Принципы наследственного права

Принципами наследственного права при­знаются основополагающие идеи, начала, за­крепленные в действующем законодательстве, в соответствии с которыми осуществляется го­сударственное регулирование общественных отношений в сфере наследственного права.

Наследственное право базируется на сле­дующих принципах:

принцип универсальности правопре­емства - этот принцип состоит в том, что на­следство непосредственно переходит от на­следодателя к наследникам в неизменном виде как единое целое и в один и тот же момент. При этом могут наследоваться не только вещи и иму­щественные права, но и обязанности наследода­теля;

принцип свободы завещания - этот принцип заключается в том, что завещатель впра­ве по своему усмотрению завещать имущество любым лицам, различным образом определить доли наследников в наследстве, лишить наслед­ства одного, нескольких или всех наследников по закону (свобода завещания в этом случае огра­ничивается правилами об обязательной доле в наследстве), не указывая причин такого лише­ния, а также включить в завещание иные реше­ния. Завещатель вправе отменить или изменить совершенное завещание. Завещатель не обязан сообщать кому-либо о содержании, совершении, об изменении или отмене завещания;

принцип охраны прав и интересов близких наследодателю лиц в сочетании 
с правами и интересами других лиц – прежде всего этот принцип выражается в очередности призвания к наследству. Тем не менее, в этом случае должны быть учтены интересы и других заинтересованных лиц, кредиторов;

принцип свободы наследования - этот принцип выражается в том, что призванные на­следники могут самостоятельно решить вопрос о возможности принятия наследства или отказе от него. Также если наследник призывается к на­следованию по нескольким основаниям, он может принять данное наследство по одному, несколь­ким или по всем основаниям. Наследник вправе отказаться от наследства в пользу другого лица, которого он укажет в качестве наследника;

принцип наиболее полного обеспече­ния исполнения воли наследодателя проявля­ется при исполнении завещательных распоряже­ний наследодателя, а также в том, как определен круг наследников;

принцип охраны наследства от каких-либо противоправных или безнравственных по­сягательств реализуется с помощью норм, обе­спечивающих охрану не только наследства, но и порядка управления им, а также возмещения связанных с этим расходов, раздела имущества между наследниками и др.

 

29=17

30.Трудовые споры следует рассматривать как явление, свойственное природе трудовых отношений, в основе которого лежат объективные противоречия между интересами работодателя и работника. 1) между работодателем и отдельным работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда) индивидуальный трудовой спор; 2) между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организации, — коллективный трудовой спор. Таким образом, в случае недостижения соглашения между сторонами по поводу возникающих разногласий и во избежание затяжного противостояния сторон по спорным вопросам требуется вмешательство со стороны в лице уполномоченных органов, наделенных правом принятия обязательного для сторон решения, которое в какой-то степени может уменьшить это противостояние. Рассмотрение трудовых споров уполномоченными на то органами позволяет обеспечить режим законности в этой важной сфере статуса судей, создает перспективу для формирования системы быстрого и квалифицированного рассмотрения дел, возникающих из трудовых отношений, завершающим этапом которой может быть создание системы специализированных трудовых судов.

Отношения по рассмотрению трудовых споров имеют общие черты и образуют определенное единство, что дает основание ставить вопрос о формировании особой отрасли права — трудового процессуального права.