Создание совместного предприятия

 

Под созданием СП понимается совокупность взаимосвязанных стадий (этапов), включающая в себя:

n подготовку проекта СП (коммерческого предложения или технико-экономического обоснования СП - ТЭО СП), поиск заинтересованных иностранных партнеров и направление им соответствующего предложения;

n проведение переговоров с потенциальным иностранным инвестором и составление протокола намерений;

n подготовку, согласование и подписание учредительных документов СП;

n государственную регистрацию СП, открытие счетов и начало производственной деятельности.

 

№40. Акционерное общество работников.

Его особенностью является:

1. выпускаются общие акции, прилигерованых нет.

2. акционерами явл. Только работники предприятия, допускается что неработающи и юр. могут владеть акциями мене 25%, а работникам более 75.

3. номинальная стоимость 1 акции не должна превышать 20%.

4. среди работников общества не акционеров не должно быть более 10%.

5. количество акции не должно быть более 5%

6. в момент создания общества каждый акционер приобретает акции по номиналу пропорционально годовому фонду з/п каждого раб. Это принца сохраняется и при выпуске новых акций

7. численность работников от 51 – 5000.

8. при ходи на пенсию увольнению обязан продать акции по установленной цене.

9. акции выкупаются за счет фонда акционирования работников предприятия (ФАРП), которые создается за счет прибыли.

10. выкупленные акции продаются по договорной ценевновь принятым работ или

11. если у неработающих окажется акций больше чем установлено уставом, они обязаны продать обществу.

12. минимальный размер уставного капитала

13. порядок распределения прибыли, он такой же как и в других АО, но создается фонд акционирования.

 

№41 Учреждение предприятия.

Создание нового предприятия независимо от форм собственности приходит несколько этапов:

a) Возникновение идеи о создании предприятия;

b) Изучение и определение возможностей использования новых технологий, средств и предметов труда;

c) Изучение рынка;

d) Подбор поставщиков необходимых факторов производства;

e) Разработка учредительных документов и бизнес-плана;

f) Осуществление государственной регистрации;

g) Изготовление печатей и штампов и др.

При учреждение нового предприятия для предпринимателя возникает проблема выбора типа предприятия. Различают два типа предприятий:

1) самоуправляющаяся фирма (предприятие);

2) предпринимательская фирма.

Самоуправляющиеся фирмы представляют собой такой тип производственных структур, в которых решения, касающиеся деятельности предприятия, принимаются на коллективной основе. В состав правления фирмы в таком случае входят представители коллектива работающих. Такой тип предприятия особенно характерен для скандинавских стран. Предпринимательские фирмы представляют собой такие производственные структуры, в которых предприниматель берет на себя функцию единоличного принятия решений.

Отметим, что когда речь идет о типе предприятия, подразумевается способ принятия решений, а не форма собственности. Предприятие может полностью принадлежать одному лицу, но быть самоуправляющейся структурой. Есть еще одно важное обстоятельство: исторически первыми возникли предпринимательские фирмы. Длительное время это был единственный тип производств6енных структур в рыночной экономике. Самоуправляющиеся структуры появились значительно позже, когда экономическая и предпринимательская среда сделали возможным реализацию принципа экономической демократии. В современной Росси наблюдаются весьма частые попытки перехода от "социалистического" типа предприятий к самоуправляющимся структурам, а не предпринимательским, что свидетельствует о недооценке мирового опыта экономического развития. В условиях такой "экономической демократии", когда приватизация государственных предприятий осуществляется через "распыление" прав собственности среди работающих на этих предприятиях, демократические начала ведут к анархии производства, как в рамках всей экономической структуры, так и на каждом приватизируемом предприятии.

В западной экономической науке выделяют специальный раздел - теорию экономики, управляемой трудом. Эта теория связана с изучением фирм, организованных но кооперативных началах, то есть именно самоуправляющихся фирм, в которых решения принимаются на основе принципа "один человек - один голос". Антиподом такого рода производственных образований как раз и выступают предпринимательские фирмы.

Индивидуальное и групповое принятие решений. Вообще говоря, практически каждый член организации принимает множество самых разнообразных решений, делает выбор между возможными вариантами своих действий. Происходит это по большей части рефлекторно. К примеру, руководитель просит вас закончить отчет к концу рабочего дня, и вы без колебаний соглашаетесь. Нов возможно и иное: вы не согласны с тем или иным решением, а значит, стоите перед необходимостью обосновать свою позицию с учетом всех "за" и "против".

Как известно менеджеры и руководители принимают самые разнообразные по содержанию и назначению решения. Работники, вообще не являющиеся управленцами, тоже принимают решения, - касающиеся непосредственной деятельности по выполнению отведенных им в организации функций.⁶

Лица, принимающие управленческие решения, называются субъектами решения. Ими могут быть как отдельные менеджеры, так и группы работников, имеющих соответствующие полномочия. В первом случае говорят о решениях, принимаемых индивидуально, во втором - о тех, что группой или коллективом. Оба случая имеют свои преимущества и недостатки.

Для решений, принимаемых отдельным субъектом характерен более высокий уровень творчества; в них редко реализуются новые идеи и предложения. Как правило, подобные решения требуют меньшего времени, поскольку не связаны с необходимостью промежуточного согласования. Однако индивидуальные решения чаще, чем групповые, оказываются не верными, и в существенной мере это объясняется тем, что проблемы предприятий, все более усложняясь, требуют разностороннего рассмотрения, а следовательно, и разнообразных, не редко специализированных знаний.

Групповое принятие решений имеет ряд преимуществ по сравнению с индивидуальным. Это прежде всего более полное информационное обеспечение, являющееся следствием привлечения лиц, обладающих разными знаниями в отношении решаемой проблемы. Участники группы как бы дополняют знания друг друга, создавая полную картину и в описании проблемной ситуации, и в отыскании путей ее возможного решения.

Однако, у группового принятия решений есть и отрицательные стороны. Это прежде всего более высокие затраты времени. Его нужно затрачивать на формирование группы, на ознакомление ее с проблемой, на создание условий для эффективного взаимодействия членов группы. Согласование различных взглядов на проблему и пути ее решения также требуют времени; между тем в процессе управления, как правило, ощущается его острый дефицит. Чем больше размер группы, тем больше времени уходит на координацию, а следовательно удлиняется процесс выработки решений. Отрицательно и то, что групповые решения не редко принимаются под давлением либо большинства, либо людей, занимающих в организации высокие посты; последнее снижает творческий потенциал остальных участников и группы в целом.¹³

 

2.2 "Правовые основы учреждения нового предприятия и его возможные организационно-правовые формы."

 

 

Деятельность предпринимателя в любой стране по учреждению нового предприятия законодательно регламентируется. В России законодательной базой для учреждения новых предприятий выступают прежде всего Федеральные законы "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства" и "Об акционерных обществах", а также ряд других федеральных законов. Существующая в Росси законодательная база позволяет предпринимателю выбирать любую практикуемую в цивилизованном мире организационно-правовую форму учреждаемого предприятия.¹²

Особо отметим, что предпринимательская деятельность в современных условиях может осуществляться и без приобретения статуса юридического лица, то есть без образования предприятия. Однако такая форма предпринимательской деятельности должна отвечать двум обязательным условиям:

 

 

Ø она может осуществляться без привлечения наемного труда;

Ø она предполагает обязательную регистрацию в местных органах власти как индивидуальная трудовая деятельность.

Далее речь пойдет о предприятиях, то есть о юридических лицах.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные не имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде.¹

 

№42. Регистрация предприятия и индивидуальных предпринимателей.

Гос регистрации предприятия.

Законная предпринимательская деятельность наступает с момента государственной регистрации юр. лиц и индивидуальных предприниматель, все зарегестрированые лица вносятся в гос. Риестор юр. лиц.

Для гос. Регистрации необходимо предоставить следующие документы:

1. заявление о гос регистрации установленного образца подписанная всеми учредителями и нотариально заверенные.

2. протокол собрания подтверждающий решение о создании юр. лица.

3. учредительные документы нотариально заверенные: учредительный договор, устав, если юр. лицо образовано в результате реорганизации то еще два разделительные баланс или передаточный акт, документ подтверждающий уплату гос. Пошлины за гос. Регистрацию. Срок регистрации дней.

 

Гос. Регестрация для индивид.:

1. заявление

2. копию паспорта.

3. для несовершеннолетних, нужно письменное согласие родителей, заверенное у нотариуса.

4. документ подтверждающий уплату гос пошлины.

 

№43. Реорганизация предприятий.

Реорганизация. Когда имущество обязательства, долги ликвидируемому предприятию переходят другому правопреемнику.

Путем ликвидации – когда имущество и обязательства не кому не переходя, а служат для удовлетворений требования кредиторов, а остаток распределяется между акционерами.

Имеют место следующие формы реорганизации.

1. деление – когда одно предприятие делится на 2 и более других, при чем 1 прекращает свое существование. Имущество обязательство, долги, распределяются между новыми предприятиями по распределительному балансу, которое явл. Учредительным документом.

2. выделение, когда из одного предприятия выделяются одно и более структурных подразделений, которое становится юридическими лицами. Вновь образованное предприятие полечат имущество и тд и доги по разделительному балансу.

3. слияния, когда 2 и более предприятия объединяются в 1. имущество денежные средства предаются по передаточному акту.

4. присоединение, когда к более сильному присоденяются1 и более, имущество и обязательства которых передаются 1- Ому по передаточному акту.

5. преобразование из одной формы в другую

 

№ 44ПОГЛОЩЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЙ, ХОЛДИНГОВЫЕ КОМПАНИИ.

Создание холдинг-компаний позволяет обеспечить контроль над группой банков

посредством скупки контрольных пакетов акций как на бирже, так и вне ее.

Формально же банки остаются самостоятельными единицами, сохраняя

собственное правление, баланс. Функции холдингов не ограничиваются лишь

контролем. Они также проводят многочисленные слияния и объединения

дочерних банков, создавая крупные учреждения, способные конкурировать с

другими банковскими монополиями. Хотя банки сохранили свою юридическую

самостоятельность в области кредитно-инвестиционных операций,

распределение прибылей ставиться в определенную зависимость от общей

политики группы промышленных конгломератов, которые располагают

контрольными пакетами этих банков. Во главе их, как правило, стоят

ставленники банков или сами банкиры. Преимущества холдинг-компаний с

одним банком возникают из следующего: возникает более широкая и устойчивая

кредитно-денежная основа для конгломерата, также при повышении спроса на

денежные ресурсы банк в своей кредитной политике будет отдавать

предпочтение другим дочерним фирмам в системе холдинга. Сейчас же многие

ведущие коммерческие банки являются холдинговыми компаниями. Такие

организации могут включать и один банк, и два, и даже более.

Государственные меры, несколько затруднив поглощение банковскими

холдингами торгово-промышленных компаний, не оказали сдерживающего

воздействия на монополизацию коммерческими банками концентрации денежного

капитала. После этого банковские холдинги начали не только увеличивать

количество средних и мелких банков в сфере своего влияния, но и активно

внедряться в страховое дело.

 

№45. Приватизация предприятий.

Приватизация предприятий – это процесс передачи государство в частные руки.

Способ приватизации:

акционирование, когда эти предприятия преобразуются в акционерные общества предоставление льгот трудовому персоналу. В основном выделяются два варианта: люготы:1. бесплатно(всем работникам выдаются прилегеверованые акции в количестве не превышающим 25% от уставного. 2. все продаются обыкновенные акции со скидкой 30% от наминала, но не больше 10% от уставного. 3. продаются обыкновенные акции по номиналу, но не более 5% от уставного. 4. остальные обыкновенные акции остаются у гоудля последующий продажи

 

№46. Санация предприятий.

Санация предприятий это есть процесс оздоровление и восстановление платежеспособности предприятия.

1. добровольная она проводится по инициативе самого предприятия, а так же по инициативе кредиторов.

2. судебная санация. Когда финансовое оздоровление проводится по решению суда, в рамках судебного процесса.

При добровольной санации.

Расширяется производство конкурентоспособных

Дополнительно к этим мерам, и если санация проводится по инициативе кредиторов

1. предоставить дополнительные коммерческие кредиты должникам, то есть поставить продукцию сырье материалы с отсрочкой платежа. Преденести краткосрочную в долгосрочная.

Судебная санация проводится в сроки установленные законом, и если она не дает результатов, то предприятие должник объявляется банкротом, несостоятельным и объявляется конкурсное производство

№47. Банкротство предприятий.

Банкротство предприятий - это не способность предприятия осуществлять обязательные платежи в установленные сроки.

Может быть 2 вариантов:

1. добровольное.

2. по решению арбитражного суда и по инициативе кредиторов.

3.

Признаки банкротства для индивид. Предпринимателей.:

1. не осуществляются обязательные и другие платежи в течении 3 месяце.

2. когда обязательства превышают стоимость предприятия.

 

Признаки в частного – платежи ны выплачиваются в течении 3 месяцев.

Инициатором объявления кредитор обязательства у которых свыше 100 тыс. руб.

Для этого кредитор подает заявление в арбитражный суд. С момента поступления заявления начинается процедура банкротства. Наблюдение, финансовая, внешнее управление, конкурсное производство.

О наступлении процедур банкротства делается заявление о в российской газете. Для осуществления каждого института суд назначает. При наблюдении – временный управляющий, при финансово, при внешнем – внешний, при конкурсном – конкурсный.

Содержание наблюдения – это первая процедура, цель которой осуществить финансовое оздоровление. Суд назначает временного управляющего задача которого анализировать фин состояние контролировать расходы ресурсов и обеспечить сохранность имущества. Руководитель продолжает исполнять свой функции. На период наблюдения:

1. по ходатайству кредиторов приостанавливаются судебные дела, по востребованию задолжности.

2. приостанавливаются исполнение решений суда по востребованию задолжностей.

3. прекращается выплата дивидендов учредителям.

4. не удовлетворяются требования учредителе о выдаче паей, долей.

 

Срок для проведение мероприятий до 7 месяцев.

Если эта процедура дола положительный результат, то есть восстановлена структура, то предприятие возвращается в обычный режим работы.

Если положительный результат не получен то суд вводит следующую процедуру – финансовое оздоровление, на срок до 24 месяцев. Суд назначает административного управляющим, который с имеющимся руководством осуществляется. При это сохраняется все меры которые имеются при проведении. Но кроме этого не начисляются штрафы пении по задолжностям. Если эта процедура дала дала положительный результат, то предприятие все хорошо. Если на оборот, то вводится следующая процедура, на срок до 18 месяцев. Суд назначает внешними управляющим который становится руководителем предприятия, прежний руководитель отходит от управления, а органы управления не работают. Внешний управляющий совместно с собрание кредиторов разрабатывает план предприятия по фин. Оздоровлению должника. Собрание кредиторов устанавливает для внешнего управленца размер материального вознаграждении.

При внешнем управлении сохраняются все меры которые имеют меры которые имеют место при фин оздоровлении. Но кроме этого вводится мораторий на удовлетворение требований кредиторов. Если получен позитивный результат, предприятие возвращается в обычный режим работы. Если позитивный результат не получен арбитражный суд вводит следующую процедуру- конкурсное производство.

Когда наступает момент удовлетворения требований всех кредиторов.

Происходит следующее:

1. суд назначает конкурсного управляющего.

2. он выявляет все кредиторов и дебиторов.

3. проведение инвентаризации.

4. распродается имущество на открытых торгах которое на ряду с д/С образуют общюю массу из которой расходуются средства/

 

№48 ВНЕШНЕЕ УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЕМ

В

нешнее управление - одна из реорганизационных процедур, которая состоит в назначении судом арбитражного управляющего имуществом должника. Эта мера применяется в том случае, если есть основания полагать, что платежеспособность предприятия может быть восстановлена, и для этого необходимо реализовать часть имущества и осуществить некторые другие меры организационного и экономического характера.

Внешнее управление вводится арбитражным судом по ходатайству самого должника, собственника или кредитора. В заявлении должна быть обоснована целесообразность применения этой процедуры, а также дожна быть указана кандидатура на должность арбитражного управляющего, которая должна удовлетворять требованиям, указанным в законе.

Внешний управляющий приобретает все полномочия руководителя предприятия. Он созывает собрание кредиторов, которое составляет и утверждает план проведения внешнего управления. Этот план подлежит доведению до сведения арбитражного суда. При необходимости общее собрание кредиторов может вносить коррективы в план, которые после утверждения их арбитражным судом принимаются к исполнению управляющим.

Внешнее управление вводится на 18 месяцев. На все это время вводится отсрочка удовлетаорения требований кредиторов (мораторий). Мораторий распространяется на долги предприятия, возникшие до введения внешнего управления.

Управляющий вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о завершении внешнего управления. При этом различаются две ситуации:

1. Цель внешнего управления достигнута, то есть платежеспособность предприятия восстановлена. В этом случае арбитражный суд выносит определение о завершении внешнего управлении и прекращении производства по делу о несостоятельности (банкротстве).

2. Достижение цели внешнегоуправления невозможно. Суд выносит определение о завершении внешнего управления, признании предприятия банкротом и возбуждении конкурсного процесса.

 

№49. Конкурсное производство как процедура банкротства предприятия.

Конкурсы проводятся двух видов:

1. коммерческий – когда продает предприятия тому физ или юр. которое предлагает наивысшую цену, но собственник при этом ставит ряд условий на период до трех лет. Чаще всего ставят 2 условия не менять специализация и не сокращать рабочие места.

При коммерческом конкурсе собственник публикует в СМИ условия конкурса: время, место, стартовая продажная цена предприятия, порядок внесения залоговых сумм.

Желающие участвовать в конкурсе направляют организаторам конкурса свой предложения по цене покупки по почте. В конверт запаковывают. В установленные день ОРг комитет вскрывает конверты и побеждает тот кто предложат наибольшую цену.

1. инвестиционные конкурс- он проводится так же как и коммерческий конкурс, но при нем собственник ставит еще одно условия вложить определенную сумму в реконструкцию в определенный срок.

2. продажа предприятий на аукционах- открытые торга, таким способом могут приватизироваться предприятия основные, не превышают 1 млн. рублей на 1.11 92. об аукционе публикуется информация о месте проведения аукциона, о количестве имущества, количество лотов, и шаг проведения торгов.

№50. Ликвидация предприятия.

Ликвидация и реорганизация предприятия

1. Прекращение деятельности предприятия может осуществляться в

виде его ликвидации или реорганизации (слияние, присоединение,

разделение, выделение, преобразование в иную организационно-правовую

форму).

2. Ликвидация и реорганизация предприятия производится по

решению собственника или органа, уполномоченного создавать такие

предприятия, с согласия трудового коллектива либо по решению суда

или арбитражного суда. Реорганизация предприятия, которая может

вызвать экологические, социальные, демографические и иные

последствия, затрагивающие интересы населения территории, должна

согласовываться с соответствующим Советом народных депутатов. В

случаях, предусмотренных законодательством РСФСР, реорганизация и

ликвидация предприятия производятся по согласованию с

антимонопольным комитетом РСФСР (признан не действующим в части

согласия трудового коллектива на основании Указа Президента

Российской Федерации от 24 декабря 1993 года N 2288).

3. Предприятия ликвидируются в случаях:

- признания его банкротом;

- принятия решения о запрете деятельности предприятия из-за

невыполнения условий, установленных законодательством РСФСР, если в

предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий

или не изменен вид деятельности;

- признания судом или арбитражным судом недействительными

учредительных документов и решения о создании предприятия;

- по другим основаниям, предусмотренными законодательными

актами РСФСР и входящих в его состав республик.

4. При реорганизации и ликвидации предприятия увольняемым

работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в

соответствии с законодательством РСФСР и входящих в его состав

республик.

5. Предприятие считается реорганизованным или ликвидированным с

момента исключения его из Государственного реестра.

6. В случае слияния одного предприятия с другим все

имущественные права и обязанности каждого из них переходят к

предприятию, возникшему в результате слияния.

При присоединении одного предприятия к другому последнему

переходят все имущественные права и обязанности присоединенного

предприятия.

7. В случае разделения предприятия к возникшим в результате

этого разделения новым предприятиям переходят в соответствующих

частях по разделительному акту (балансу) имущественные права и

обязанности реорганизованного предприятия. При выделении из

предприятия одного или нескольких предприятий к каждому из них

переходят в соответствующих частях по разделительному акту (балансу)

имущественные права и обязанности реорганизованного предприятия.

8. При преобразовании одного предприятия в другое к вновь

возникшему предприятию переходят все имущественные права и

обязанности прежнего предприятия.

9. Порядок и условия прекращения деятельности отдельных видов

предприятий регулируются соответствующими законодательными актами

РСФСР

 

№52 Формы сотрудничества (кооперации) предприятий, организаций в сфере производства.

Сотрудничество, согласованное между членами совместной организации, может быть тесным или относительно слабым. В международной торговле тремя наиболее важными формами совместного предпринимательства являют­ся совместное предприятие, организация совместного сбыта и консорциум” Б Европейском Сообществе разработан четвертый тип, в частности Евро­пейское объединение экономических интересов (ЕОЭИ).

В современной обстановке интенсификации международной торговли совместное предприятие является наиболее предпочтительной формой сот­рудничества между фирмами разных стран.

Совместное предприятие является формой делового сотрудничества между Двумя или более участниками для конкретной цели коммерческой, финансовой или технической природы. В международной торговле одно или несколько предприятий—участников являются иностранными, а остальные местными. Совместное предприятие, организованное участниками, может иметь различную правовую форму, как будет видно из дальнейшего. Вне рамок общего проекта, запланированного и исполняемого как совместное начинание, участники остаются свободными и преследуют свои собственные коммерческие цели. Совместное предприятие может быть создано как на длительный, так и на ограниченный срок.

Очень важно различать соглашение, по которому стороны вступают в совместное предприятие (кооперационное соглашение), и правовую форму, в которой они собираются закрепить это предприятие.

Кооперационное соглашение. Такое соглашение, имеющее определенное сходство с рамочным соглашением во встречной торговле, должно состав­ляться с большой тщательностью. Оно должно определять форму будущего совместного предприятия, вклады участников, их участие в доходах и убытках, управленческую структуру предприятия, срок его деятельности и порядок распоряжения имуществом после прекращения его существования” Последнее обстоятельство может создать определенные трудности, если совместной компании были предоставлены совместные права и после ее ликвидации они должны быть разделены.

Кооперационное соглашение должно содержать статью о выборе права (закона) и предусматривать арбитраж на случай возникновения споров между сторонами. Когда в совместном предприятии две сотрудничающие стороны имеют равные доли в капитале (50/50), управление им может зай­ти в тупик, если у сторон появились разногласия в управленческой поли­тике, Разработаны специальные Правила регулирования договорных отноше­ний, которые предусматривают немедленное назначение третьего лица для разрешения конфликта и определения условий, на которых это лицо может выполнять свою задачу. Если кооперационное соглашение предусматривает, что одна из сторон должна выплатить авансы для финансирования совмест­ного предприятия, но последнее не было сделано, авансовые платежи мож­но получить обратно на основании полной неудачи предприятия.

Различают два типа совместных предприятий: корпоративные, которые называются также капитализированными совместными предприятиями и дого­ворные совместные предприятия.

Корпоративные совместные предприятия. Характерной чертой этой формы совместного предприятия является то, что общее дело ведется,в корпоративной форме. Эта форма совместного предприятия должна быть как можно более гибкой. Зачастую стороны выбирают форму частной компании с ограниченной ответственностью, и их интерес в совместном предприятии определяется долевым участие в акциях. Но существуют и другие возмож­ности. Так, во Франции Объединение экономических интересов дает явные преимущества. Эта форма была введена во французское законодательство Указом от 23 сентября 1967 г.. ОЭИ обладает самостоятельной правосубъ-ектностью, однако не платит корпорационный налог со своих доходов. Оно имеет свое фирменное наименование и зарегистрировано под ним в коммер­ческом реестре, оно также обязано проставлять свое сокращенное назва­ние на всех документах, адресованных третьим лицам. Объединение предс­тавлено одним или несколькими директорами. Ему не нужно иметь обособ­ленный капитал, и оно передает свои доходы участникам, которые несут неограниченную ответственность по своим обязательствам.

При договорной форме совместных предприятий корпоративная струк­тура не используется в качестве основы, и стороны опираются только на свои договорные обязательства.

Стороны, желающие сотрудничать в совместном предприятии, должны строго придерживаться законодательства, относящегося к ограничительной торговой практике, в частности, законодательства о конкуренции ЕС и американского антитрестовского законодательства. В США Верховный суд постановил, что "нет оснований или полномочий утверждать, будто согла­шения между юридически независимыми лицами и компаниями об ограничении конкуренции между собой и другими могут быть оправданы путем обозначе­ния проекта объединения как совместное предприятие".

 

№53 ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА ПРЕДПРИЯТИЙ В КОМЕРЧЕСКОЙ, ПОСРЕДНИЧЕСКОЙ СФЕРЕ.

1.Брокерство – оно имеет место в виде брокерских контор, брокеров, т.е. долговременных агентов по совершению сделок.

2.Комиссия – т.е. продажа товаров по поручению их владельцев, собственников за определенное вознаграждение.

3.Маклерство – т.е. маклеры служат сводниками, но не заключают сделки.

4.Посылторство – т.е. фирмы, которые занимаются закупкой товаров по поручению клиентов, по заявке клиентов, и их доставка по почте.

5.Аукционерство – проводят аукционы, открытые торги.

6.Биржевое дело – когда создаются специальные структуры – фондовые, товарные, валютные биржи, которые предоставляют место для сбора продавцов и покупателей, проводят, организуют торги, помогают в совершении сделок за определенное вознаграждение.

 

№54 ФОРМЫ СОТРУДНИЧЕСТВА ОРГАНИЗАЦИЙ В ФИНАНСОВОЙ СФЕРЕ.

1. Факторинг, когда клиенты востребование своей дебиторской задолженности поручают специальным фирмам или банкам.

2. Создание банковских пулов – когда коммерческие банки устанавливают друг с другом договорные отношения, и для других форм взаимодействия.

3. Коммерческий трансферт – когда сотрудничающие между собой фирмы, но расположенные в разных странах, открывают в своих банках счета в национальной валюте, на эквивалентную сумму, без перемещений капитала через границу.

 

№55. Виды объединений предприятий, предпринимателей.

Объединения предприятий

1. Предприятия могут объединяться в союзы, ассоциации,

концерны, межотраслевые, региональные и другие объединения.

Объединения создаются на договорной основе в целях расширения

возможностей предприятий в производственном, научно-техническом и

социальном развитии.

Предприятия, входящие в состав объединения сохраняют свою

самостоятельность и права юридического лица. Руководящие органы

объединения не обладают распорядительной властью в отношении

предприятий, входящих в объединение, и выполняют свои функции на

основании договоров с предприятиями.

Решение о вхождении в объединение государственного или

муниципального предприятия, а также предприятия смешанной формы

собственности, в котором доля государственного или муниципального

имущества составляет более 50%, принимается по согласованию с

трудовым коллективом.

2. Объединения создаются на основе:

- добровольности вхождения предприятий в объединение и выхода

на условиях, определяемых уставом объединения;

- соблюдения антимонопольного законодательства;

- свободы выбора организационной формы объединения;

- организации отношений между предприятиями, входящими в

объединение, на основе хозяйственной самостоятельности и договоров.

3. Объединение имеет собственное наименование с указанием его

организационно-правовой формы и действует на основании устава.

 

№56. Малый бизнес, малые предприятия.

Изучая сущность малого бизнеса, необходимо знать его истоки и процесс развития. Малый бизнес играл основную роль в распространении цивилизации, но его история никогда не занимала общественное сознание. Но теперь малый бизнес все больше признается как созидательная сила экономики.

В течение 1980-х годов престиж малого бизнеса в мире начал повышаться в немалой степени благодаря его способности изобретать новые товары и создавать новые рабочие места. Вследствие этого в последние годы все чаще стали обращать внимание на его достижения и возможности, перспективы и проблемы.

В российской истории малого бизнеса можно выделить ряд этапов.

Для первого этапа (1985 – 1987 гг.) характерно зарождение и деятельность центров научно-технического творчества, временных творческих коллективов при общественных организациях, распространение бригадных подрядов, малочисленность участников предпринимательства и его экспериментальный характер, формирование эмоционально-психологических основ предпринимательской деятельности на базе частной собственности. Этот этап можно назвать экспериментальным.

Во время второго этапа (1987 - 1988 гг.) сфера деятельности малого бизнеса расширяется, количество людей, принимающих в нём участие, увеличивается; предпринимательство приобретает характер активного многочисленного движения. Целью развития малого бизнеса является насыщение внутреннего рынка потребительскими товарами. Этот этап назвали этапом "кооперативного движения". Он послужил акселератором в накоплении и перераспределении капиталов, позволил обрести начальные знания, навыки работы малого предприятия.

Третий этап (1989 - 1990 гг.) связан с принятием законодательных актов, направленных на активизацию малых предприятий. Началась подготовка к проведению так называемой малой приватизации. Она создавала необходимую базу для реального перехода к рыночным отношениям, повышения экономической эффективности российской экономики. Именно в это время было узаконено частное предпринимательство. Особую значимость в этот период имело развитие арендных отношений, которые можно рассматривать как российскую особенность малого предпринимательства.

Для четвертого этапа (1991 - 1992 гг.) характерны коммерциализация и появление среднего и крупного бизнеса. Произошли коренные изменения в отношении государства к развитию предпринимательства. Были приняты многие законы, открывшие широкие возможности для масштабного развития предпринимательства.

Пятый этап (1993 - 1994 гг.) стал полосой широкомасштабной приватизации и развития всех видов предпринимательства, появления множества собственников и интенсивного участия малого бизнеса в сфере услуг, торговли, общественного питания, легкой промышленности, производящей товары массового потребления и длительного пользования. Однако на этом этапе ещё не обесп