Численность работающих и затраты на оплату труда

 

Показатели	1 год
Всего	по кварталам
I	II	III	IV
Численность работающих (чел.), всего
в том числе: – рабочие (чел.)
– специалисты (чел.)
– служащие (чел.)
– руководители (чел.)
Расходы на оплату труда и отчисления на социальные нужды (руб.), всего
в том числе: – расходы на оплату труда рабочих (руб.)
– расходы на оплату труда специалистов (руб.)
– расходы на оплату труда служащих (руб.)
– расходы на оплату труда руководителей (руб.)

Тестовые задания по теме 7

(Выберите один или несколько верных ответов)

(10–15 баллов)

1. Расходование рабочей силы отражает:

а) показатель выработки;

б) показатель трудоемкости;

в) оба этих показателя.

 

2. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) качеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

 

3. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного работником времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) фондом рабочего времени предприятия.

 

4. В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда:

а) при растущих объемах производства;

б) при стабильных объемах производства;

в) снижающихся объемах производства.

 

5. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что:

а) она не стимулирует производительность труда;

б) при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

в) возможно снижение качества при росте выработки.

 

6. Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени называется:

а) тарифная ставка;

б) тарифный разряд;

в) тарифная сетка;

г) тарифная система.

 

7. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника называется:

а) тарифная ставка;

б) тарифный разряд;

в) тарифная сетка;

г) тарифная система.

 

8. Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов называется:

а) тарифная ставка

б) тарифный разряд

в) тарифная сетка

г) тарифная система

 

9. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий называется:

а) тарифная ставка;

б) тарифный разряд;

в) тарифная сетка;

г) тарифная система.

 

10. Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника называется:

а) квалификационный разряд;

б) тарифный разряд;

в) тарифная ставка;

г) тарифная система.

11. Установленная в законодательном порядке продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять порученную ему работу называется:

а) рабочее время;

б) время работы;

в) время перерывов;

г) время отдыха.

12. Время, включающее в себя регламентируемые и не регламентируемые прекращение работы:

а) рабочее время;

б) время работы;

в) время перерывов;

г) время отдыха.

13. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, называется:

а) вредным;

б) опасным;

в) смертельным;

г) мистическим.

14. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

а) производительности труда;

б) фондоотдачи;

в) материалоемкости.

15. Какая зависимость должна постоянно контролироваться на предприятии:

а) соотношение количества работников оплачиваемых с применением сдельной и повременной системы оплаты труда;

б) соотношение времени, затраченного работниками, оплачиваемыми по повременной форме, и количеством выпущенной продукции;

в) соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

ТЕМА 8