Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Смешанная система оплаты труда.
Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада). Комиссионная форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств Единая тарифная сетка РФ - система разрядов, служащая для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификационным уровнем работы работников бюджетной сферы. ЕТС содержит в себе 18 разрядов и таким образом делит все виды работ, выполняемых в организациях, на 18 «видов», зависящих от сложности и квалификации. В ЕТС не входят должности высших государственных служащих (министры, зам министров.) Получение зарплаты. Работодатель обязан письменно извещать работника о размере оплаты труда. Выдача зарплаты – каждые полмесяца. При совмещении дня выдачи зарплаты и праздничного дня – выдача зарплаты происходит накануне. При увольнении работника – получение зарплаты в день увольнения. При смерти работника зарплата выдается его родственнику. Оплата отпуска работника – за три дня до его начала
Охрана труда. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Органы охраны труда: - Федеральная инспекция труда. - Государственный надзор за безопасностью ведения работ в промышленности. - Государственный энергетический надзор. - Государственный санитарно - эпидемиологический надзор. - Государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.
Трудовые споры. Индивидуальные трудовые споры – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями. Коллективные трудовые споры - неурегулированные разногласия между работниками и их представителями и работодателями. Разрешение трудовых споров: 1. КТС – комиссия по трудовым спорам - для работника. 2. Примирительная комиссия и (или) трудовое собрание – для коллектива. Если конфликт не урегулирован – забастовка или суд Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Забастовка запрещена: В период военного времени. В органах вооруженных сил и правоохранительных органах. На опасных видах производства. В организациях, связанных с жизнеобеспечением населения
16.16. Дисциплина труда. Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Поощрение за исполнения дисциплины труда: - благодарность - премия - награждение ценным подарком, почетной грамотой - предоставление к званию «лучшего по профессии» Дисциплинарное взыскание — наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины. Взыскания за дисциплинарные проступки (По Трудовому кодексу): -замечание - выговор - увольнение Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания: - предупреждение о неполном должностном соответствии - освобождение от замещаемой должности гражданской службы. К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: - выговор - строгий выговор - лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег - лишение нагрудного знака отличника - предупреждение о неполном служебном соответствии - снижение в воинской должности - снижение в воинском звании на одну ступень - снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности - досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта - отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования; - отчисление с военных сборов - дисциплинарный арест. К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, требуется письменное объяснение.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 290; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.220.137.164 (0.006 с.) |