Нарахування заробітної плати працівникам підприємства 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Нарахування заробітної плати працівникам підприємства



(обсяг аудиторного часу – 2 години; обсяг самостійної роботи – 4 години)

Приклад 1

Розрахувати годинні тарифні ставки для робітників підприємства за тарифною сіткою, наведеною в таблиці 10, якщо мінімальна заробітна плата становить 700 грн, галузевий коефіцієнт заробітної плати дорівнює 1,25. Номінальний фонд робочого часу одного робітника на плановий рік становить 2000 годин.

Таблиця 10

Тарифна сітка

Розряди            
Тарифний коефіцієнт 1,0 1,09 1,2 1,33 1,5 1,72

 

Розв’язування

 

1. Годинна тарифна ставка першого розряду

С 1 = 700 * 1,25 * 12 / 2000 = 5,25 грн.

2. Годинні тарифні ставки інших розрядів

С 2 = 5,25 * 1,09 = 5,72 грн; С 3 = 5,25 * 1,2 = 6,30 грн;

С 4 = 5,25 * 1,33 = 6,98 грн; С 5 = 5,25 * 1,5 = 7,88 грн;

С 6 = 5,25 * 1,72 = 9,03 грн.

Приклад 2

Установити розцінку на виготовлення металовиробу за даними таблиці 11.

Таблиця 11

Операції Розряд Розцінка, грн. Норма часу, хв
Ливарна   12,06  
Токарна   13,86 2,5
Шліфувальна   16,20 2,0
Зварювальна   10,80 1,7

Розв’язування

 

Розцінка знаходиться сумуванням добутків годинної тарифної ставки робітника відповідного розряду (за таблицею 11) та норми часу на кожну операцію в годинах

Р = (12,06 * 5 + 13,86 * 2,5 + 16,20 * 2 + 10,80 * 1,7) / 60 = 2, 43 грн.

Приклад 3

Обчислити місячний заробіток робітниці 3-го розряду за відрядно-прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 виробів при завданні 132 одиниці. Годинна тарифна ставка 3-го розряду становить 6,32 грн. Трудомісткість виготовлення 1 виробу 1,2 люд.-год. Вихідна база для нарахування доплат 110 % від плану. Шкала для визначення процента зростання розцінки наведена в таблиці 12.

Таблиця 12

 

% перевиконання вихідної бази виробництва продукції 1 - 20 21 - 40 41 - 60 61 - 80 81 - 100
% зростання розцінки          

 

Розв’язування

 

1. Розцінка, за якою оплачуватимуться вироби в межах вихідної бази

РЗВ = 1,2 * 6,32 = 7,58 грн.

2. Вихідна база складає 110 % до плану, або 132 * 1,1 = 145 виробів

3. Процент перевиконання вихідної бази

150 / 145 * 100 - 100 = 3,45 %,

тобто за шкалою зростання відрядної розцінки - 20 %.

4. Підвищена розцінка

РПІДВ = 7,58 * (1 + 20/100) = 9,10 грн.

5. Місячний заробіток становить

З міс= 145 * 7,58 + (150 – 145) * 9,10 = 1099,10 + 45,50 = 1144,60 грн.

Приклад 4

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 8,65 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного з основних робітників становить 50 од., а фактичне виконання цієї норми за зміну становило першим робітником – 98,5 %; другим – 118,4 %; третім – 110 %.

Визначити фактичний денний заробіток підсобника.

Розв’язування

 

1. Непряму відрядну розцінку можна знайти за формулою

РНВ = СЗМ /(n * N ПЛ),

РНВ = 8 *8,65 / (3 * 50) = 69,2 / 150 = 0,46 грн.

Ця розцінка буде однаковою при обслуговуванні всіх трьох робітників, оскільки однаковою є їх норма виробітку N ПЛ і.

2. Фактичний заробіток підсобника за день становить

З фд = 0,46 * (50 * 0,985 + 50 * 1,184 + 50 * 1,1) = 75,19 грн.

Приклад 5

Місячний посадовий оклад економіста – 1760 грн. За графіком ним має бути відпрацьовано 20 днів, один із яких передсвятковий, що не збігається з вихідним, а фактично ним було невідпрацьовано 3 дні, один із яких передсвятковий. Із фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 20% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

Розв’язування

 

Кількість годин, яку мав відпрацювати економіст протягом місяця за умови, що тривалість передсвяткового робочого дня 7 год,

Тн = 19 * 8 + 7 = 159 год.

Фактично відпрацьований час становить Тф = 159 - 2 * 8 - 7 = 136 год.

Місячна заробітна плата становить З міс =1760 / 159 * 136 * 1,2 = 1806,49 грн.

Приклад 6

Порівняти розмір витрат на оплату праці робітників цеху промислового підприємства за відрядно-преміальною та погодинно-преміальною системами оплати паці за такиими даними звітного місяця:

1) середньоспискова (середньооблікова) чисельність робітників цеху – 210 осіб;

2) погодинно оплачуються 65 % робітників;

3) плановий фонд робочого часу одного робітника на місяць – 160 годин;

4) середня годинна тарифна ставка одного робітника – 10,1 грн.;

5) середня тривалість робочої зміни – 7,9 годин;

6) доплати за умови праці погодинникам – 5 % тарифу;

7) установлений розмір премії погодинникам – 20 % тарифу з урахуванням доплат;

8) обсяг відрядного завдання одного робітника на місяць – 230 тис. одиниць продукції;

9) відрядна розцінка за 1 тис. одиниць продукції – 12,6 грн.;

10) запланований середній рівень виконання норм виробітку в цеху – 104%;

11) установлений розмір премії відрядникам за кожен процент скорочення нормативного часу – 2% відрядного заробітку.

 

Розв’язування

 

1) заробітна плата погодинників

ЗП ПОГОД = 10,1 * 160 * 210 * 0,65* 1,05 * 1,2 = 277935,84 грн.;

2) заробітна плата відрядників

ЗП ВІДР = 12,6 * 230 * (1 + 2 * 4 / 100) * 210 * 0,35 = 230043,24 грн.;

3) різниця у розмірі витрат на оплату праці становить:

В = (277935,84 – 230043,24) / 277935,84 * 100 = 17,23 %.

 

 

Практичне заняття № 5



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 394; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.211.24.81 (0.012 с.)