С2. Что в Гражданском праве понимается под имуществом. В какой форме существуют имущественные отношения. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

С2. Что в Гражданском праве понимается под имуществом. В какой форме существуют имущественные отношения.



С3. Опираясь на текст, укажите, в чем сходство и в чем различие понятий «вещные отношения» и «обязательственные отношения».

С4. Укажите любые три основания возникновения обязательств, о которых говорится в тексте. Опишите в качестве примера одну любую ситуацию возникновения какого-либо из указанных вами обязательств.

С5. В тексте говорится о двух видах неимущественных отношений. Приведите по одному примеру каждого из них. На одном из примеров поясните как неимущественные отношения могут быть связаны с имущественными.

С6. Опираясь на знания, полученные в курсе обществознания, назовите три способа обеспечения обязательств в гражданском праве.

НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ ПО ТЕМАМ:

1) «Ничья вещь становится собственностью первого овладевшего ею». Одно из положений римского права.

2) «Только раз в жизни римляне бывают искренни - в своих завещаниях». Лукиан из Самосаты.

3) «Никогда не говорите, что знаете человека, если вы не делили с ним наследство». Иоганн Каспар Лафатер.

 

Тема 16. «ТРУДОВОЕ ПРАВО».

Понятие «трудовое право».

Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между работником и работодателем.

Субъекты трудового права

- работники

- работодатели

Источники трудового права:

- Конституция РФ.

- Трудовой кодекс.

-Локальные акты.

Нормы трудового права обязательны для предприятий всех форм собственности.

Трудоустройство.

Документы, необходимые для приема на работу.

- Заявление

- Паспорт

- Трудовая книжка (если работник не имеет трудовой книжки, она заводится при поступлении на работу)

- Пенсионное страховое свидетельство

- Индивидуальный налоговый номер

- Диплом об образовании (для некоторых профессий)

- Медицинская книжка (для некоторых профессий)

- Военный билет (для военнослужащих)

Начало постоянной трудовой деятельности- с 16 лет.

С 14 до 16 лет – работа по временному трудовому соглашению.

Трудовой договор.

Индивидуальный трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Срок контракта:

-неопределенный

-до 5 лет

-на выполнение работы

-бессрочный

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор заключается на 3 года.

 

Испытательный срок.

Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре.

Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев. (Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций).

Испытательный срок не устанавливается для:

- кандидатов, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет;

- молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения);

- граждан, избранных на выборную должность;

- сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.

Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью!

Рабочее время.

Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности.

Продолжительность рабочего дня:

- с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя)

- с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)

- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день

- с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день

Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня:

- с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день.

- с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день.

Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю.

Неполное рабочее время устанавливается:

- по просьбе беременной женщины.

- по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет.

- по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет.

- по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника).

В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях:

- при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

- при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

- при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:

- беременных женщин,

- работников в возрасте до восемнадцати лет,

- иные категорий работников, если это установлено федеральным законом.

Время отдыха.

Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.

Время отдыха включает:

- Перерывы в течении рабочего дня.

- Ежедневный отдых.

- Выходные дни.

- Нерабочие праздничные дни.

- Отпуск.

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня.

Продолжительность отпуска.

Основной отпуск – 28 календарных дней. (у несовершеннолетних – 31 день, у инвалидов – 30 календарных дней)

Дополнительный отпуск предоставляется при:

- вредных условиях труда.

- особом характере работы.

- ненормированном рабочем дне

- работе на Крайнем Севере.

Отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) предоставляется:

- участникам Великой Отечественной войны. (35 дней)

- пенсионерам.(14 дней)

- родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы.

(14 дней)

- инвалидам.(60 дней)

- гражданам при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника. (5 дней)

Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать.

Д осрочный отпуск представляется:

- женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него;

- несовершеннолетнему сотруднику;

- работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев.

Право на отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют:

- работники моложе восемнадцати лет;

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери;

- участники и инвалиды Великой Отечественной войны;

- ветераны труда;

- лица, которые официально получили статус пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.

 



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 505; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.57.9 (0.023 с.)