Загальні рекомендації щодо проведення практичних занять

Дисципліна «Економіка праці» вивчається згідно з навчальним планом. Для більш ґрунтовного оволодіння курсом програма передбачає проведення практичних занять. Ці практичні заняття складені на основі програми названого курсу. В практичних заняттях велика увага приділяється вивченню механізму функціонування сучасного ринку праці, методам нормування і організації праці, системі матеріального стимулювання працівників підприємств.

Проведення практичних занять підпорядковано закріпленню студентами теоретичного матеріалу та набуттю ними навичок самостійної роботи. Два заняття з шести - семінарські. На них проводиться усне опитування студентів для визначення ступеня засвоєння ними важливих теоретичних питань, забезпечення поглибленого вивчення теми, розвитку навичок самостійно вирішувати конкретні ситуації. На семінарські заняття студенти готують реферати, доповіді на актуальні теми регулювання соціально-трудових відносин.

Чотири заняття присвячені розв'язуванню задач.

Такий порядок проведення занять дозволяє інтенсивніше використовувати навчальний час, активізувати позааудиторну самостійну роботу студентів. Глибше вивчити особливості функціонування ринкової системи організації господарського життя.

Виконання практичних занять передбачає глибоке знання теоретичного матеріалу, вміле його застосування та сприяє виробленню у студентів уміння самостійно працювати.

 

ПРАКТИЧНІ ЗАНЯТТЯ

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №1

ПОКАЗНИКИ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОЇ СИЛИ

Задача 1

На основі даних, наведених в таблиці 1, обчислити: коефіцієнт необхідного обороту (Кно), коефіцієнт плинності кадрів (Кпл), коефіцієнти прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк). На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.

Таблиця 1

 

Показники	Чисельність, чол.
Варіант 1	Варіант 2
На початок року за списком числилося
Прийнято – всього
В тому числі:
а) за направленнями з навчальних закладів
б) переведено з інших підприємств
в) за організованим набором
г) інші прийняті підприємством
Переведено в робітники з інших категорій персоналу
Вибуло – всього
В тому числі:
а) переведено на інші підприємства
б) вибуло в зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з інших причин
в) вибуло в зв’язку з закінченням строку договору
г) вибуло за власним бажанням
д) звільнено за прогул і інші порушення трудової дисципліни

 

Продовження таблиці 1

Переведено з робітників в інші категорії персоналу
Числилося по списку на кінець звітного року
Середньоспискова чисельність робочих

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Коефіцієнт необхідного обороту (Кно) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за причинами виробничого або загальнодержавного характеру (Рно), в тому числі в зв'язку з скороченням чисельності і переводом на інші підприємства, вступом на навчання, призовом на військову службу, втратою працездатності, до середньоспискової чисельності працівників за той же період (Р) у %, тобто

Коефіцієнт надлишкового обороту, або коефіцієнт плинності кадрів (Кпл) визначається відношенням числа робітників, звільнених за даний період за власним бажанням, за прогул і інші порушення трудової дисципліни (Рз), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт вибуття кадрів (Квк) визначається як відношення числа працівників, звільнених за всіма причинами (Рзв), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Коефіцієнт прийому кадрів (Кпк) визначається як відношення числа працівників, прийнятих на роботу за даний період (Рп), до середньоспискової чисельності працівників за той же період (у %):

Задача 2

На підприємстві місячний фонд часу одного співробітника згідно з контрактом 170 год, коефіцієнт затрат часу на додаткові роботи – 1,3, коефіцієнт затрат часу на відпочинок співробітників – 1,12, коефіцієнт перерахунку чисельності – 1,1, час, який виділяється на різні роботи невраховані в планових розрахунках – 200 год., фактична чисельність підрозділ – 30 осіб. Розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персоналу за допомогою формули Розенкранца. Дані для розрахунку наведені в таблиці 1а.

 

Таблиця 1а

Організаційно-управлінські види робіт	Кількість дій на виконання плану роботи	Час необхідний для виконання дії, год.
		0,5

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

Формула Розенкранца має вигляд

де: Ч – чисельність адміністративно-управлінського персоналу певної професії та ін.;

n – кількість видів організаційно-управлінських робіт, які визначають завантаження цієї категорії спеціалістів;

mi – середня кількість дій (розрахунків, обробки замовлень, переговорів, тощо) в межах і-го виду робіт за встановлений проміжок часу (наприклад, за рік);

ti – час, необхідний для виконання одиниці в межах і-го виду робіт;

Т – робочий час спеціаліста згідно з трудовим договором (контрактом) за відповідний проміжок календарного часу, прийнятий в розрахунках;

- коефіцієнт необхідного розподілу часу;

- коефіцієнт фактичного розподілу часу;

tp – час на різні роботи, які неможливо врахувати в попередніх планових розрахунках.

Коефіцієнт необхідного розподілу часу розраховують за формулою

де: - коефіцієнт, який враховує затрати на додаткові роботи, заздалегідь не враховані у часі, необхідному для визначення процесу як правило, знаходиться в межах 1,2 – 1,4;

Кв – коефіцієнт, який враховує затрати часу на відпочинок співробітників протягом робочого дня; як правило, дорівнює 1,12;

Кп – коефіцієнт перерахунку явочної чисельності в спискову.

Коефіцієнт фактичного розподілу часу визначається відношенням загального фонду робочого часу підрозділу до часу, розрахованого як

Для розв’язування цієї задачі необхідно:

1. Обчислити сумарний час виконання організаційно-управлінських робіт як

2. Визначити коефіцієнт необхідного розподілу часу:

3. Визначити коефіцієнт фактичного розподілу часу як відношення загального фонду робочого часу підрозділу (місячний фонд одного співробітника помножений на чисельність підрозділу) до сумарного часу виконання організаційно-управлінських робіт.

4. Розрахунок необхідної чисельності підрозділу ведеться за формулою Розенкранца

 

Задача 3

Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н/год. Тривалість робочої зміни 8 год. при однозмінному режимі роботи. Внутрізмінні витрати часу з вини робітників – 1,5%, а не регламентовані простої – 3%. Процент виконання норм виробітку – 105%. Робітник відпрацював – 242 дні (1849 годин). Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Визначається загальна трудомісткість робіт:

,

де: Q – річний обсяг виробництва, тис. шт.

t – трудомісткість виробу, н/год.

2. Визначається ефективний час робочої зміни:

де: РЗ – тривалість робочої зміни, годин;

ВЧ – внутрізмінні витрати часу з вини працівників,%;

П – нерегламентовані простої, %.

3. Визначається річний ефективний робочий час:

де: - кількість днів, відпрацьованих працівником.

4. Чисельність робітників визначається за формулою

де: Е – процент виконання норм виробітку, %.

 

ПРАКТИЧНЕ ЗАНЯТТЯ №2

ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ

Задача 4

В результаті проведення маркетингових досліджень встановлено, що ринок кондитерських виробів розширюється, тому на підприємстві планується збільшити випуск продукції з 50 млн. грн. до 55 млн. грн., а виробіток продукції на одного працівника з 12,5 тис. до 13,5 тис. грн.

Визначити: 1) чисельність працівників за звітний і плановий періоди; 2) приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення продуктивності праці і чисельності робітників за звітний і плановий періоди:

а) абсолютний,

б) індексним методом,

в) за відсотками приросту обсягів випуску продукції, продуктивності праці і кількості працюючих.

 

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

 

1. Кількість працівників визначають шляхом ділення обсягом виробленої продукції на виробіток продукції одного працівника.

2. Приріст продукції за рахунок росту продуктивності праці може бути обчислений у формі абсолютного приросту, в індексній формі і у відсотковій формі.

Абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок росту продуктивності праці розраховується як добуток приросту продуктивності праці за аналізований період на кількість працівників за базисний (звітний) період (Чз)

,

де: ППпл, ППз – продуктивність праці відповідно за плановий і звітний періоди.

Кількість працівників за звітний період визначається за формулою

,

де: Qзв – випуск продукції за звітний період.

Абсолютний приріст обсягів виробництва за рахунок збільшення кількості працівників визначається як різниця між загальним приростом продукції (Q) і приростом обсягів продукції за рахунок росту продуктивності праці за формулою

.

Частка приросту продукції за рахунок росту продуктивності праці в загальному прирості продукції визначається як відношення на весь приріст продукції, розраховують у індексній або процентній формах:

, або ,

де: IQ, Iч – індекси зростання відповідно обсягів виробництва і кількості працівників;

ПQ, Пч – відповідно зростання обсягів виробництва і кількості, %.

 

Задача 5

У механічному цеху кількість виготовлених виробів і трудові затрати на виріб характеризуються даними, наведеними у таблиці 2.

Кількість працюючих за звітний рік склала 300 чол., за базисний – 320 чол.

Визначити: 1) зростання обсягів виробництва;

2) зростання продуктивності праці.

 

Таблиця 2