Уровень освоения
| Признаки проявления
|
Продвинутый
(91 – 100 баллов)
| Способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей. Готов самостоятельно провести анализ результатов расчетов и привести вывод. Имея отличные предметные знания, может проанализировать и сформировать аналитический отчет.
|
Базовый
(71 – 90 баллов)
| Готов принимать участие в процессе анализа результатов. Может подобрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленными задачами.
|
Минимальный
(41 – 70 баллов)
| В соответствии с поставленной задачей студент имеет представление об инструментальных средствах, которые необходимы для обработки экономических данных. Владеет информацией о методике проведение анализа и обоснованию выводов. Может пересказать учебный материал.
|
Уровневое описание признаков компетенции ПК-13:
Способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий
Уровень освоения
| Признаки проявления
|
Продвинутый
(91 – 100 баллов)
| Имеет отличные знания по предмету. Способен, ориентируясь на базовый материал критически произвести оценку предлагаемых вариантов управленческих решений. Готов самостоятельно разработать и сформировать предложения по их совершенствованиюсучетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
|
Базовый
(71 – 90 баллов)
| Имеет хорошие предметные знания. Может оценить предлагаемые варианты управленческих решений. Может оказывать помощь в разработке предложений по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
|
Минимальный
(41 – 70 баллов)
| Имеет представление о критериях социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий, используемых при оценке различных вариантов управленческих решений. Владеет информацией о процессе формирования предложений по их совершенствованию с учетом вышеперечисленных критериях.
|
В результате освоения дисциплины обучающийся должен:
Знать:
– теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия (организации);
– требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовки, переподготовке;
– современное состояние занятости и безработицы в России, механизм действия рынка труда, его сущность и основные элементы, основные направления Государственной политики в области занятости;
– знать общие понятия уровня жизни и доходов населения в России;
– знать порядок организации заработной платы, установления оптимальных размеров оплаты труда;
– знать требования к формированию фондов оплаты труда предприятий (организаций) и к обеспечению их эффективного использования;
– знать основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов хозяйствования.
Уметь:
– уметь планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов и их дополнительную потребность на предприятии (в организации);
– уметь проектировать и регулировать производительность труда на предприятии;
– уметь определять заработную плату работника при различных формам и системах оплаты труда;
– уметь формировать фонды оплаты труда предприятий и обеспечивать эффективность их использования;
– уметь выявлять и использовать передовой опыт по обеспечению роста производительности труда и прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом.
Владеть:
– владеть навыками использования затрат рабочего времени, обрабатывать его результаты и давать рекомендации;
– владеть навыками расчета норм труда для различных производственных условий;
– владеть навыками расчета показателей производительности труда, рассчитывать резервы роста производительности труда на предприятии (в организации);
– владеть навыками использования мотивации работников и выбирать наиболее действенные стимулы к труду;
– владеть навыками расчета тарифных ставок, расценки, доплаты и надбавки, заработной платы;
4. Структура и содержание дисциплины
Общая трудоемкость дисциплины составляет 9 зачетных единиц 324 часов.
4.1. Содержание разделов дисциплины
№
п/п
| Раздел и тема
дисциплины
| Семестр
| Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)
| Формы текущего контроля успеваемости
|
Лекции
| Семинар
Практич.
| Самост. раб.
|
| Роль и место экономики труда
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос. Обсуждение рефератов. Письменная работа.
|
1.1
| Тема 1. Экономика труда в системе общественных наук
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
|
1.2
| Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Защита реферата.
Письменная работа.
|
2.
| Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос. Обсуждение рефератов. Письменная работа.
|
2.1
| Тема 3.Занятость населения
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Защита реферата.
|
2.2
| Тема 4. Рынок труда и его регулирование
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Защита реферата.
|
2.3
| Тема 5. Уровень жизни и доходы населения
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Письменная работа.
|
3.
| Кадровая политика
| 1.2
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос.
|
3.1
| Тема 6. Кадровое обеспечение предприятия
| 1. 2
|
| |
| Устный опрос.
|
3.2
| Тема 7. Определение потребности организации в кадрах
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Письменная работа.
|
4.
| Производительность и эффективность труда
| 1. 2
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос.
|
4.1
| Тема 8. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
|
4.2
| Тема 9. Методы измерения производительности труда в России
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
|
4.3
| Тема 10. Факторы и резервы роста производительности труда
| 1. 2
|
|
|
| Устный опрос.
Письменная работа.
|
4.4
| Тема 11. Особенности измерения и управления производительностью труда за рубежом.
| 1. 2
|
| |
| |
5.
| Нормирование труда и его особенности в различных производственных процессах
| 1.3
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос.
|
5.1
| Тема 12. Научные основы нормирования труда
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
5.2
| Тема 13. Методические основы нормирования труда
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
Письменная работа.
|
6.
| Научные основы организации труда на предприятии
| 1.3
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос.
|
6.1
| Тема 14. Разделение и кооперация труда
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
6.2
| Тема 15. Организация и обслуживание рабочих мест
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
Письменная работа.
|
6.3
| Тема 16. Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха
| 1.3
|
| |
| |
7.
| Организация оплаты труда и ее современные системы
| 1.3
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос. Обсуждение рефератов.
|
7.1
| Тема 17. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношениях.
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
7.2
| Тема 18. Тарифная система оплаты труда.
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
7.3
| Тема 19. Экономическая сущность систем и форм оплаты труда, их классификация.
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
7.4
| Тема 20. Организация премирования работников.
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
7.5
| Тема 21. Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах.
| 1.3
|
|
|
| Защита рефератов.
Письменная работа.
|
8.
| Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
| 1.3
|
|
|
| Письменная работа, устный опрос. Обсуждение рефератов.
|
8.1
| Тема 22.Планирование и разработка программы производительности труда.
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
8.2
| Тема 23. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала по предприятию и его подразделениям
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
|
8.3
| Тема 24. Регулирование социально-трудовых отношений
| 1.3
|
|
|
| Устный опрос.
Защита рефератов.
|
| ИТОГО
| |
|
|
| |
4.2. Лекционные занятия, их содержание
№
п/п
| Наименование разделов и тем
| Содержание
|
Раздел 1. Роль и место экономики труда
|
1.1
| Экономика труда в системе общественных наук.
| Понятие «труд». Общие трудовые категории. Основополагающие концепции.
Предмет курса «Экономика труда». Содержание и структура курса. Система наук о труде.
Формирование экономической политики в сфере труда в России.
|
1.2
| Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества.
| Занятость: сущность, принципы и формы.
Эффективность занятости и социально-демографические группы в сфере занятости
Регулирование занятости и государственная политика в этой области
Миграция населения
|
| Раздел 2. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
|
2.1
| Занятость населения
| Занятость: сущность, принципы и формы.
Эффективность занятости и социально-демографические группы в сфере занятости
Регулирование занятости и государственная политика в этой области
Миграция населения
|
2.2
| Рынок труда и его регулирование
| Рынок труда: сущность, содержание и структура
Сегменты рынка труда
Предложение на спрос на рынке труда
Безработица
Регулирование рынка труда и служба занятости
|
2.3
| Уровень жизни и доходы населения
| Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики России.
Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структуры доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы.
Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
Прожиточный минимум и методы его расчета
Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
|
| Раздел 3. Кадровая политика
|
3.1
| Кадровое обеспечение предприятия
| Функциональная структура кадров предприятия.
Показатели численности и состава работников предприятия.
Формирование профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия. Профессиональный клиринг.
Источники и формы обеспечения предприятия кадрами. Отношения найма, трудовой контракт.
Движение кадров: виды и показатели. Профессионально-квалификационное продвижение кадров.
Проблемы подготовки и переподготовки кадров
|
3.2
| Определение потребности организации в кадрах
| Структура и методика расчета баланса рабочего времени.
Методы расчета численности рабочих.
Определение потребности предприятия в специалистах.
|
| Раздел 4. Производительность и эффективность труда
|
4.1
| Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг
| Общее понятие производительности. Производительность труда как частный показатель производительности.
Производительность и результативность.
Показатели производительности труда в России.
Уровень и темпы роста производительности труда в России и в Иркутской области по отдельным отраслям
|
4.2
| Методы измерения производительности труда в России
| Общее понятие производительности. Производительность труда как частный показатель производительности.
Производительность и результативность.
Показатели производительности труда в России.
Уровень и темпы роста производительности труда в России и в Иркутской области по отдельным отраслям
|
4.3
| Факторы и резервы роста производительности труда
| Взаимосвязь резервов и факторов роста производительности труда.
Подходы к классификации резервов роста производительности труда.
Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
|
4.4
| Особенности измерения и управления производительностью труда за рубежом.
| Общие подходы к понятию производительности и ее количественной оценке
Многофакторная модель измерения производительности
Нормативный метод измерения производительности.
Многокритериальный метод измерения результативности/ производительности.
Моделирование процесса управления производительностью.
|
| Раздел 5. Нормирование труда и его особенности в различных производственных процессах
|
5.1
| Научные основы нормирования труда
| Мера труда и принципы обоснования норм.
Система норм труда и их классификация
Основные функции норм труда на производстве
Нормативные материалы, их виды и характеристика
Микроэлементные системы нормативов и их применение
Нормативы темпа и скорости трудовых движений
|
5.2
| Методические основы нормирования труда
| Методы научного обоснования норм труда
Обоснование нормативов времени на отдых
Методика нормирования станочных работ
Особенности нормирования различных работ
Нормирование труда специалистов и руководителей
Методы установления трудоемкости продукции
|
| Раздел 6. Научные основы организации труда на предприятии
|
6.1
| Разделение и кооперация труда
| Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее границы.
Кооперация и бригадные формы организации труда
Совмещение функций, специальностей, профессий, расширение зон обслуживания
|
6.2
| Организация и обслуживание рабочих мест
| Виды рабочих мест и задачи их рациональной организации
Оснащение рабочих мест
Планировка рабочих мест и значение ее рационализации
Организация обслуживания рабочих мест
|
6.3
| Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха
| Условия труда и методы их оценки
Психофизиологические факторы и их оптимизация
Санитарно-гигиенические условия и направления их улучшения
Эстетизация производственной среды
Социально-психологические факторы и мотивация самоохраны труда
Режимы труда и отдыха и их рационализация
|
| Раздел 7. Организация оплаты труда и ее современные системы
|
7.1
| Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношениях.
| Заработная плата как важнейший элемент механизма мотивации труда на российских предприятиях
Сущность заработной платы и факторы ее определяющие
Функции и принципы организации оплаты труда
Организационные основы заработной платы
|
7.2
| Тарифная система оплаты труда.
| Тарифная система как основа организации заработной платы. Элементы тарифной системы.
Показатели, характеризующие тарифную сетку. Методические подходы к разработке тарифных сеток.
|
7.3
| Экономическая сущность систем и форм оплаты труда, их классификация.
| Понятие системы заработной платы.
Классификация систем заработной платы.
Основная и дополнительная заработная плата
|
7.4
| Организация премирования работников.
| Принципы премирования. Элементы системы премирования.
Виды премиальных систем.
Премирование в системе управления по целям
|
7.5
| Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах.
| Зарубежные тарифные системы
Грейдинг
Зарубежные системы оплаты труда
Оплата труда менеджеров за рубежом
Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
|
| Раздел 8. Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
|
8.1
| Планирование и разработка программы производительности труда.
| Традиционные методы планирования производительности труда
Подходы к управлению производительностью труда и ее планированию.
|
8.2
| Планирование и распределение средств на заработную плату.
| Понятие «фонд заработной платы» и элементы его составляющие.
Планирование средств на оплату труда. Определение планового фонда заработной платы на предприятии.
Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия
Особенности формирования средств на оплату труда работников в бюджетных организациях
|
8.3
| Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений
| Сущность социального партнерства.
Формирование и развитие социального партнерства в России
Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров
Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров.
Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов
|
| | | |
4.3. Семинарские и практические занятия, их содержание