязательства.

Коэффициент ликвидности - показатель способности компании вовремя выполнять свои краткосрочные финансовые обязательства.

Коэффициент абсолютной ликвидности

Ка.л. = денежные средства/краткосрочные обязательства

Позволяет определить долю краткосрочных обязательств, которую предприятие может погасить в ближайшее время, не дожидаясь оплаты дебиторской задолженности и реализации других активов.

Теоретически значение коэффициента считается достаточным, если оно превышает 0,2... 0,3. На практике же значение бывают значительно ниже, и по этому показателю нельзя сразу делать негативные выводы о возможности предприятия немедленно погасить свои долги, так как маловероятно, чтобы все кредиторы предприятия одновременно предъявили бы ему свои требования. В то же время, слишком высокое значение показателя абсолютной ликвидности свидетельствует о нерациональном использовании финансовых ресурсов.