Організація охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях.

Виникнення колективного трудового спору.

Наступний етап - розгляд представниками найманих працівників відповіді власника або уповноваженого ним органу та ухвалення рішення про вступ у колективний трудовий спір.

Якщо власник або уповноважений ним орган у своєму письмовому рішенні повністю або частково відмовив у задоволенні вимог, представницький орган працівників має право ухвалити своє рішення про незгоду з цим і вступ в колективний трудовий спір. Зразок протоколу наведений в додатку 4.

Також рішення про вступ у колективний трудовий спір уповноважений найманими працівниками орган може прийняти у випадку, якщо передбачені законом строки розгляду вимог закінчилися, а відповіді від власника не надійшло. Зразок такого протоколу наведений в додатку 5.

Момент прийняття такого рішення представницьким органом найманих працівників і є моментом виникнення колективного трудового спору.

Про виникнення колективного трудового спору орган, що представляє інтереси найманих працівників, зобов'язаний у триденний строк письмово проінформувати власника або уповноважений ним орган (до якого висунуті вимоги працівників), місцевий орган виконавчої влади (районну, обласну державну адміністрацію), орган місцевого самоврядування за місцем знаходження підприємства (міська, сільська, селищна рада) і відділення Національної служби посередництва і примирення в Харківській області. Зразок такого повідомлення наведений в додатку 6.

Згідно закону розгляд колективного трудового спору здійснюється примирною комісією або трудовим арбітражем.

У випадку, якщо представницький орган найманих працівників пропонує іншій стороні конфлікту утворити примирну комісію для вирішення колективного трудового спору, слід мати на увазі, що для її утворення законом передбачені дуже стислі терміни – три дні з моменту виникнення колективного трудового спору. У такому випадку пропозицію про утворення примирної комісії доцільно направляти одночасно з інформацією про виникнення колективного трудового спору, додавши до неї проект угоди про утворення примирної комісії в 3-х примірниках, підписаний представниками найманих працівників.

Зразок пропозиції власнику або уповноваженому ним органу про утворення примирної комісії наведений в додатку 7. Зразок Угоди про утворення примирної комісії для вирішення колективного трудового спору наведений в додатку 8.

РЕЄСТРАЦІЯ КОЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРУ

Національна служба посередництва і примирення, одержавши повідомлення про вступ в колективний трудовий спір та відповідні документи, перевіряє повноваження сторін, відповідність здійснених сторонами дій вимогам законодавства. Якщо порушень закону не встановлено, НСПП реєструє колективний трудовий спір, про що видає відповідне розпорядження.

У випадках, встановлених нормативно-правовими актами Національної служби посередництва і примирення може бути призупинена реєстрація колективного трудового спору або в реєстрації може бути відмовлено. Для того, щоб уникнути порушень законодавства про порядок вирішення колективних трудових спорів, перш ніж вживати будь-які дії, проконсультуйтеся з фахівцями Національної служби посередництва і примирення.

 

Організація охорони праці на підприємствах, в установах та організаціях.

Згідно з Законом "Про охорону праці" роботодавець зобов'язаний створювати у кожному структурному підрозділі та на робочому місці умови праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечувати дотримання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

Із цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, для чого:

• створює відповідні служби і призначає посадових осіб, які вирішують конкретні питання охорони праці, затверджує інструкції про їхні обов'язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій;

• розробляє за участі профспілок і реалізує комплексні заходи для дотримання встановлених нормативів з охорони праці, впроваджує прогресивні технології, досягнення науки і техніки, засоби механізації та автоматизації виробництва, вимоги ергономіки, позитивний досвід з охорони праці тощо;

• забезпечує усунення причин, що викликають нещасні випадки, професійні захворювання, контролює виконання профілактичних заходів, визначених комісіями на основі підсумків розслідування цих причин;

• організовує проведення аудиту охорони праці, лабораторних досліджень умов праці, атестації робочих місць на відповідність нормативним актам з охорони праці в порядку й у терміни, встановлювані законодавством, вживає на основі цих підсумків заходів для усунення небезпечних і шкідливих для здоров'я виробничих факторів;

• розробляє і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про охорону праці, що діють у межах підприємства і встановлюють правила виконання робіт та поведінки працівників на території підприємства, у виробничих приміщеннях, на будівельних майданчиках, робочих місцях відповідно до державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів з охорони праці, забезпечує безкоштовно працівників нормативними актами з охорони праці;

• здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил роботи на машинах, устаткуванні та з іншими засобами виробництва, за використанням засобів колективного й індивідуального захисту, виконанням робіт з охорони праці;

• організовує пропаганду безпечних методів праці.

Роботодавець за свої (підприємства) кошти організовує медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Медичні огляди проводяться при прийомі на роботу (попередній), протягом трудової діяльності (періодичний), при необхідності проведення професійного відбору, а також щорічно-обов'язковий медичний огляд осіб у віці до 21 року.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, організації або установи як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація цієї служби допускається лише у випадку ліквідації самого підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцями, що мають вищу освіту і стаж роботи за профілем цього виробництва не менше трьох років.

При створенні служби охорони праці враховують сферу діяльності підприємства і кількість працівників* Так. на підприємствах із кількістю працівників 50 осіб і більше, роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства.

Організаційна структура системи управління охороною праці на підприємстві (СУОПП) формується на основі діючої на цьому підприємстві структури управління виробництвом і підпорядковується усім властивим їй принципам управління.

Координація робіт у галузі охорони праці здійснюється шляхом розподілу обов'язків і порядком взаємодії осіб, структурних підрозділів і служб, що беруть участь у реалізації задач СУОПП, а також прийняття ними рішень і їх реалізацію. До таких рішень належать накази, розпорядження, вказівки тощо.

Для нормального функціонування СУОПП на кожному підприємстві наказом розподіляють функції з реалізації завдань управління охороною праці між керівними і виконавчими функціональними службами та структурними підрозділами підприємства. Приблизний розподіл таких функцій наведено в табл. 2.1.

В управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб і структурних підрозділів, бере участь також і комісія з питань охорони праці, створена рішенням трудового колективу і профспілкової організації, а також уповноважені трудових колективів структурних підрозділів підприємства.