Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методическое пособие по выполнению практической работы № 4
Методическое пособие предназначено в помощь студенту для выполнения практической работы № 4 по Теме 2.3. «Трудовой договор».
Наименование практической работы: «Составление и заполнение трудового договора». Цель: - Иметь представление о трудовом договоре, его структуре и условиях трудового договора. - Развитие у студента практических навыков по заполнению трудового договора.
План практического занятия: 1. Самостоятельное изучение студентом учебного материала Темы 4. «Правовое регулирование трудовых отношений в хозяйственной деятельности организации (предприятия)»: Понятие трудового договора, его значение. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Условия трудового договора. 2. Самостоятельное заполнение трудового договора. На этом этапе студент, пользуясь Трудовым кодексом, заполняет трудовой договор, вводя в него предусмотренные Трудовым кодексом обязательные условия: преамбула, место работы, трудовая функция, дата начала работы, сроки, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия об обязательном социальном страховании работника, а также дополнительные условия. Итог практической работы: рукописное заполнение трудового договора в соответствующем разделе рабочей тетради для выполнения практических работ.
Примечание:
Литература:
Технические средства:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
______________________________________________ в лице ________________________________
(наименование работодателя) (должность, Ф.И.О. ____________________________________________________________________________________, Полностью) действующего на основании ____________________________________________________________
именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин РФ __________________ ____________________________________________________________________________________, (Ф.И.О. полностью)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях: 1. Работник ________________________________________________________________________ (Ф.И.О. полностью) принимается на работу в _______________________________________________________________ (место работы, _____________________________________________________________________________________ Структурное подразделение) по профессии (должности) _____________________________________________________________ (полное наименование профессии ____________________________________________________________________________________, (должности) согласно ЕТКС) квалификации ________________________________________________________________________ (разряд, квалификационная категория) с ____________________ (дата начала работы)
2.Трудовой договор заключён на определенный срок __________ с _________________________ по _______________________, в связи с___________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
3. Срок испытания __________________________________________________________________
4. Работник имеет право: - на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - на предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - рабочее место с условиями труда, отвечающими требованиям государственных стандартов организации, безопасности и гигиены; - на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; - на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - на другие права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Работник обязан: - соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка; - выполнять установленные нормы труда; - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; - бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; - незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; - добросовестно исполнять следующие трудовые функции: – ___________________________________________________________________________________ – ___________________________________________________________________________________ – ___________________________________________________________________________________ – ___________________________________________________________________________________ – ___________________________________________________________________________________
6. Работодатель имеет право: - изменить и расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
7. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора; - предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; - обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором; - обеспечивать санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работника согласно требованиям охраны труда; - осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами; - исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8. Характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда _______________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________
9. Режим труда и отдыха: а) начало работы ________________________, окончание работы ____________________________, перерыв для отдыха и питания с _________________________ до ____________________________ б) неполный рабочий день _____________________________________________________________ неполная рабочая неделя ______________________________________________________________ сменная работа _______________________________________________________________________ (порядок предоставления выходных дней) в) работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________________ календарных дней.
10. Виды и условия социального страхования работника: Устанавливаются в соответствии с законодательством: ___________________________________ _____________________________________________________________________________________ 11. Условия оплаты труда работника ___________________________________________________ (размер тарифной ставки _____________________________________________________________________________________
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-28; просмотров: 321; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.230.44 (0.015 с.) |