Кафедра кадровой политики и управления персоналом

Направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»

задание на УЧЕБНУЮ практику № ______

Для _______________________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. студента)

Студента ____ курса учебная группа ________

Место прохождения практики_______________________________________________________________________

___________________________________________________________________________________________________

указывается полное наименование организации и ее структурного подразделения, а также их фактический адрес

Срок прохождения практики: с «___» ____________ 20___ г. по «___» ____________ 20___ г.

Цель прохождения практики: расширение представлений студентов об избранном направлении обучения - управлении персоналом организации, формирование целостной картины будущей профессии, приобретение практических навыков самостоятельной работы.

Задачи практики:

закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения;

осмысление содержания выбранной профессии, ее особенностей и отличий от других профессиональных видов деятельности;

развитие навыков эффективной коммуникации.

Вопросы, подлежащие изучению:

1. Ознакомление с миссией, целями, задачами, сферой деятельности, историей развития предприятия, видами деятельности. Характеристика предприятия: полное название; форма собственности; месторасположение, правовой статус, учредительные документы предприятия, документация по лицензированию. Описание организационной структуры организации: схема, количество отделов и их название, их функции, подчиненность, взаимодействие.

2. Сбор и анализ информации по основным производственно-экономическим, финансовым и трудовым показателям предприятия: объемы производства, затраты, прибыль, рентабельность, источники финансирования, производительность труда, нормы выработки и т.п.

3. Управление кадрами. Информация о кадровом составе организации: должности, численность персонала, структура персонала. Анализ методов контроля, используемых в организации. Характеристика деятельности кадрового отдела, в котором студент проходит практику: название отдела, его функции, взаимосвязь с другими отделами; количество и название должностей в отделе, их взаимосвязь, система подчиненности. Знакомство с должностными обязанностями сотрудников отдела/службы персонала, в котором студент проходит практику.

4. Знакомство с документооборотом и информационным обеспечением отдела/службы персонала организации: внешняя, внутренняя информация, информация о трудовых ресурсах. Знакомство с коммуникационными связями в трудовом коллективе.

5. Знакомство с технологиями управления персоналом и его развитием в организации:

Стратегия кадровой работы, кадровая политика организации, технологии подбора и расстановки кадров, профориентации и адаптации персонала, организация и нормирование труда, анализ рабочих мест, технологии обучения персонала, удовлетворенность персонала.

Ожидаемые результаты практики: приобретение студентами первичных практических умений и навыков профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по выбранному профилю профессиональной подготовки на предприятии (учреждении, организации).

Руководители практики:

От филиала И.А. Ратковская зав. кафедрой КПиУП

От профильной организации _________________________ __________________________________

(Ф.И.О.) (должность)

Рассмотрено на заседании кафедры кадровой политики и управления персоналом (протокол от «_____» __________________ 20___г. № ____)

Руководитель практики ___________________

(подпись)

М.П.

Задание принято к исполнению _________________________ «____» ______________20__г.

(подпись студента)

Приложение 19.

Задание руководителя на производственную практику

Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

При ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Читайте также:



Техника прыжка в длину с разбега

Организация работы процедурного кабинета

Области применения синхронных машин

Оптимизация по Винеру и Калману