Коефіцієнт корпоративного управління (Corporate Governance Quotient - CGQ), запропонований Institutional Shareholder Services (ISS).

 

Коефіцієнт CGQ відрізняється від інших тем, що враховує не тільки структуру корпоративного управління компанії, але і її положення на ринку. CGQ базується на оцінці 61 фактора, розділених на 8 груп.

1. Склад і структура керівних органів.

2. Питання, пов'язані з аудитом.

3. Статут і внутрішні нормативні документи.

4. Виконання законодавства про акціонерні товариства.

5. Компенсації членам виконавчих органів управління.

6. Кваліфікаційні вимоги.

7. Власність керівників і службовців компанії.

8. Освіта керівників.

 

Коефіцієнт розраховується щодо галузі, до якої належить компанія (наприклад, агентство Standard & Poor’s виділяє 23 галузі) і щодо ринкового індексу (наприклад, S&P 500) і розподіляє компанії в галузевий чи груповий ранжований ряд. Це дозволяє визначити яка компанія займає перше, друге, третє так далі місце серед собі подібних.

 

Провідні індикатори корпоративного управління (Leading Corporate Governance Indicators) від Davis Global Advisors, Inc. (LCGI)

 

Дані індикатори застосовуються для оцінки стану корпоративного управління в окремих країнах. При цьому оцінюються наступні фактори.

 

Структура ради директорів (спостережної ради).

1.1. Застосування кодексу найкращої практики корпоративного управління.

1.2. Наявність у раді директорів осіб, що не входять у виконавчі органи і не є працівниками компанії.

1.3. Незалежність ради директорів.

1.4. Поділ повноважень голови ради директорів (спостережної ради) і голови правління (виконавчого директора).

1.5. Комітети ради директорів.

Право голосування.

3. Прозорість.

3.1. Стандарти бухгалтерського обліку.

3.2. Розкриття інформації про зарплату керівників.

4. Захист прав власності.

 

 

Індекс ризику корпоративного управління (Corporate Governance Risk - CGR за методикою Кричтон-Міллера (Crichton-Miller) і Уормана (Worman).

Індекс CGR застосовується для оцінки ризику втрат інвесторів від поганого корпоративного управління в окремих країнах. Якщо DGA застосовується в основному для розвинених країн, то CGR для країн з виникаючою (перехідною) економікою.

 

Методика Кричтон-Міллера й Уормана заснована на опитуваннях менеджерів акціонерних компаній. Питання поділяються на чотири групи, в середині яких виділяються підгрупи з відповідними питаннями.

Оцінка діючого законодавства про акціонерні товариства.

1.1. Реєстрація акцій і інших цінних паперів компанії.

1.2. Права сторін (акціонерів, кредиторів, працівників, менеджерів і т.д.).

1.3. Реалізація прав акціонерів.

1.4. Відповідність відкритості і контролю.

1.5. Якість контрактів.

1.6. Банкрутство.

1.7. Інтереси членів керівних органів.

2. Оцінка правових процесів.

2.1. Приступність, ефективність і швидкість правового захисту.

2.2. Арбітраж.

2.3. Вплив на рішення судових органів.

2.4. Виконання законів і рішень суду.

3. Оцінка регуляторного режиму.

3.1. Регулятор ринку капіталів.

3.2. Центральний банк.

3.3. Фінансовий контроль.

3.4. Інсайдерська торгівля.

3.5. Сумлінна конкуренція.

3.6. Облік у компаніях.

3.7. Аудит.

4. Оцінка "етичного покриття (Ethical Overlay)".

4.1. Боротьба з організованою злочинністю.

4.2. Роль кримінальних груп.

4.3. Рівень корупції.

4.4. Насильство над бізнесом.

4.5. Понадвиплати.

4.6. Тендерні процеси.

4.7. Хабарі.

 

Питання в межах груп і підгруп припускають однозначну відповідь: "так" чи "ні", що дозволяє розрахувати питому вагу позитивних і негативних відповідей, побудувати рейтингову шкалу і визначити індекс CGR. Індекс може мати наступні значення:

0-5 (дуже високий);

6-10 (високий);

11-20 (середній);

21-28 (низький).

Кожна група питань оцінюється від 0 до 7.

Кричтон-Міллер і Уорман уперше розрахували індекс CGR у 1999 році для Росії (CGR - 4) і Польщі (CGR - 16). У 2000 році аналогічне дослідження було проведено за замовленням асоціації економічних досліджень Merit Research групою місцевих учених для Чеської Республіки (CGR - 11), а в 2002 році - для Польщі (CGR - 14,1.