Загальна характеристика трудового права.

Лекція 12.

 

Тема. Трудове право

 

План

1. Загальна характеристика трудового права.
2. Трудовий договір: поняття, зміст, форма, строк, порядок укладення.
3. Особливості прийому на роботу неповнолітніх.
4. Припинення трудового договору: поняття, підстави.
5. Поняття і види робочого часу та часу відпочинку.
6. Поняття трудової дисципліни. Відповідальність за порушення трудового законодавства: по­няття, підстави, види.
7. Дисциплінарні стягнення: поняття, види та порядок їх накла­дення і зняття.
8. Матеріальна відповідальність.

Загальна характеристика трудового права.

 

Трудове право України являє собою галузь права, яка регулює тру­дові та тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

Предметом правового регулювання трудового права є комплекс суспільних відносин, основу яких складають тру­дові відносини, що виникають на підставі трудового договору, а також ряд суспільних відносин, тісно пов'язаних із трудо­вими.

Трудові відносини — це відносини, які виникають між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом із приводу обов'язку праців­ника виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутріш­ньому трудовому розпорядку та обов'язку роботодавця оплачу­вати його працю, створювати належні умови для прац і.

До відносин, тісно пов'язаних із трудовими, належать такі групи:

1) відносини працевлаштування;

2) відносини з виробничого навчання;

3) підвищення кваліфікації;

4) відшкодування збитків, заподіяних працівником під­приємству, установі, організації або збитків, заподіяних пра­цівнику.

Метод трудового права характеризується поєднанням ім­перативного та диспозитивного методу правового регулювання. Диспозитивний метод застосовується при регулюванні відно­син, пов'язаних з укладанням трудового договору, колектив­ного договору, встановлення заробітної плати, коли сторони володіють свободою у визначенні взаємних прав і обов'язків. З іншого боку, у відносинах, пов'язаних із накладенням дис­циплінарної відповідальності, вирішенням трудових спорів значною є участь держави, а поведінка сторін великою мірою визначається встановленими законодавством вимогами, тобто застосовується імперативний метод правового регулювання.

Джерела трудового права являють собою розгалужену сис­тему законів та підзаконних нормативно-правових актів. Осно­вним джерелом трудового права є Конституція України, що вста­новлює цілий ряд ключових положень, на яких ґрунтується тру­дове законодавство. Так, стаття 43 Конституції України гаран­тує кожному право на працю, стаття 45 — право на відпочинок.

Лекція 12.

 

Тема. Трудове право

 

План

1. Загальна характеристика трудового права.
2. Трудовий договір: поняття, зміст, форма, строк, порядок укладення.
3. Особливості прийому на роботу неповнолітніх.
4. Припинення трудового договору: поняття, підстави.
5. Поняття і види робочого часу та часу відпочинку.
6. Поняття трудової дисципліни. Відповідальність за порушення трудового законодавства: по­няття, підстави, види.
7. Дисциплінарні стягнення: поняття, види та порядок їх накла­дення і зняття.
8. Матеріальна відповідальність.

Загальна характеристика трудового права.

 

Трудове право України являє собою галузь права, яка регулює тру­дові та тісно пов'язані з ними суспільні відносини.

Предметом правового регулювання трудового права є комплекс суспільних відносин, основу яких складають тру­дові відносини, що виникають на підставі трудового договору, а також ряд суспільних відносин, тісно пов'язаних із трудо­вими.

Трудові відносини — це відносини, які виникають між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом із приводу обов'язку праців­ника виконувати певну роботу з підпорядкуванням внутріш­ньому трудовому розпорядку та обов'язку роботодавця оплачу­вати його працю, створювати належні умови для прац і.

До відносин, тісно пов'язаних із трудовими, належать такі групи:

1) відносини працевлаштування;

2) відносини з виробничого навчання;

3) підвищення кваліфікації;

4) відшкодування збитків, заподіяних працівником під­приємству, установі, організації або збитків, заподіяних пра­цівнику.

Метод трудового права характеризується поєднанням ім­перативного та диспозитивного методу правового регулювання. Диспозитивний метод застосовується при регулюванні відно­син, пов'язаних з укладанням трудового договору, колектив­ного договору, встановлення заробітної плати, коли сторони володіють свободою у визначенні взаємних прав і обов'язків. З іншого боку, у відносинах, пов'язаних із накладенням дис­циплінарної відповідальності, вирішенням трудових спорів значною є участь держави, а поведінка сторін великою мірою визначається встановленими законодавством вимогами, тобто застосовується імперативний метод правового регулювання.

Джерела трудового права являють собою розгалужену сис­тему законів та підзаконних нормативно-правових актів. Осно­вним джерелом трудового права є Конституція України, що вста­новлює цілий ряд ключових положень, на яких ґрунтується тру­дове законодавство. Так, стаття 43 Конституції України гаран­тує кожному право на працю, стаття 45 — право на відпочинок.