Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.
3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Тематика рефератів:

1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.
2. Відшкодування шкоди заподіяної працівника при виконанні трудових обов’язків.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тестові завдання

Тест 1. Визначення поняття матеріальної відповідальності включає:

А— Обов'язок працівника покрити заподіяну шкоду.

Б — Встановлений законом порядок і розміри шкоди.

В — Лише пряму дійсну шкоду.

Г — Наявність умов у заподіянні шкоди.

Тест 2. Матеріальна відповідальність відрізняється від інших видів

юридичної відповідальності:

А— Суб'єктним складом.

Б — Розмірами покриття шкоди.

В — Порядком покриття заподіяної шкоди.

Г — Створенням належних умов для збереження майна.

Д— Обов'язком доводити вину працівника в заподіянні шкоди.

Тест 3. Суб'єкти матеріальної відповідальності:

А - Працівник, з вини якого заподіяна шкода.

Б - Власник або уповноважений ним орган, майну якого заподіяно шкоду.

В - Будь-яка юридична особа.

Тест 4. Види матеріальної відповідальності:

А - Обмежена і повна.

Б - Обмежена і підвищена.

В - Обмежена і кратна.

Г – Повна і кратна.

Д - Обмежена, повна і підвищена.

Тест 5. У разі обмеженої матеріальної відповідальності працівник зобов’язаний:

А - Покрити заподіяну шкоду повністю.

Б – Покрити повністю, але на суму, що не перевищує його середньомісячний заробіток.

В - Покрити повністю, але у встановлених законом межах.

Г - Покрити повністю, але в межах 2/3 середнього заробітку.

Д - Покрити повністю, але в межах посадового окладу.

Тест 6. Способи покриття заподіяної шкоди:

А - Добровільний і примусовий.

Б - Добровільний і адміністративний.

Г - Примусовий і судовий.

Тест 7. Повна матеріальна відповідальність це обов’язок працівника покрити заподіяну шкоду:

А – У повному розмірі.

Б – З урахуванням прямої дійсної шкоди.

В – У повному розмірі в межах прямої дійсної шкоди.

Г – У повному розмірі з урахуванням неотриманих доходів.

Д – У повному розмірі з урахуванням неотриманих прибутків.

Тест 8 Повна матеріальна відповідальність виникає:

А — Коли укладено договір про повну матеріальну відповідальність.

Б — Коли шкоду заподіяно працівником, який перебував у нетверезому стані.

В — Коли шкоду заподіяно не під час виконання трудових обов'язків.

Г — Коли посадова особа незаконно звільнила працівника.

Д— Коли майно було одержане під звіт за разовим дорученням.

Е — Коли шкода заподіяна працівником, котрий перебував у стані нар­котичного сп'яніння.

Тест 9. Судовий порядок покриття заподіяної шкоди застосовується:

А — У разі незгоди працівника покриття заподіяної шкоди.

Б — За умови повної матеріальної відповідальності.

В — За умови підвищеної матеріальної відповідальності.

Г — За умови обмеженої матеріальної відповідальності.

Д — У разі недотримання власником умов трудового договору.

Тест 10. Обмежена матеріальна відповідальність виникає у разі:

А - Зіпсування або знищення матеріалів працівником.

Б - Зайвих грошових виплат, неправильного обліку чи зберігання майна.

В - Невжиття заходів щодо запобігання простою, випуску неякісної продукції.

Г - Незаконного переведення працівника на іншу роботу.

Тест 11. Повна матеріальна відповідальність може наставати:

А - Через заподіяння шкоди в нетверезому стані.

Б - Через недостачу, знищення або умисне зіпсування спецодягу.

В - Коли шкода завдана діями працівника, які мають ознаки діянь кри­мінального порядку.

Г - У всіх випадках за наявності вини працівника.

Д - Коли працівник сам визнає повну матеріальну відповідальність.

Тест 12. Види повної матеріальної відповідальності:

А— Колективна (бригадна) та індивідуальна.

Б — Тільки колективна (бригадна).

В — Колективна (бригадна) та обмежена.