Тема. Гарантії прав працівників на охорону праці.

1. Загальнообов’язкове державне соціальне страхування працівників та його роль в охороні праці.

2. Гарантії прав працівників на охорону праці при прийомі на роботу.

3. Компенсаційні виплати працівникам за роботу в шкідливих умовах праці.

Тематика рефератів:

1. Охорона праці жінок.
2. Охорона праці неповнолітніх.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Тестові завдання

Тест 1. Суб'єкти інституту охорони праці:

А - Працівники та прирівняні до них громадяни України.

Б - Іноземні громадяни та особи без громадянства.

В - Юридичні та фізичні особи як наймачі робочої сили.

Г - Лише громадські та спільні організації.

Д - Тільки робітники, службовці і юридичні особи.

Тест 2. Охорона праці під час роботи включає права працівників:

А— На створення належних умов праці.

Б — На відмову від роботи.

В — На середній заробіток і на розірвання трудового договору.

Г — На легшу роботу за станом здоров'я, збереження місця роботи.

Д— На обов'язкове надання додаткової відпустки.

Тест 3. Охорона праці жінок забезпечується групою норм:

А — Що забороняють застосування їхньої праці (на важких, небезпеч­них та інших роботах).

Б — Що встановлюють переваги у зв'язку з материнством (відпустки, неповний робочий час).

В — Що закріплюють додаткові компенсації у зв'язку з поїздками у від­рядження.

Тест 4. Забезпечення нешкідливих і безпечних умов праці закон покладає:

А— На власника або вповноважений ним орган.

Б — На власника і профспілковий комітет.

В - На власника, трудовий колектив і профком.

Тема. Охорона праці жінок, неповнолітніх, осіб з пониженою працездатністю.

1. Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються жінкам на виробництві.
2. Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються неповнолітнім на виробництві.
3. Визначте та охарактеризуйте пільги та гарантії які надаються особам з пониженою непрацездатністю на виробництві.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Тема. Пільги для працівників які поєднують роботу з навчанням.

1. Надайте поняття та загальну характеристику пільг для працівників, які навчаються.
2. Визначте пільги для працівників, які навчаються та надайте їх диференціацію.

Література: 1, 2, 4, 8, 9, 12, 13, 16.

Змістовний модуль 2.

Тема. Поняття, види та класифікація трудових спорів.

1. Визначте причини виникнення трудових спорів.
2. Індивідуальні трудові спори та порядок їх розгляду.
3. Колективні трудові спори та порядок їх розгляду.

Література: 1, 2, 8, 9, 14, 15, 13, 16,21,22.

Тематика рефератів:

1. Розгляд трудових спорів в районних (міських) судах.
2. Органи, що розглядають трудові спори на підприємстві та порядок їх створення, та їх

компетенція.

3. Поняття і види строків щодо розгляду трудових спорів.

Тестові завдання

Тест 1. Трудові спори поділяються на такі види:

А – Індивідуальні.

Б – Між учасниками трудового договору.

В – Колективні.

Г – Між страйкомом і власником.

Д – Усі названі.

Тест 2. Поняття визначення трудових спорів включає:

А – Сторони трудового спору.

Б – Елементи позовного і непозовного характеру.

В – Встановлений законом порядок розгляду.

Г – Зазначення власника та адміністрації.

Д – Лише позовний характер.

Тест 3. Виникнення трудових спорів зумовлено:

А – Застосування законодавства України про працю.

Б – Встановленням умов праці.

В – Визначенням юридичних фактів.

Тест 4. Причини виникнення трудових спорів мають такий характер:

А – Суб’єктивний.

Б – Організаційно-правовий.

В – Організаційно-господарський.

Г – Організаційно-договірний.

Д – Організаційно-плановий.

Тест 5. Індивідуальні трудові спори розглядають:

А – Комісії по трудових спорах.

Б – Районні (міські) суди.

В – Вищі в порядку підлеглості органи.

Г – Примирна комісія.

Д – Трудовий арбітраж.

Е – Арбітражний суд України.

Тест 6. З урахуванням майнового характеру трудові спори поділяються на такі:

А – Позовні й непозовні.

Б – Позовні й процесуальні.

В – Позовні й немайнові.

Тест 7. Організація КТС включає:

А – Обрання на загальних зборах (конференції) трудового колективу.

Б – Обрання в певному підрозділі підприємства (цеху, відділі та ін.).

В – Визначення строку дії КТС трудовим колективом.

Г – Обрання до складу КТС не менше половини працівників.

Д – Виготовлення печатки власного зразка.

Тест 8 Компетенція КТС:

А – Бути обов’язковим первинним органом у справах розгляду трудових спорів.

Б – Самостійне врегулювання працівником розбіжностей у переговорах з власником.

В – Узгодження своїх рішень з профкомом.

Тест 9. Суд у розгляді трудового спору може бути:

А – Другою інстанцією за заявою певної сторони.

Б – Першою інстанцією для сторін трудових правовідносин.

В – Узгоджувальною інстанцією між сторонами, які спорять.

Тест 10. Працівник повинен звернутися за розглядом трудового спору в такі строки:

А – До КТС – протягом трьох днів.

Б – До суду – протягом десяти днів.

В – До суду – протягом трьох місяців.

Г – До профкому – протягом трьох тижнів.

Д – До суду – протягом одного місяця.

Тест 11. Власник підприємства чи прокурор можуть звернутися до суду в такі строки:

А – Протягом десяти днів у разі незгоди з рішенням КТС.

Б – Протягом одного року з питань стягнення матеріальної шкоди.

В - Протягом трьох місяців для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Г – Протягом трьох тижнів у разі незгоди з рішенням КТС.

Тест 12. Трудові спори розглядають в такі строки:

А – Упродовж десяти днів в КТС і в профкомі.

Б - Упродовж семи днів у суді і в КТС.

В - Упродовж 15 днів або одного місяця за окремими статутами про дисципліну.

Г – Упродовж двох тижнів у КТС і в профкомі.

Д – Упродовж семи днів у профкомі та в суді.

Тест 13. Рішення КТС приймається:

А – Шляхом голосування.

Б – Більшістю членів, присутніх на засіданні КТС.

В – Шляхом досягнення згоди.

Г – Двома третинами присутніх на засіданні КТС.

Тест 14. Виконання рішення КТС здійснюється:

А – Добровільно або примусово.

Б – Добровільно або за угодою сторін.

В – Тільки за угодою сторін.

Тест 15. Засідання КТС вважається правомочним:

А – Якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до його складу членів.

Б – Якщо на ньому присутні більше половини обраних членів КТС.

В – Якщо на ньому присутні більше двох третин обраних членів КТС.

Тест 16. На підставі посвідчення, пред’явленого до суду, рішення КТС примусово виконується:

А – Судовим виконавцем.

Б – Безпосередньо суддею, що перевіряв рішення КТС.

В – Судовим виконавцем разом із міліцією.