ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ



 
 


Направление подготовки: 080200.68 Менеджмент

Профиль подготовки: Управление человеческими ресурсами

Квалификация (степень) выпускника: магистр

Форма обучения: очная

 

 

Москва

 

Проверено ОМО _____________

Файл РП ____________________

 


ЦЕЛЬЮ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Целью освоения дисциплины «Теория организации и организационное поведение» является формирование у магистрантов необходимых в их будущей профессиональной деятельности системных знаний по теории организаций и организационному поведению, их практическому применению в управлении хозяйственными и другими организациями в современных социально - экономических условиях.

 

МЕСТО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В СТРУКТУРЕ ООП ВПО

Дисциплина «Теория организации и организационное поведение» относится к профессиональному циклу дисциплин магистерской подготовки, входит в его базовую часть. В методологическим плане дисциплина «Теория организации и организационное поведение» опирается на общеэкономические, психологические, культурологические знания, а также на знания основ менеджмента, основ управления персоналом организации. Необходимыми условиями для освоения дисциплины являются: знаниябазовых законов управления организацией, социологии, психологии, экономики, основ делового общения; владениекомпьютером как средством управления информацией.

 

КОМПЕТЕНЦИИ МАГИСТРАНТА, ФОРМИРУЕМЫЕ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ / ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБРАЗОВАНИЯ И КОМПЕТЕНЦИИ МАГИСТРАНТА ПО ЗАВЕРШЕНИИ ОСВОЕНИЯ ПРОГРАММЫ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:

ü ПК-4 – способность принимать организационно-управленческие решения и оценивать их последствия;

ü ПК-24 – знание принципов и методов диагностики организационного развития и умение использовать их в своей профессиональной деятельности.

 

После изучения дисциплины в соответствии с ФГОС и ООП магистрант должен овладеть следующими знаниями, умениями и навыками.

Знать:этапы становления и развития теории организаций, основные научные подходы к исследованию организаций, иметь представление о роли организации в современном обществе, о механизме учета влияния социальных процессов и явлений на функционирование и развитие организации. Знать принципы, формы и методы диагностики организационного развития. Знать основные законы развития организации. Понимать групповую динамику и особенности межличностных отношений в группах, знать особенности формальных и неформальных отношений применительно к специфике функционирования организации. Иметь представление о факторах, формирующих организационное поведение личности.

Уметь: анализировать основные проблемы, связанные оценкой эффективности функционирования организации, организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач.

Владеть:навыками принятия организационно-управленческих решений и их реализации в практической деятельности.

 

4.СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы

 

Общая трудоемкость дисциплины составляет 4 зачетные единицы.

 

Вид учебной работы Трудоемкость дисциплины Семестры (кол-во недель в семестре)
Всего часов Из них в интер-активной форме 9(18)      
Аудиторные занятия (всего)      
в том числе: Лекции (Л)      
  Лабораторные работы (ЛР)            
  Практические занятия (ПЗ)      
Самостоятельная работа студента(СРС)(всего),в том числе:        
СРС в семестре: Курсовой проект (КП)            
  Курсовая работа (КР)            
  Расчетно-графические работы (РГР)            
  Реферат (РЕФ)        
  Другие виды самостоятельной работы        
СРС в сессию: Экзамен        
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) Экз.   Экз.      
Общая трудоемкость, ч.      
             
Общая трудоемкость, зачетные единицы        

 

 

4.2. Разделы дисциплины, виды занятий и формируемые компетенции по разделам учебной дисциплины

 

№ п/п Наименование раздела дисциплины Л ПЗ СРС Всего часов   Формируемые компетенции (ОК, ПК)
1. Введение в теорию организаций ПК-24
2. Организация как система и как элемент социальной системы ПК-4, ПК-24
3. Законы и принципы организации ПК-4, ПК-24
4. Власть, политика и социальная ответственность в организации ПК-4, ПК-24
5. Лидерство в организации ПК-4, ПК-24
6. Группы и личность в организации ПК-4, ПК-24
7. Коммуникации в организации ПК-4, ПК-24
8. Организационная культура ПК-4, ПК-24
Всего часов    

 

 

4.3. Содержание дисциплины



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.132.225 (0.01 с.)