Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
С2. Что в Гражданском праве понимается под имуществом. В какой форме существуют имущественные отношения.
С3. Опираясь на текст, укажите, в чем сходство и в чем различие понятий «вещные отношения» и «обязательственные отношения». С4. Укажите любые три основания возникновения обязательств, о которых говорится в тексте. Опишите в качестве примера одну любую ситуацию возникновения какого-либо из указанных вами обязательств. С5. В тексте говорится о двух видах неимущественных отношений. Приведите по одному примеру каждого из них. На одном из примеров поясните как неимущественные отношения могут быть связаны с имущественными. С6. Опираясь на знания, полученные в курсе обществознания, назовите три способа обеспечения обязательств в гражданском праве. НАПИШИ СОЧИНЕНИЕ ПО ТЕМАМ: 1) «Ничья вещь становится собственностью первого овладевшего ею». Одно из положений римского права. 2) «Только раз в жизни римляне бывают искренни - в своих завещаниях». Лукиан из Самосаты. 3) «Никогда не говорите, что знаете человека, если вы не делили с ним наследство». Иоганн Каспар Лафатер.
Тема 16. «ТРУДОВОЕ ПРАВО». Понятие «трудовое право». Трудовое право – отрасль права, нормы которого регулируют отношения в сфере трудовой деятельности между работником и работодателем. Субъекты трудового права - работники - работодатели Источники трудового права: - Конституция РФ. - Трудовой кодекс. -Локальные акты. Нормы трудового права обязательны для предприятий всех форм собственности. Трудоустройство. Документы, необходимые для приема на работу. - Заявление - Паспорт - Трудовая книжка (если работник не имеет трудовой книжки, она заводится при поступлении на работу) - Пенсионное страховое свидетельство - Индивидуальный налоговый номер - Диплом об образовании (для некоторых профессий) - Медицинская книжка (для некоторых профессий) - Военный билет (для военнослужащих) Начало постоянной трудовой деятельности- с 16 лет. С 14 до 16 лет – работа по временному трудовому соглашению. Трудовой договор. Индивидуальный трудовой договор (контракт) - соглашение между работником и работодателем, который заключается в письменной форме в двух экземплярах. Срок контракта: -неопределенный -до 5 лет -на выполнение работы -бессрочный Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые отношения в организации и заключаемые работником и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор заключается на 3 года.
Испытательный срок. Испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести месяцев. (Например, руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций). Испытательный срок не устанавливается для: - кандидатов, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; - беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет; - юношей и девушек, не достигших возраста восемнадцати лет; - молодых специалистов (выпускников, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения); - граждан, избранных на выборную должность; - сотрудников, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - служащих, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. Оплата труда в течение испытательного срока должна производиться полностью! Рабочее время. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должны исполнять трудовые обязанности. Продолжительность рабочего дня: - с 18 лет - 8 часовой рабочий день (40 часовая рабочая неделя) - с 16 до 18 лет - 6-ти часовой рабочий день (возможен 7-ми часовой рабочий день)
- с 15 до 16 лет - 5-ти часовой рабочий день - с 14 до 15 лет - 4-х часовой рабочий день Для совмещающих учебу и работу продолжительность рабочего дня: - с 14-ти до 16-ти – 2,5 часа в день. - с 16-ти до 18-ти – 3,5 часа в день. Для инвалидов I и II группы продолжительность рабочего дня не более 35 часов в неделю. Неполное рабочее время устанавливается: - по просьбе беременной женщины. - по просьбе родителя, имеющего ребенка до 14 лет. - по просьбе родителя, имеющего ребенка-инвалида до 18 лет. - по просьбе работника, ухаживающего за больным членом семьи. Сверхурочная работа - работа сверх установленной (нормальной) продолжительности рабочего времени, выполняемая по инициативе работодателя (в отличие от совместительства, когда работа производится по инициативе работника). В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в следующих случаях: - при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия; - при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование; - при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; - при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников; - для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников: - беременных женщин, - работников в возрасте до восемнадцати лет, - иные категорий работников, если это установлено федеральным законом. Время отдыха. Время отдыха – это период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Время отдыха включает: - Перерывы в течении рабочего дня. - Ежедневный отдых. - Выходные дни. - Нерабочие праздничные дни. - Отпуск. Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы. В зависимости от трудового стажа, страны и места работы (частный сектор, госучреждения, особо опасные сферы деятельности, армия и т. д.) условия и продолжительность отпуска могут существенно различаться, определяясь трудовым договором, контрактом, конституцией, законами федерального или регионального уровня. Продолжительность отпуска. Основной отпуск – 28 календарных дней. (у несовершеннолетних – 31 день, у инвалидов – 30 календарных дней)
Дополнительный отпуск предоставляется при: - вредных условиях труда. - особом характере работы. - ненормированном рабочем дне - работе на Крайнем Севере. Отпуск без сохранения зарплаты (отпуск за свой счет) предоставляется: - участникам Великой Отечественной войны. (35 дней) - пенсионерам.(14 дней) - родителям и женам военнослужащих, погибшим при исполнении службы. (14 дней) - инвалидам.(60 дней) - гражданам при рождении ребенка, свадьбе, смерти родственника. (5 дней) Право на отпуск возникает у нового сотрудника по истечении шести месяцев работы. Администрация предприятия может предоставить отпуск и недавно поступившему сотруднику – до того, как он отработает шесть месяцев. А в некоторых случаях она даже обязана это сделать. Д осрочный отпуск представляется: - женщине перед отпуском по беременности и родам или сразу после него; - несовершеннолетнему сотруднику; - работнику, усыновившему ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев. Право на отпуск в летнее или любое удобное для них время имеют: - работники моложе восемнадцати лет; - женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, а также мужчины, воспитывающие таких детей без матери; - участники и инвалиды Великой Отечественной войны; - ветераны труда; - лица, которые официально получили статус пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС. В частности это те, кто получил или перенес лучевую болезнь и другие заболевания вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, а также участники ликвидации последствий этой катастрофы.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-13; просмотров: 505; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.57.9 (0.023 с.) |