Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.



Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.

З.п. представ. собой выраженное в денежной форме вознаграждение работнику за выполненный труд.

Оплата труда - механизм выплаты з.п.

З.п. выражает сложные эконом. интер., формирующиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада в работника, деятельность предприятия и в экономику страны в целом.

Функции з.п.

1.Воспроизводственная. З.п. является основным источником удовлетворения жизненной потребности раб. и членов его семъи

2.Стимулирующая. З.п. является основным побудительным мотивом для занятия труд. деят. и выступает в кач. важнейшего фак. заинтересов-го работника в результате труда.

3.Регулирующая. З\п явл. основным ист. доходов населения оказ. существенное влияние на платежеспособный спрос, а через него на объем и структуру производства, цены на рынке.

4.Социальная. З.п. выступ. в кач. важнейшего фактора формирующего общественно полит климат в стране, соц. обстановку в обществе, соц. структуру, взаимоотношения населения

Принципы организации опл.тр.

1.Размер з.п. раб должен соответствовать кол. и кач. затраченного работником труда

2.Недопустимость дискриминации в области оплаты труда по национальному, половозрастному и др. признакам.

3.Предоставление предприятиям полной самостоятельности в вопросах оплаты труда

4.Гос. регулирование з.п.

5.Макс. размер з.п. не ограничен.

Формы и системы оплаты труда

Определяют порядок начисления з.п. в зависимости от кол. и кач. затраченного работником труда.

Оплата труда включ. тарифную модель и безтарифную.

Тарифная модель - установление з.п. работника исходя из определенного тарифа - размер з.п. в ед. времени.

Безтарифная м..- индивид-я з.п. работника устанавливается либо в виде % от выручки, либо в виде доли работника в коллективном фонде з.п.

Тарифный подход предпол. применение повременной и сдельной форм оплаты труда.

Повремен. ф.- з.п. работнику начисляется исходя из установленной ему тарифной ставки (часовой или месячной) или должностного оклада и фактически отработанного времени.

Расчет з.п. осущ-т:

При простой поврем. опл. труда

если установлены повр. ставки время фак. раб.- З=Вфакт*Тст.час.

Вфакт.- фак время в часах

Тст.ч.- тар.ставка, руб

Если установлена местная тарифная ставка

З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам.

До – дополнительный 2 оклад

Внам - календарный фонд рабочего врем. за месяц в днях.

При повременно премиальной сис. оплаты тр.

З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам+Премия

Сдельная ф.- з.п. определяется исходя из фактического объема продукции произведенной или реализ. работником в ед времени.

При прямой сдельной сис. опл. труда

Зсд=Qфакт*Рсд

Q- фак. объем прод. произв. раб. в нат. или стоимостных показателях

Рсд - сдельная расценка в руб. - характериз. вел. з.п. раб. за реализацию ед. прод. (индивидуальные и коллективные)

Рсд.= ΣТст/Нв

При косвенной сд. опл. труда размер з.п. раб. определяется исходя из фак. объема работ произведенных основными работниками предприятия

При сд. прогрессивной опл.тр. з.п. работнику начисл. не по одним сдельным расценкам, а за выпуск сверхплановой продукции.

Сдельно премиальная сис. опл. тр.

Зсд=Qфакт*Рсд+Пр

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда работников несписочного состава.

 

Оплата труда работников, ее функции и принципы организации. Формы и системы оплаты труда, их эффективность.

З.п. представ. собой выраженное в денежной форме вознаграждение работнику за выполненный труд.

Оплата труда - механизм выплаты з.п.

З.п. выражает сложные эконом. интер., формирующиеся в обществе по поводу оценки трудового вклада в работника, деятельность предприятия и в экономику страны в целом.

Функции з.п.

1.Воспроизводственная. З.п. является основным источником удовлетворения жизненной потребности раб. и членов его семъи

2.Стимулирующая. З.п. является основным побудительным мотивом для занятия труд. деят. и выступает в кач. важнейшего фак. заинтересов-го работника в результате труда.

3.Регулирующая. З\п явл. основным ист. доходов населения оказ. существенное влияние на платежеспособный спрос, а через него на объем и структуру производства, цены на рынке.

4.Социальная. З.п. выступ. в кач. важнейшего фактора формирующего общественно полит климат в стране, соц. обстановку в обществе, соц. структуру, взаимоотношения населения

Принципы организации опл.тр.

1.Размер з.п. раб должен соответствовать кол. и кач. затраченного работником труда

2.Недопустимость дискриминации в области оплаты труда по национальному, половозрастному и др. признакам.

3.Предоставление предприятиям полной самостоятельности в вопросах оплаты труда

4.Гос. регулирование з.п.

5.Макс. размер з.п. не ограничен.

Формы и системы оплаты труда

Определяют порядок начисления з.п. в зависимости от кол. и кач. затраченного работником труда.

Оплата труда включ. тарифную модель и безтарифную.

Тарифная модель - установление з.п. работника исходя из определенного тарифа - размер з.п. в ед. времени.

Безтарифная м..- индивид-я з.п. работника устанавливается либо в виде % от выручки, либо в виде доли работника в коллективном фонде з.п.

Тарифный подход предпол. применение повременной и сдельной форм оплаты труда.

Повремен. ф.- з.п. работнику начисляется исходя из установленной ему тарифной ставки (часовой или месячной) или должностного оклада и фактически отработанного времени.

Расчет з.п. осущ-т:

При простой поврем. опл. труда

если установлены повр. ставки время фак. раб.- З=Вфакт*Тст.час.

Вфакт.- фак время в часах

Тст.ч.- тар.ставка, руб

Если установлена местная тарифная ставка

З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам.

До – дополнительный 2 оклад

Внам - календарный фонд рабочего врем. за месяц в днях.

При повременно премиальной сис. оплаты тр.

З=Тст(мес)(До)*Вфакт/Внам+Премия

Сдельная ф.- з.п. определяется исходя из фактического объема продукции произведенной или реализ. работником в ед времени.

При прямой сдельной сис. опл. труда

Зсд=Qфакт*Рсд

Q- фак. объем прод. произв. раб. в нат. или стоимостных показателях

Рсд - сдельная расценка в руб. - характериз. вел. з.п. раб. за реализацию ед. прод. (индивидуальные и коллективные)

Рсд.= ΣТст/Нв

При косвенной сд. опл. труда размер з.п. раб. определяется исходя из фак. объема работ произведенных основными работниками предприятия

При сд. прогрессивной опл.тр. з.п. работнику начисл. не по одним сдельным расценкам, а за выпуск сверхплановой продукции.

Сдельно премиальная сис. опл. тр.

Зсд=Qфакт*Рсд+Пр

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда работников несписочного состава.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.238.206.122 (0.007 с.)