Лекція №10 Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві .

Лекція №10 Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

План

 

Загальні положення Порядку розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві

Розслідування та облік нещасних випадків

Спеціальне розслідування нещасних випадків

Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин

Розслідування та облік випадків хронічних професійних захворювань і отруєнь

Розслідування та облік аварій

 

 

Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві проводиться згідно ПОРЯДОКУ розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві НПАОП 0.00-6.02-04

 

1. Цей Порядок визначає процедуру проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій, що сталися на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форми власності, виду економічної діяльності або в їх філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах чи у

фізичних осіб - підприємців, які відповідно до законодавства використовують найману працю (далі - підприємство), а також тих, що сталися з особами, які забезпечують себе роботою самостійно, за умови добровільної сплати ними внесків на державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного

захворювання

2. Дія цього Порядку поширюється на:

- власників підприємств або уповноважені ними органи

- осіб, у тому числі іноземців та осіб без громадянства, яківідповідно до законодавства уклали з роботодавцем трудовий договір (контракт) або фактично були допущені до роботи в інтересах підприємства (далі - працівники), а також на осіб, які забезпечують себе роботою самостійно.

 

3. Розслідування нещасних випадків та професійних захворювань, що сталися з працівниками, які перебували у відрядженні за кордоном, проводиться згідно з цим Порядком, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.

 

4. Згідно з цим Порядком проводиться розслідування та ведеться облік нещасних випадків, професійних захворювань, що сталися з особами, які відповідно до законодавства про працю працюють за трудовим договором (контрактом) у військових частинах (підрозділах) або на підприємствах, в установах та організаціях,

що належать до сфери управління Міноборони, МВС, Держспецзв'язку,

Мінтрансзв'язку, СБУ, Служби зовнішньої розвідки, Адміністрації Держприкордонслужби, ДПтС, МНС.

 

Дія цього Порядку не поширюється на військовослужбовців та

інших осіб, які проходять військову службу в зазначених частинах

чи на підприємствах згідно із статутами військової служби.

5. Порядок розслідування та ведення обліку нещасних випадків,

що сталися з вихованцями, учнями, студентами, курсантами,

слухачами, стажистами, клінічними ординаторами, аспірантами,

докторантами під час навчально-виховного процесу, у тому числі під

Час виробничого навчання, практики на виділеній дільниці

підприємства під керівництвом уповноважених представників

навчального закладу, визначається МОН за погодженням з

Держнаглядохоронпраці, відповідним профспілковим органом і

виконавчою дирекцією Фонду соціального страхування від нещасних

випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - Фонд).

 

Нещасні випадки реєструються у журналі за формою згідно з додатком 6 роботодавцем, а у разі нещасного випадку, що стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, - робочим органом виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано цю особу.

 

21. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) і примірником матеріалів розслідування карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), протягом трьох діб надсилаються роботодавцем керівникові (с пеціалістові) служби охорони праці або посадовій особі (спеціалісту), на яку роботодавцем покладено виконання функцій з питань охорони праці, підприємства, працівником якого є потерпілий.

 

22. Примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ), примірник карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) протягом трьох діб надсилаються роботодавцем:

 

потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;

 

робочому органу виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства.

 

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) протягом трьох діб надсилається роботодавцем:

 

керівникові структурного підрозділу підприємства, де стався нещасний випадок, для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам;

 

територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцезнаходженням підприємства;

 

первинній організації профспілки, представник якої брав участь у роботі комісії, або уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки.

 

Копія акта форми Н-1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство, а у разі відсутності такого органу - місцевій держадміністрації.

 

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірником карти форми П-5 до установи державної санітарно-епідеміологічної служби, яка обслуговує підприємство, працівником якого є потерпілий, і веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

 

23. У разі розслідування нещасного випадку, що стався з особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, робочий орган виконавчої дирекції Фонду, який призначив комісію, протягом трьох діб надсилає примірник затвердженого акта форми Н-5 разом з примірником затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ),

примірником карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння):

 

потерпілому або особі, яка представляє його інтереси;

 

робочому органу виконавчої дирекції Фонду, в якому зареєстровано особу, яка забезпечує себе роботою самостійно, разом з матеріалами розслідування.

 

Примірник затвердженого акта форми Н-1 (або форми НПВ) протягом трьох діб надсилається:

 

місцевій держадміністрації для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам;

територіальному органу Держнаглядохоронпраці за місцем настання нещасного випадку;

 

профспілковій організації, представник якої брав участь у роботі комісії.

 

У разі гострого професійного захворювання (отруєння) копія акта форми Н-1 надсилається разом з примірником карти форми П-5 також до установи державної санітарно-епідеміологічної служби за місцем настання нещасного випадку, яка веде облік випадків гострих професійних захворювань (отруєнь).

 

24. Примірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння), матеріалами розслідування підлягає зберіганню на підприємстві протягом 45 років, у разі реорганізації підприємства - передаються правонаступникові, який бере на облік цей нещасний випадок, а у разі ліквідації підприємства - до державного архіву.

 

У робочому органі виконавчої дирекції Фонду примірник акта форми Н-5 разом з примірником акта форми Н-1 (або форми НПВ), карти форми П-5 - у разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) підлягає зберіганню протягом 45 років.

 

25. По закінченні періоду тимчасової непрацездатності або у разі смерті потерпілого внаслідок травми, одержаної під час нещасного випадку, роботодавець, який бере на облік нещасний випадок, складає повідомлення про наслідки нещасного випадку за

формою Н-2 згідно з додатком 7 і в десятиденний строк надсилає його організаціям і особам, яким надсилався акт форми Н-1 (або форми НПВ).

 

Повідомлення про наслідки нещасного випадку обов'язково додається до акта форми Н-1 або форми НПВ і зберігається разом з ним відповідно до цього Порядку.

 

26. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено

Працював за сумісництвом.

 

34. Нещасні випадки, що сталися з вихованцями, учнями,

студентами, курсантами, слухачами, стажистами, клінічними

ординаторами, аспірантами, докторантами під час проходження ними

виробничого навчання, практики або виконання робіт на підприємстві

під керівництвом його посадових осіб, розслідуються і беруться на

облік цим підприємством. У розслідуванні бере участь представник

Навчального закладу.

 

35. Нещасні випадки, що сталися з водіями, машиністами,

пілотами (екіпажем) транспортних засобів (автомобілів, поїздів,

літаків, морських та річкових суден тощо) під час перебування в

рейсі, внаслідок катастроф, аварій та подій на транспорті

розслідуються відповідно до цього Порядку з обов'язковим

використанням матеріалів з розслідування катастроф, аварій та

подій на транспорті, складених відповідними органами.

 

Відомості про обставини і причини катастроф, аварій та подій

на транспорті, що призвели до нещасних випадків, а також про осіб,

які допустили порушення вимог законодавства, незалежно від

порушення кримінальної справи передаються відповідними органами у

десятиденний строк після закінчення розслідування підприємству,

працівниками якого є потерпілі.

 

37. Контроль за своєчасністю і об'єктивністю розслідування

нещасних випадків, їх документальним оформленням та обліком,

виконанням заходів щодо усунення причин нещасних випадків

Відповідно до компетенції.

 

Громадський контроль здійснюють профспілки через свої виборні

органи і представників, а також уповноважені найманими

працівниками особи з питань охорони праці.

 

Зазначені у цьому пункті органи та особи мають право вимагати

у межах своєї компетенції від роботодавця проведення повторного

(додаткового) розслідування нещасного випадку, затвердження чи

перегляду затвердженого акта форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми

НПВ), визнання нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і

складення акта форми Н-1, якщо ними виявлено порушення вимог цього

Порядку чи інших нормативно-правових актів з охорони праці.

 

38. Посадова особа органу Держнаглядохоронпраці має право у

разі відмови роботодавця скласти або затвердити акт форми Н-5, акт

форми Н-1 (або форми НПВ) чи незгоди потерпілого або особи, яка

представляє його інтереси, із змістом акта форми Н-5, акта форми

Н-1 (або форми НПВ), надходження скарги або незгоди з висновками

розслідування про обставини та причини нещасного випадку чи

приховання нещасного випадку видавати обов'язкові для виконання

роботодавцем або робочим органом виконавчої дирекції Фонду - у

разі нещасного випадку з особою, яка забезпечує себе роботою

самостійно, приписи за формою Н-9 згідно з додатком 8 щодо

необхідності проведення розслідування (повторного розслідування)

нещасного випадку, затвердження чи перегляду затвердженого акта

форми Н-5, акта форми Н-1 (або форми НПВ), визнання чи невизнання

нещасного випадку пов'язаним з виробництвом і складення акта форми

Н-1 (або форми НПВ).

 

Рішення посадової особи органу Держнаглядохоронпраці може

бути оскаржено у судовому порядку. На час розгляду справи у суді

дія припису припиняється.

 

39. Роботодавець зобов'язаний у п'ятиденний строк після

одержання припису за формою Н-9 видати наказ про виконання

запропонованих у приписі заходів, а також притягнути до

відповідальності працівників, які допустили порушення

законодавства про охорону праці.

Про виконання цих заходів роботодавець повідомляє письмово орган Держнаглядохоронпраці, посадова особа якого видала припис, в установлений ним строк.

 

 

Та інших органів.

 

Потерпілий або особа, яка представляє його інтереси, не

До відповідальності.

 

4. Звітність та інформація про нещасні випадки, аналіз їх причин

 

63. Роботодавець на підставі актів форми Н-1 та форми НПВ

подає відповідним організаціям державну статистичну звітність про

потерпілих за формою, затвердженою Держкомстатом, та несе

відповідальність за її достовірність.

 

64. Роботодавець зобов'язаний проводити аналіз причин

нещасних випадків за підсумками кварталу, півріччя і року та

розробляти і виконувати заходи щодо запобігання подібним випадкам.

 

65. Органи, до сфери управління яких належать підприємства,

місцеві держадміністрації зобов'язані на підставі актів форми Н-1

проводити аналіз обставин і причин нещасних випадків за підсумками

кожного півріччя і року в цілому, доводити його результати до

відома підприємств, що належать до сфери їх управління, а також

розробляти і виконувати заходи щодо запобігання подібним випадкам.

 

66. Органи державного управління охороною праці, органи

державного нагляду за охороною праці, виконавча дирекція Фонду та

її робочі органи, профспілки перевіряють в межах своєї компетенції

Затверджується МОЗ.

У разі необхідності до роботи експертної комісії залучаються

спеціалісти (представники) підприємства, робочого органу

виконавчої дирекції Фонду за місцезнаходженням підприємства,

первинної організації профспілки, членом якої є потерпілий, або

уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці,

якщо хворий не є членом профспілки.

 

69. Віднесення захворювання до професійного проводиться

Затверджується МОЗ.

 

74. У спірних випадках для остаточного вирішення питання про

наявність професійного захворювання особа направляється до

Інституту медицини праці Академії медичних наук (м. Київ). У разі

незгоди хворого або роботодавця з рішенням Інституту щодо

встановлення діагнозу і зв'язку захворювання із впливом шкідливих

виробничих факторів і трудового процесу воно може бути оскаржено в

судовому порядку.

Ніж два роки.

 

103. Роботодавець зобов'язаний проаналізувати причини аварії

Лекція №10 Розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві.

План