Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
За вред, причиненный по вине работника юридического лица при исполнении своих трудовых обязанностей, несет ответственность
Ответы: - сам работник - юридическое лицо - работник и юридическое лицо - руководитель юридического лица
460. Если невозможно определить право, подлежащее применению к гражданско-правовым отношениям, осложненным иностранным элементом, применяется: Ответы: - нормы Конституции Республики Беларусь, Гражданского кодекса, иных законодательных актов, и не противоречащих законодательству Республики Беларусь; - право международных договоров Республики Беларусь; - международные обычаи; - право, наиболее тесно связанное с гражданско-правовыми отношениями, осложненными иностранным элементом.
461. Последовательность (порядок) ликвидации юридического лица (этапы ликвидации): 1) выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом в установленной очередности; 2) составление промежуточного ликвидационного баланса, 3) продажа имущества юридического лица; 4) после завершения расчетов с кредиторами составление ликвидационного баланса; 5) назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) и установление в соответствии с законодательством порядка и сроков ликвидации. 6) передача оставшегося после удовлетворения требований кредиторов юридического лица имущества его собственникам; 7) письменное сообщение органу, осуществляющему регистрацию юридических лиц, сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Ответы: - 1-2-4-3-5-7-6 - 7-5-4-6-3-1-2 - 1-2-4-5-7-3-6 - 7-5-2-3-1-4-6
462. Последовательность (порядок) ликвидации юридического лица (этапы ликвидации): 1) выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом в установленной очередности; 2) продажа имущества юридического лица; 3) после завершения расчетов с кредиторами составление ликвидационного баланса; 4) запись в Единый государственный регистр юридических лиц о завершении ликвидации; 5) передача оставшегося после удовлетворения требований кредиторов юридического лица имущества его собственникам. Ответы: - 1-2-4-3-5 - 1-4-2-5-3 - 3-1-2-4-5 - 2-1-3-5-4
463. Трудовой договор это: Ответы: - заявление гражданина о приеме на работу - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной профессии, специальности, соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется своевременно выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде и коллективным договором
- соглашение между нанимателем и начальником структурного подразделения организации о приеме на работу гражданина в это структурное подразделение - приказ нанимателя о приеме гражданина на работу в качестве работника
Какова максимальная продолжительность срочного трудового договора? Ответы: - определяется нанимателем самостоятельно, исходя из интересов организации - до 3 лет - до 2 лет - до 5 лет
Когда начинает действовать трудовой договор? Ответы: - в момент заключения (подписания) трудового договора - в день начала работы, определенный в договоре сторонами или Трудовым кодексом - в день, когда был издан приказ о приеме работника на работу - в день, когда работник был ознакомлен с приказом о приеме на работу под подпись
466. Корректирующий коэффициент для определения размера заработной платы управляющего определяется: Ответы: - государственным органом, заключившим контракт с управляющим - государственным органом по делам о банкротстве - хозяйственным судом - собранием (комитетом) кредиторов
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-28; просмотров: 162; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.120.24 (0.005 с.) |