Система трудового права как отрасли и как науки.

Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, то есть определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли. Система отрасли трудового права представляет его структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в подразделения (институты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли. Последовательность расположения в системе отрасли этих групп норм (институтов) строится по динамике развития трудовых и тесно примыкающих к ним отношений.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебного курса «Трудовое право» - взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное, но не идентичны. Все указанные системы строятся по их целям и предмету, а предметы и цели этих систем разные.

Система отрасли трудового права – это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и под институты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Все его нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе.

Система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную.

В общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников,

недействительность условий договоров, разграничение компетенции Российской Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы положений.

Особенная часть отрасли трудового права строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудового и примыкающих к нему отношений. Особенная часть отрасли начинается с института обеспечения занятости и трудоустройства. За ним следует центральный институт – трудовой договор (контракт), в котором сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора (контракта), порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения).

Затем идут институты, в которых сгруппированы нормы, регулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт рабочего времени, времени отдыха, институт оплаты труда, институт гарантийных и компенсационных выплат, институт трудовой дисциплины и институт охраны труда.

За ними располагаются последовательно семь институтов, регулирующих другие, тесно связанные с трудовыми, отношения. К ним относятся:

1. институт материальной ответственности сторон трудового отношения за ущерб, причиненный друг другу;

2. институт прав профсоюзов в сфере труда;

3. институт полномочий трудового коллектива;

4. институт социально – партнерских соглашений и коллективного договора;

5. институт подготовки кадров и повышения квалификации на производстве;

6. институт трудовых споров и порядка их разрешения;

7. институт надзора и контроля за трудовым законодательством и охраной труда.

Каждый институт Особенной части трудового права представляет систематизированную группу общих и специальных норм, регулирующих определенный элемент трудовых отношений или регулирующих примыкающие к ним восемь других отношений (отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству, отношения трудового коллектива с работодателем, его администрацией, отношения организационно - управленческие профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работника с работодателем, его администрацией, отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и охранной труда, социально партнерские отношения, отношения по подготовке кадров, профотбору и повышению квалификации на производстве, отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой).