Какую из категорий не выделяют при классификации персонала предприятия? 





Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Какую из категорий не выделяют при классификации персонала предприятия?



а) рабочие;

б) руководители;

в) специалисты;

г) обслуживающий персонал;

д) служащие.

4. Работники предприятия непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг называются:

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

5. Работники предприятия занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности называются:

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

6. Работники предприятия осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство называются:

а) рабочие;

б) специалисты;

в) служащие;

г) руководители.

7. Директор предприятия включается в категорию:

а) руководители;

б) специалисты;

в) служащие.

 

К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха?

а) руководитель высшего звена;

б) руководитель среднего звена;

в) технический персонал;

г) руководитель низшего звена;

д) специалист.

Какие из указанных категорий работников относят к рабочим?

а) работники столовой и технический персонал;

б) работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) инженерно-технические работники и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?

10. В состав промышленно-производственного персонала не включаются:

а) работники заводских лабораторий;

б) работники вспомогательных цехов;

в) работники жилищно-коммунального хозяйства.

11. Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период называется:

а) перемещение кадров;

б) текучесть кадров;

в) диаграмма увольнения;

г) коэффициент увольнения.

 

12. Производительность труда может увеличиться при:

а) механизации и автоматизации;

б) в результате технологического развития;

в) снижении стоимости сырья;

г) улучшении качества сырья.

 

13. Если производительность растет медленнее, чем заработная плата, то:

а) себестоимость продукции увеличится;

б) прибыльность производства продукции не изменится;

в) прибыльность производства продукции увеличится;

г) себестоимость продукции уменьшится.

14. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

а) трудоемкость;

б) скорость труда;

в) эффективность труда;

г) коэффициент выработки.

 

15. Под профессий понимают:

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

б) специальность, являющаяся источником существования;

в) любая работа, которую может выполнять работник.

 

16. Под списочной численностью кадров понимают:

а) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

б) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

 

17. Под производительностью труда понимают:

а) выработку продукции в единицу времени;

б) затраты труда в единицу времени;

в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости.

18. Под выработкой понимают:

а) затраты труда на выпуск продукции;

б) общее количество произведенной предприятием продукции.

19. Под трудоемкостью понимают:

а) затраты труда на единицу продукции;

б) затраты материальных средств на единицу труда.


ТЕМА 7

ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА,

ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

Вопросы темы:

1. Понятие «труд» и «заработная плата».

2. Виды и формы заработной платы.

3. Темпы роста производительности труда и заработной платы.

Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий.

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками:

ü создает стоимость большую, чем она стоит;

ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство;

ü
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.  
от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата.

«Цена» труда индивидуума во многом зависит от его качества – квалификации.

●●● Сотрудник начальнику – Я считаю, что моя зарплата не соответствует моему образованию и опыту работы. Начальник: – Я согласен. Но не могу же я заставить Вас жить впроголодь Анекдот   ●●●  
Различают номинальную и реальную заработную плату, а также две основные формы оплаты труда: повременная и сдельная.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.

Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда:

ü рост заработной платы пропорционален росту производительности труда;

ü рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель);

ü рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель).

Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. Хотя на практике такое соотношение поддерживать трудно.

 

Практические задания по теме 7

Задание 7.1.Пояснитеосновные признаки рабочей силы как товара (1–5 баллов).

 

ü создает стоимость большую, чем она стоит.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ü от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.2.Поясните, как соотносятся понятия «производительность труда» и «интенсивность труда» (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Задание 7.3.Решите задачу (10–15 баллов).

В цехе химического завода установлено 60 аппаратов для производства минеральных удобрений. Каждый аппарат обслуживается звеном из 3 рабочих. Режим работы предприятия непрерывный, в 4 смены по 6 часов. Каждый рабочий отрабатывает 225 смен в год. Определите списочную и явочную (в смену) численность рабочих.

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.4.Перечислите методы повышения производительности труда на предприятии (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.5.Поясните в чем отличие реальной и номинальной заработной платы (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.6. Охарактеризуйте повременную и сдельную формы оплаты труда (1–5 баллов).

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

 

Задание 7.7.Перечислите как можно больше «+» и «» сдельной и повременной формы оплаты труда для предприятия и работника (5–10 баллов).

 

Сдельная форма оплаты Повременная форма оплаты
+ +
Для предприятия
       
Для работника
       
         

 

Задание 7.8.Решите задачу (10–15 баллов).

Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за изделие составляет 80 руб. Вычислите заработок рабочего-сдельщика за день.

 

Ваше решение __________________________________________________

__________________________________________________________________

Задание 7.9.Рассчитайте численность работающих и затраты на оплату труда на разработанном Вами предприятии (задание 1.15.). Результаты внесите в таблицу (10–15 баллов).





Последнее изменение этой страницы: 2016-12-28; просмотров: 390; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.87.250.158 (0.007 с.)