Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).Стр 1 из 4Следующая ⇒
Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
Трудовое право - это система норм права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Иные непосредственно связанные подразделяются на 3 группы: 1, Предшествующие. 2.Сопутствующие. 3.Последущие. Ст. 1: организации труда и управлению трудом; 1. трудоустройству у данного работодателя; 2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 3. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 4. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 5. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 6. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 7. разрешению трудовых споров; 8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Ст. 15: Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным актом, трудовым договором.
Соотношение со смежными отраслями (ГП, АП, Право соц. обеспечения.). 1. Предмет ТП - процесс труда, ГП – конечный результат труда. 2. В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та. 3. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.
Субъекты административных отношений соподчинены, в тп – равноправны.
ПСО вышло из ТП во второй половине XX. Предмет - трудовые отношения между работником и работодателем, ПСО - отношения, скалывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.
Сфера действия норм трудового права.
Трудовое законодательство России распространяется на труд работников российских совместных предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. Труд штатных работников общественных организаций (профсоюзов, партий, фондов и т.д.) также регулируется трудовым законодательством. Трудовое право распространяется и на трудовые отношения работников религиозных организаций с учетом особенностей, указанных в гл. 54 Трудового кодекса. Трудовое право не распространяется на военнослужащих и работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лицам. Их труд регулируется воинскими уставами, а также соответствующим специальным законодательством (ныне по содержанию норм, регламентирующих их труд, оно очень близко к трудовому законодательству). Принципы трудового права. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
Понятие и предмет трудового права, его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).
Трудовое право - это система норм права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Иные непосредственно связанные подразделяются на 3 группы: 1, Предшествующие. 2.Сопутствующие. 3.Последущие. Ст. 1: организации труда и управлению трудом; 1. трудоустройству у данного работодателя;
2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 3. социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 4. участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 5. материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 6. государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 7. разрешению трудовых споров; 8. обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.
Ст. 15: Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным актом, трудовым договором.
Соотношение со смежными отраслями (ГП, АП, Право соц. обеспечения.). 1. Предмет ТП - процесс труда, ГП – конечный результат труда. 2. В ТП важно выполнение работ, в ГП – достижение рез-та. 3. При трудовых отношениях работник включается в коллектив, работодатель берет на себя обязательства по обеспечению условий труда.
Субъекты административных отношений соподчинены, в тп – равноправны.
ПСО вышло из ТП во второй половине XX. Предмет - трудовые отношения между работником и работодателем, ПСО - отношения, скалывающиеся в процессе материального обеспечения граждан, когда они утрачивают (временно или постоянно) трудоспособность или достигают пенсионного возраста. В отличие от трудового права для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 452; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.12.172 (0.012 с.) |