Виробничі показники діяльності підприємства

№ цеха	Базисний період	Звітний період
обсяг продукції, тис.т	кількість працюючих, чол.	обсяг продукції, тис.т	кількість працюючих, чол.

 

Розрахуйте індекси зростання продуктивності праці окремо по цехах і в цілому по підприємству, проаналізуйте отримані результати.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Для розв'язання задачі спочатку обчислюють продуктивність праці робітників в кожному цеху та по підприємству в цілому шляхом ділення обсягу продукції на кількість працюючих. Для обчислення індексів продуктивність праці звітного періоду ділять на продуктивність праці базисного періоду по кожному цеху і по підприємству в цілому.

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №3

ОПЛАТА ПРАЦІ

Задача 11

Бригада працівників у складі 10 чоловік зайнята збиранням електродвигунів. На підставі вихідних даних, наведених нижче, визначити заробіток кожного працівника при застосуванні відрядно-преміальної системи. Вихідні дані наведені в таблиці 6.

Таблиця 6

Вихідні данні для визначення заробітку бригади

Показники	Одиниці виміру	Значення по варіантах
1,3	2,4	5,9	6,8	7,10
1.Норма часу на збирання двигуна	н/год	8,5	8,8	9,0	9,3	8,7
2.Планове завдання бригаді на місяць	шт
3.Фактично зібрано електродвигунів за місяць	шт
4.Премія за перевиконання планового завдання	%
5.Відповідно за місяць робітником	год
1-м
2-м
3-м
4-м
5-м
6-м
7-м
8-м
9-м
10-м
6.Погодинна тарифна ставка робітника	коп/год
1-го
2-го
3-го
4-го
5-го
6-го
7-го
8-го
9-го
10-го

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

Заробіток бригади при застосуванні відрядно-преміальної системи складається з відрядного фонду оплати праці за фактично виконану роботу і премії за перевиконання планового завдання:

.

Відрядний фонд оплати праці бригади розраховується за формулою

,

де: Сроб – середня погодинна ставка (середньоарифметична величина п.6);

Нч – норма часу на збирання одного двигуна (п.1.);

Нф – фактично зібрано двигунів (п.3).

Премія за перевиконання планового завдання буде розраховуватись за формулою:

,

де: П - % премії за перевиконання планового завдання (п.4);

К – коефіцієнт виконання планового завдання (п.3).

Загальний заробіток бригади за місяць розподіляється між окремими працівниками пропорційно їх тарифному заробітку. Розрахунок заробітку кожного працівника пропонується виконати за допомогою таблиці (табл.6а).

Додаткова оплата бригади визначається як різниця між величною відрядного фонду оплати праці (Ззаг) і сумою тарифного фонду оплати праці всіх працівників (сума ст.4).

 

Таблиця 6а

 

 

№ працівника	Відпрацьовано за місяць, год	Тарифна ставка, коп./год	Тарифний фонд оплати праці, грн.	Додаткова оплата, грн.	Премія, грн.	Загальний заробіток, грн.
			4=2*3			7=4+6
Всього
			ФОП	Звс-ФОП	М	Ззаг

 

Таблиця 7

Годинні тарифні ставки для працівників виробничих об'єднань (підприємств) машинобудування (в коп.)

	Розряди
I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Слюсарі-інструментальники і верстатники широкого профілю, слюсарі-ремонтники, електромонтери
для відрядників
для погодинників
Верстатні роботи по обробці металу на металообробних верстатах
для відрядників							-	-
для погодинників							-	-
На інших роботах
для відрядників							-	-
для погодинників							-	-

 

Задача 12

На основі даних таблиці визначте: 1) тарифні коефіцієнти; 2) діапазон тарифних ставок; 3) рівень абсолютного і відносного зростання тарифних коефіцієнтів.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифні ставки II і наступних розрядів більше тарифної ставки І розряду.

Діапазон тарифних ставок показує співвідношення крайніх розрядів тарифної сітки.

Відносне зростання кожного наступного розряду по відношенню до попереднього показує розмір збільшення (в %), абсолютне зростання характеризується різницею між ними.

 

Задача 13

Трудомісткість виробничої програми розподілена за розрядами на плановий рік таким чином: І розряд – 10 тис. нормо-год, II розряд – 15, III розряд – 35, IV розряд – 70, V розряд – 50, VI розряд – 20 тис. нормо-год; встановлені наступні коефіцієнти за розрядами: І – 1, П – 1,08, III – 1,2, IV – 1,35, V – 1,53, VI – 1,8.

Визначте середній розряд робіт, середній тарифний коефіцієнт.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Середній розряд робіт (робітників) визначається як середньоарифметична величина їх розрядів, зважена на трудомісткість робіт (число працівників) кожного розряду.

Середній тарифний коефіцієнт робіт (працівників) визначається як середньоарифметична величина їх тарифних коефіцієнтів, зважена на трудомісткість робіт (кількість працівників) кожного розряду:

, ,

, ,

де: Рс – середній розряд робіт (робітників);

Т – трудомісткість робіт, нормо-год.;

Чр – чисельність робітників;

Кс – середній тарифний коефіцієнт робіт (робітників);

∑РТ – загальна трудомісткість, приведена до І розряду, нормо-год;

∑РТр – загальна чисельність працівників, приведених до працівників І розряду;

∑КТ – загальна трудомісткість робіт приведена до І розряду, нормо-год;

∑КТр – загальна чисельність працівників, приведених до коефіцієнта І розряду.

Задача 14

Середня тарифна ставка – 90 коп. Визначте середній тарифний коефіцієнт.

Середній тарифний коефіцієнт – 1,6. Визначте середню тарифну ставку.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Якщо відома середня тарифна ставка працівників (робіт), то середній тарифний коефіцієнт визначають за формулою

,

де: Ст1 – тарифна ставка першого розряду.

Якщо відомий середній тарифний коефіцієнт працівників (робіт), то середнія тарифна ставка (Сс) визначається за формулою

.

 

Задача 15

Трудомісткість виробничої програми наведена у задачі 11, а годинні тарифні ставки у таблиці 7.

Визначте: річний тарифний фонд заробітної плати працівників-відрядників при здійснені верстатних робіт по обробці металу і інших матеріалів різанням на металообробних верстатах.

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Річний тарифний фонд заробітної плати визначається як сума множень годинних тарифних ставок відповідних розрядів на трудомісткість робочої програми.

Задача 16

Встановлення розцінок на виготовлення металовиробу, якщо відомі дані в таблиці 8.

Таблиця 8

Операції	Розряд	Норма часу, хв.
Ливарна
Токарна		2,5
Шліфувальна
зварювальна		1,7

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Для розрахунку розцінки користуються тарифними ставками, наведеними в тарифній сітці (нормальні умови праці, форма оплати — відрядна). Розцінки металовиробу розраховують шляхом сумування добутків норми часу по кожній операції на годинну тарифну ставку відповідного розряду.

Для зручності проведення розрахунків доцільно скористатися таблицею9:

Таблиця 9

Операція	Розряд	Норма часу, хв.	Годинна тарифна ставка відповідного розряду, грн.	Фонд оплати праці, грн.
				5=3*4
Ливарна
Токарна		2,5
Шліфувальна
Зварювальна		1,7
Всього	-	-	-

 

Задача 17

Обчислити місячний заробіток швачки 3-го розряду, за відрядно прогресивною системою оплати праці, якщо за місяць нею виготовлено 150 шт. виробів при завданні 130 шт. Трудомісткість пошиття виробу 1,2 н/год. Визідна база для нарахування доплат 100 % від плану. Шкала для визначення проценту росту та вихідні дані наведені в таблиці 10.

Таблиця 10

% перевиконання вихідної бази	1-20	21-40	41-60	61-80	81-100
% росту розцінки

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Встановлюємо фактичний і плановий виробіток швачки у нормо-годинах. Для цього фактичну і планову кількість виробів множимо на трудомісткість пошиття одного виробу.

2. При відрядно-прогресивній формі оплати праці виробіток в межах норми оцінюється за чинними на підприємстві розцінками, а його надлишок – за підвищеними розцінками.

3. Визначаємо місячний заробіток швачки. Для цього виробіток в межах норми множимо на годинну тарифну ставку 3 розряду і додаємо заробіток за підвищеною розцінкою (кількість виробів, вироблених понад норму множать на тарифну ставку 3 розряду підвищену на % росту розцінки).

 

Задача 18

Підсобний робітник обслуговує трьох основних робітників. Його годинна тарифна ставка 1,2 грн. при 8-годинному робочому дні. Змінна норма виробітку кожного із основних робітників становить 50 шт/зм, а фактичне виконання цієї норми за зміну становило: першим робітником – 98,5 %, другим – 118,4 %, третім – 110%. Визначити фактичний денний заробіток підсобного робітника.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Для визначення заробітної плати підсобного робітника (Зпр) використовують формулу

,

де: С – погодинна тарифна ставка підсобного робітника;

t – тривалість робочого дня, годин;

Квн – середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками.

2. Визначаємо середній відсоток виконання норм виробітку основними робітниками (Квн) за формулою

,

де: Вс – виробіток в середньому на одного працівника;

Нв – змінна норма виробітку, шт.

 

Задача 19

Місячний оклад економіста 153 грн. при тривалості робочого дня 8,2 год. За графіком ним має бути відпрацьовано 22 дні, 1 з яких святковий, що не співпадає з вихідним, а фактично йому був наданий листок непрацездатності на 4 дні, листок непрацездатності оплачується в розмірі 100% денного заробітку. З фонду матеріального заохочення економісту нарахована премія в розмірі 15% фактичного заробітку. Обчислити місячну заробітну плату економіста.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Визначається плановий місячний фонд робочого часу економіста (ФРЧп):

,

де: Др – кількість робочих днів, яка має бути відпрацьовано за графіком протягом місяця, дн;

Тр – тривалість робочого дня, годин.

2. Визначається годинна тарифна ставка економіста (ТСг):

,

де: Мо – місячний оклад економіста, грн.

3. Визначається зарплата за фактично відпрацьований робочий час (ЗПфрч):

,

де: Дн – кількість днів, на які був наданий листок непрацездатності.

4. Визначається оплату за дні непрацездатності (ЗПнп):

.

5. Оплата в святковий день (ЗПсв) визначається за формулою

,

де: Дсв – кількість святкових днів.

6. Визначається фонд основної оплати праці (ЗПосн)

.

7. Визначається розмір премії (П):

,

де: Пр – премія, %.

8. Визначається місячна заробітна плата економіста (ЗПміс)

.

 

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №4

НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Задача 20

Визначити норму штучно-калькуляційного часу, якщо основний час (То) - 6 хв, допоміжний час (Тдоп) – 3 хв, час на обслуговування робочого місця – 4% від оперативного часу, час на відпочинок – 5% від оперативного часу, підготовчо-завершальний час (Тпз) – 40 хв на зміну, тривалість зміни (Тзм) – 480хв.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Для розв’язання задачі визначають оперативний час за формулою

.

2. Норма штучного часу обчислюється за формулою

,

де: К – сумарний показник часу на обслуговування робочого місця та відпочинок працівника.

3. Визначають норму виробітку за зміну

.

4. Визначають час підготовчо-завершальної роботи на деталь за формулою

.

5. Норма штучно-калькуляційного часу визначається за формулою

.

 

Задача 21

Визначте норму часу на партію деталей, якщо: основний час (То) – 5 хв, допоміжний час (Тдоп) – 2,6 хв, час на обслуговування робочого місця (Тобс) – 0,15 хв, час на відпочинок працівника (Твідп) – 0,22 хв, підготовчо-завершальний час (Тпз) на одиницю продукції – 0,5 хв, кількість деталей у партії - 90 шт.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Норма штучно-калькуляційного часу обчислюється за формулою:

.

2. Норма часу на партію розраховується шляхом множення штучно-калькуляційного часу на кількість товарів у партії.

 

Задача 22

Як зміниться норма часу (%, хвилин), якщо норма виробітку збільшилася з 72 до 87 деталей за зміну тривалістю 480 хвилин.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Для розв'язання задачі спочатку визначають норму часу за старого і нового виробітку шляхом ділення часу зміни (Тзм = 480 хв.) на норму виробітку. Потім визначають зміну норми часу у %.

 

Задача 23

Визначте рівень виконання норм виробітку, якщо працівник протягом місяця виготовив:

1) деталей «А» (Q1) – 120 шт, за норми часу (Нч1) – 1,2 н/год. на деталь;

2) деталей «В» (Q2) – 30 шт, за норми часу (Нч1) – 2,3 н/год, на деталь;

3) деталей «С» (Q3) – 11 шт, за норми часу (Нч3) – 0,7 н/год. на деталь; при цьому було відпрацьовано (Д) – 23 робочі дні, тривалість зміни (Тзм) – 8 год.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Рівень виконання норм виробітку (Нвир) за місяць обчислюють в такому порядку:

1) визначають загальний обсяг виконаних нормо-годин сумуванням множень виробітку на норму часу по кожній деталі.

2) визначають фонд робочого часу за місяць шляхом множення кількості відпрацьованих днів на тривалість зміни.

3) рівень виконання норм виробітку обчислюють діленням загального обсягу виконаних нормо-годин на місячний фонд робочого часу (у %) або за формулою

,

де: n – кількість видів продукцій, що виготовлялися протягом місяця.

 

Задача 24

Визначте рівень виконання норм часу за змінним та фактично відпрацьованим часом, якщо було виготовлено продукції (Q) на 175 н/год; відпрацьовано (Д) – 22 робочих дні, тривалість зміни (Тзм) – 8 год., при цьому 15 годин надурочної роботи (Тнад), простої з різних причин (Тпр) – 15 годин, 12 годин (Твб) було витрачено на виправлення браку не з вини робітника.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Визначають рівень виконання норми праці за змінним часом за формулою

.

2. Визначають рівень виконання норм праці за фактично відпрацьованим часом за формулою

.

Задача 25

Визначте середній рівень виконання норм виробітку за умови, що 12 робітників виконали норми лише на 90%, 85 – на 100%, 70 – на 127%, 30 – на 156%.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Середній рівень виконання норм виробітку визначається як середньоарифметична величина з чисельності працівників зваженої на норму виробітку.

 

 

УМОВИ ЗАВДАННЯ ДЛЯ ЇХ ВИРІШЕННЯ ЗА ДОПОМОГОЮ КОМП'ЮТЕРНОЇ ТЕХНІКИ

Розвиток сучасних інформаційних та комп'ютерних технологій і комп'ютеризації всіх сфер суспільно-економічної діяльності свідчить про можливість і необхідність застосування цих технологій у навчальному процесі, зокрема для вивчення курсу «Економіка праці». Використання прикладного та інструментального програмного забезпечення значно підвищить якість навчального процесу, сприятиме поліпшенню організації збору, формуванню та аналізу економічної інформації.

Застосування комп'ютерних методів може здійснюватись шляхом розміщення на сервері в комп'ютерному класі кафедри методичних матеріалів, конспекту лекцій з курсу «Економіка праці»,:і також через використання програми Місгоsjft Ехсеl для виконання практичних робіт з необхідними розрахунками і діаграмами, залучення необхідної інформації з ресурсів мережі «Іпtегпеt».

Для запуску програми Ехсеl слід виконати команду “Пуск” (програми Мiсгоsoft Ехсеl Windows), після чого на екрані з'явиться вікно процесора Ехсеl. У рядку меню здійснюємо виклик «Данные» — робота з базою даних.

Ввести функції у формулу можна вручну або з використанням майстра функцій. При виборі категорії в поле виводиться список функцій даної категорії. У цьому списку можна вибрати по трібну функцію. У рядку стану виводиться короткий опис функції. Після вибору функції треба вказати її аргументи. У полі «Значение» виводиться значення функції при вказаних аргументах.

Ехсеl володіє широкими можливостями для побудови діаграм різних типів. Кожен тип діаграми має кілька видів. Діаграма завжди будується для якогось діапазону чарунок. Як правило, на діаграмі відображається послідовність значень якого-небудь параметра залежно від значень аргументів. Послідовність значені параметра в Ехсеl називають рядом даних, а послідовність значень аргументів— категорією. Для побудови діаграми на активному листі слід скористатися майстром діаграм на панелі інструментівстандартная.

Завдання І

Використовуючи програму «Мiсгоsoft Ехсеl» розрахувати:

— індекси продуктивності праці кожного підприємства та загальний процент зростання продуктивності праці всіх підприємств;

— створити проміжні підсумки за рівнем зростання продуктивності праці — визначити мінімальний, середній і максимальний рівень зростання продуктивності праці;

— побудувати графіки рівнів зростання продуктивності праці.

Робота підприємств характеризується даними:

Підпри- ємства	Базисний період	Звітний період
Обсяг вироб­ництва, фН.	Чисельність працюючих, осіб	Обсяг вироб­ництва, грн.	Чисельність працюю- чих, осіб
№1	2 040 000		1 950 000
№2	2 500 000		3 540 000
№3	3 600 000		3 800 000
№ 4	2 800 000		2 400 000
№ 5	4 200 000		4 400 000
№6	5 300 000		5 400 000
№7	4 800 000		5 200 000
№8	3 200 000		3 000 000
№9	4 600 000		4 700 000
№ 10	6 100000		6 200 000

ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКІВ НА КОМП*ЬЮТЕРІ

А	B	C	D	E	F	G	H
Підпри- ємство	Обсяг виробнитва базовий	Чисель- ність базова	Обсяг виробнитва звітний	Чисель- ність звітня	Виробіток базовий	Виробіток звітний	1 пр.
Усього

Мінімальний рівень

Середній рівень

Максимальний рівень

Завдання II

Використовуючи програму «Мiсгоsoft Ехсеl», розрахувати:

— загальний заробіток робітників-відрядників і робітників-почасовиків виробничої дільниці цеху підприємства;

— розмір доплат і надбавок;

— розмір премії за досягнення певних показників;

— величину податку на заробітну плату;

— величину заробітної плати, розрахованої для видачі;

— створити проміжні підсумки за рівнем основного заробіт­ку, загального заробітку кожного робітника;

— визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників;

— побудувати графіки рівнів заробітку робітників. Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і та­рифна ставка, відрядна розцінка.

Відрядна розцінка визначається за формулами:

при нормі часу:

при нормі виробітку:

Тс РЬ=———. Нвир

Основою почасової оплати праці є тарифна ставка робітника і кількість відпрацьованих ним годин.

ШКАЛА НАРАХУВАННЯ ПОДАТКУ

Розмір заробітків, грн.	Податок
17—85 85—170 170—1020 1020—1700 1700 і більше	10% понад 17 грн. 15% понад 85+6,80 грн. 20% понад 170 грн. + 19,55 грн. 30% понад 1020 грн.+ 189,55грн. 40% понад 1700 грн. + 393,55 грн

Дані для розрахунків:

на дільниці працюють 15 осіб, з них:

9 — робітників-відрядників,

6 — робітників-почасовиків;

	Розряд	Норма часу, хв	Кількість виготов- ленних деталей	Відпрацьо- ванний час, год.	Доплати за умови праці, %	Надбавки за профе- сійну май- стернисть, %	Розмір премії, %
Робітники- відрядники
1. Токар	V	3.6
2. Токар	VI	3.4
3. Токар	V	3.7
4. Токар	IV	3.5				—
5.Фрезеру- вальник	III	3.6				—
6. Токар	IV	3.5				—
7. Токар	IV	3.4				—
8. Фрезеру- вальник	IV	3.4				—
9.Стругаль- щик	III	3.4				—
Робітники- почасовики
10. Слюсар	IV	—				—
11. Слюсар	III	—
12. Слюсар	II	—
13.Електро- зверник	V	—
14. Слюсар	III	—
15. Електро- зверник	V	—

 

ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ОСНОВНОГО ЗАРОБІТКУ НА КОМП'ЮТЕРІ

А	В	С
Робітники	Годинна тарифна ставка, грн.	Відрядна розцінка	Основний заробіток

 

ФОРМА ДЛЯ РОЗРАХУНКУ ЗАГАЛЬНОГО ЗАРОБІТКУ НА КОМП'ЮТЕРІ

А	В	С	0	Е	Р		Н
Робіт­ники	Основ­ний за­робіток	Доплата	Над­бавка	Премія	Загаль- ­ний за­робіток	Пода­ток	Заробіток, призначе- ний для виплати

Мінімальний рівень

Середній рівень

Максимальний рівень

Завдання III

Використовуючи програму «Мiсгоsoft Ехсеl», визначити заробіток члена бригади з урахуванням КТУ для розподілу приробітку і премії. Загальна сума заробітної плати бригади— 2827,10 грн. за місяць, у тому числі заробітна плата за тарифом 2121,10 грн., відрядний приробіток і премія — 706 грн.

 

Звідси:

— тарифна заробітна плата кожного члена бригади. Вона визначається множенням годинної тарифної ставки кожного робітника на кількість відпрацьованих ним годин за розрахунковий місяць;

— розрахункові величини, які використовуються для встановлення КТУ на приробіток і премію. Для їх визначення тарифна заробітна плата кожного робітника множиться на величину встановленого йому КТУ, і всі результати підсумовуються;

— приробіток і премія, які припадають на одиницю суми розрахункових величин;

— відрядний приробіток і премія, які нараховуються кожному робітникові;

— заробітна плата кожного робітника з нарахованим йому відрядним приробітком і премією за звітний місяць.

Розрахувати заробіток кожного робітника, величину податку на заробітну плату робітника, розмір заробітної плати розрахова­ної для видачі; визначити мінімальний, середній і максимальний рівень заробітної плати робітників; побудувати графіки рівнів за­робітку членів бригади.

A	B	C	D	E	F	G	H	I	J
Робіт- ники	Розряд	Година тарифна ставка, грн	Відпра- цькований час, год	Тариф- на за- робітна плата, грн.	КТУ	Розрахун- кова тариф- на зарплата з крахуван- ням КТУ, грн	Приро- біток премії, грн.	Загаль- ний заробі- ток, грн	податок	Заробіток до виплати
I II III IV V VI VII VIII IX X
всього

 

Мінімальний рівень

Середній рівень

Максимальний рівень

 

РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

1.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999. – 407 с.

2. Анализ трудового потенциала предприятия / А.С. Редькин. – К.: Либідь, 1993.

3. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці. Навч. Посіб. – К.: Знання-Прес, 2000. – 313 с.

4. Владимирова Л.П. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дашков й К°», 2000. – 220 с.

5. Ганслі Теренс. Соціальна політика та соціальне забезпечення за ринкової економіки. – К., 1995

6. Генкин В.М. Экономика й социология труда: Учеб. для вузов. – М., 1998.

7. Дослідження в Україні проблем економіки праці, демографії, соціальної економіки і політики (науково-інформаційне видання). С.І. Бандур, Д.П. Богиня. – К, 2000.

8. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навч. посібник. – Л.: Афіша, 2001.

9. Завиновская Г.Т. Организация заработной платы в промышленности. – К., 1985.

10. Калинина А.В. Организация й оплата труда в условиях рынка. – К., 1995.

11. Казановський А.В., Колот А.М. Соціальне партнерство на ринку праці. – Краматорськ, 1995.

12. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та вдосконалення. – К., 1997.

13. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навч. посібн. – К.: КНЕУ, 1998.

14. Лукьянченко Н.Д. Управление трудом на промышленных предприятиях. – Донецк, 1996.

15. Махсма М.В. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навч. посіб. – К.: Вид-во Європ. ун-ту, 2002.

16. Нормування праці: Підручник за ред. Данюка В.М., Абрамова В.М. – К., 1995. – 201 с.