Семинарское занятие по теме 8. Основы семейного права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, система и источники семейного права.

2. Понятие семьи и ее функции.

3. Условия заключения и расторжения брака.

4. Права и обязанности супругов. Собственность супругов.

5. Брачный договор.

6. Права детей и их зашита. Семейное и ювенальное право.

7. Опека и попечительство. Приемная семья.

 

Рекомендуемая литература

Основная:

4. Косаренко Н.Н. Правоведение. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 256 с.

5. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 416 с.

6. Правоведение: учебник / под ред. А.В. Малько. – 4 изд. – М.: КНОРУС, 2008. – 400 с.

Дополнительная:

3. Правоведение: учебник / под ред. А.В. Смоленского. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 413 с.

4. Олейников О.В., Грицун И.М. Правоведение: учебное пособие. – Новороссийск: СМТ Торг, 2007. – 174 с.

 

 

Методические указания

Следует обратить внимание на понятие и особенности семейного права как отрасли российской правовой системы. Семейное право – это совокупность правовых норм, регулирую­щих отношения между супругами, между родителями и детьми и другими близкими родственниками. Основанием для возникновения семейных правоотношений является брак - оформленный законным образом (в органах ЗАГС) свободный и добровольный союз мужчи­ны и женщины в целях создания семьи, в силу которого для них возникают взаимные личные и имущественные права и обязанности.

Необходимо запомнить, что брак заключается при условии взаимного, добровольного согласия, достижения брачного возраста 18 лет. При наличии ува­жительных причин органами местного самоуправления возраст может быть снижен, но не более чем на 2 года. В виде исключения, с учетом особых обстоятельств, может быть разрешен брак и до 16 лет.

Нужно знать, что каждый из супругов свободен в выборе рода занятий, профес­сии, места жительства, вопросы воспитания детей, их образования (и прочие) решают­ся супругами совместно на основе принципа их равенства. Супруги по своему желанию выбирают фамилию одного из них или оставляют добрачные фамилии; возможно соединение фамилий, если кто-либо из супругов не обладает двойной фамилией. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга, они совместно владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащей им собственностью.

Обсуждение вопросов семинара может проходить на основе опроса, заслушивания презентационных или других заранее подготовленных выступлений и докладов, возможна работа с текстом Семейного кодекса РФ.

Семинарское занятие по теме 9. Понятие, источники

И субъекты трудового права

Вопросы для обсуждения

1. Понятие, система и источники трудового права.

2. Трудовые правоотношения и субъекты трудового права.

3. Трудовой договор и его содержание. Трудовая книжка.

4. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Рекомендуемая литература

Основная:

1. Косаренко Н.Н. Правоведение. – М.: Волтерс Клувер, 2010. – 256 с.

2. Марченко М.Н., Дерябина Е.М. Правоведение: учебник. – М.: Проспект, 2009. – 416 с.

3. Правоведение: учебник / под ред. А.В. Малько. – 4 изд. – М.: КНОРУС, 2008. – 400 с.

Дополнительная:

1. Правоведение: учебник / под ред. А.В. Смоленского. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. – 413 с.

2. Олейников О.В., Грицун И.М. Правоведение: учебное пособие. – Новороссийск: СМТ Торг, 2007. – 174 с.

 

 

Методические указания

Необходимо уяснить, что в соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право: на труд, право свободно распоряжаться своими способностя­ми к труду, выбирать профессию и место работы; на безопасные и здоровые условия труда и охрану труда; на справедливое вознаграждение за труд, недопустима дис­криминация в сфере труда.

Следует запомнить, что трудовой договор – это соглашение между работником и работода­телем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать усло­вия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором и со­глашениями, локальными нормативными актами, содержащими нор­мы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определен­ную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составля­ется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторо­нами.

Обсуждение вопросов семинара может проходить на основе опроса, заслушивания презентационных, реферативных или иных заранее подготовленных выступлений, сообщений, докладов, возможна работа с текстом Трудового кодекса РФ.

 

Составил: зав. кафедрой УПД, к.ю.н., доцент С.П. Ставило

 

Составлены на основании методических рекомендаций, рабочей программы по дисциплине «Правоведение». – М.: МГЭИ, 2011, № 2175.

Рассмотрены и одобрены на заседании кафедры УПД, протокол № 1 от 28 августа 2012 года.