Способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, проанализировать результаты расчетов и обосновать полученные выводы



Уровень освоения Признаки проявления
Продвинутый (91 – 100 баллов) Способен выбрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей. Готов самостоятельно провести анализ результатов расчетов и привести вывод. Имея отличные предметные знания, может проанализировать и сформировать аналитический отчет.
Базовый (71 – 90 баллов) Готов принимать участие в процессе анализа результатов. Может подобрать инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с поставленными задачами.
Минимальный (41 – 70 баллов) В соответствии с поставленной задачей студент имеет представление об инструментальных средствах, которые необходимы для обработки экономических данных. Владеет информацией о методике проведение анализа и обоснованию выводов. Может пересказать учебный материал.

 

Уровневое описание признаков компетенции ПК-13:

Способен критически оценить предлагаемые варианты управленческих решений и разработать и обосновать предложения по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий

Уровень освоения Признаки проявления
Продвинутый (91 – 100 баллов) Имеет отличные знания по предмету. Способен, ориентируясь на базовый материал критически произвести оценку предлагаемых вариантов управленческих решений. Готов самостоятельно разработать и сформировать предложения по их совершенствованиюсучетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
Базовый (71 – 90 баллов) Имеет хорошие предметные знания. Может оценить предлагаемые варианты управленческих решений. Может оказывать помощь в разработке предложений по их совершенствованию с учетом критериев социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий.
Минимальный (41 – 70 баллов) Имеет представление о критериях социально-экономической эффективности, рисков и возможных социально-экономических последствий, используемых при оценке различных вариантов управленческих решений. Владеет информацией о процессе формирования предложений по их совершенствованию с учетом вышеперечисленных критериях.

 

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

Знать:

– теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия (организации);

– требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовки, переподготовке;

– современное состояние занятости и безработицы в России, механизм действия рынка труда, его сущность и основные элементы, основные направления Государственной политики в области занятости;

– знать общие понятия уровня жизни и доходов населения в России;

– знать порядок организации заработной платы, установления оптимальных размеров оплаты труда;

– знать требования к формированию фондов оплаты труда предприятий (организаций) и к обеспечению их эффективного использования;

– знать основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов хозяйствования.

 

Уметь:

– уметь планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов и их дополнительную потребность на предприятии (в организации);

– уметь проектировать и регулировать производительность труда на предприятии;

– уметь определять заработную плату работника при различных формам и системах оплаты труда;

– уметь формировать фонды оплаты труда предприятий и обеспечивать эффективность их использования;

– уметь выявлять и использовать передовой опыт по обеспечению роста производительности труда и прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом.

 

Владеть:

– владеть навыками использования затрат рабочего времени, обрабатывать его результаты и давать рекомендации;

– владеть навыками расчета норм труда для различных производственных условий;

– владеть навыками расчета показателей производительности труда, рассчитывать резервы роста производительности труда на предприятии (в организации);

– владеть навыками использования мотивации работников и выбирать наиболее действенные стимулы к труду;

– владеть навыками расчета тарифных ставок, расценки, доплаты и надбавки, заработной платы;

 

4. Структура и содержание дисциплины

Общая трудоемкость дисциплины составляет 9 зачетных единиц 324 часов.

 

4.1. Содержание разделов дисциплины

 

№ п/п Раздел и тема дисциплины Семестр Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) Формы текущего контроля успеваемости
Лекции Семинар Практич. Самост. раб.
Роль и место экономики труда 1. 2 Устный опрос. Обсуждение рефератов. Письменная работа.
1.1 Тема 1. Экономика труда в системе общественных наук 1. 2 Устный опрос.
1.2 Тема 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества 1. 2 Устный опрос. Защита реферата. Письменная работа.
2. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда 1. 2 Устный опрос. Обсуждение рефератов. Письменная работа.
2.1 Тема 3.Занятость населения 1. 2 Устный опрос. Защита реферата.
2.2 Тема 4. Рынок труда и его регулирование 1. 2 Устный опрос. Защита реферата.
2.3 Тема 5. Уровень жизни и доходы населения 1. 2   Устный опрос. Письменная работа.
3. Кадровая политика 1.2 Письменная работа, устный опрос.
3.1 Тема 6. Кадровое обеспечение предприятия 1. 2   Устный опрос.
3.2 Тема 7. Определение потребности организации в кадрах 1. 2 Устный опрос. Письменная работа.
4. Производительность и эффективность труда 1. 2 Письменная работа, устный опрос.
4.1 Тема 8. Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг 1. 2 Устный опрос.
4.2 Тема 9. Методы измерения производительности труда в России 1. 2 Устный опрос.
4.3 Тема 10. Факторы и резервы роста производительности труда 1. 2 Устный опрос. Письменная работа.
4.4 Тема 11. Особенности измерения и управления производительностью труда за рубежом. 1. 2    
5. Нормирование труда и его особенности в различных производственных процессах 1.3 Письменная работа, устный опрос.
5.1 Тема 12. Научные основы нормирования труда 1.3 Устный опрос.
5.2 Тема 13. Методические основы нормирования труда 1.3 Устный опрос. Письменная работа.
6. Научные основы организации труда на предприятии 1.3 Письменная работа, устный опрос.
6.1 Тема 14. Разделение и кооперация труда 1.3 Устный опрос.
6.2 Тема 15. Организация и обслуживание рабочих мест 1.3 Устный опрос. Письменная работа.
6.3 Тема 16. Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха 1.3    
7. Организация оплаты труда и ее современные системы 1.3 Письменная работа, устный опрос. Обсуждение рефератов.
7.1 Тема 17. Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношениях. 1.3 Устный опрос.
7.2 Тема 18. Тарифная система оплаты труда. 1.3 Устный опрос.
7.3 Тема 19. Экономическая сущность систем и форм оплаты труда, их классификация. 1.3 Устный опрос.
7.4 Тема 20. Организация премирования работников. 1.3 Устный опрос.
7.5 Тема 21. Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах. 1.3 Защита рефератов. Письменная работа.
8. Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях 1.3 Письменная работа, устный опрос. Обсуждение рефератов.
8.1 Тема 22.Планирование и разработка программы производительности труда. 1.3 Устный опрос.
8.2 Тема 23. Регулирование и планирование средств на заработную плату персонала по предприятию и его подразделениям 1.3 Устный опрос.
8.3 Тема 24. Регулирование социально-трудовых отношений 1.3 Устный опрос. Защита рефератов.
  ИТОГО    

 

4.2. Лекционные занятия, их содержание

№ п/п Наименование разделов и тем Содержание
Раздел 1. Роль и место экономики труда
1.1 Экономика труда в системе общественных наук. Понятие «труд». Общие трудовые категории. Основополагающие концепции. Предмет курса «Экономика труда». Содержание и структура курса. Система наук о труде. Формирование экономической политики в сфере труда в России.  
1.2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. Занятость: сущность, принципы и формы. Эффективность занятости и социально-демографические группы в сфере занятости Регулирование занятости и государственная политика в этой области Миграция населения
  Раздел 2. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
2.1 Занятость населения Занятость: сущность, принципы и формы. Эффективность занятости и социально-демографические группы в сфере занятости Регулирование занятости и государственная политика в этой области Миграция населения
2.2 Рынок труда и его регулирование Рынок труда: сущность, содержание и структура Сегменты рынка труда Предложение на спрос на рынке труда Безработица Регулирование рынка труда и служба занятости
2.3 Уровень жизни и доходы населения Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики России. Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структуры доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы. Методические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения. Прожиточный минимум и методы его расчета Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения  
  Раздел 3. Кадровая политика
3.1 Кадровое обеспечение предприятия Функциональная структура кадров предприятия. Показатели численности и состава работников предприятия. Формирование профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия. Профессиональный клиринг. Источники и формы обеспечения предприятия кадрами. Отношения найма, трудовой контракт. Движение кадров: виды и показатели. Профессионально-квалификационное продвижение кадров. Проблемы подготовки и переподготовки кадров  
3.2 Определение потребности организации в кадрах Структура и методика расчета баланса рабочего времени. Методы расчета численности рабочих. Определение потребности предприятия в специалистах.  
  Раздел 4. Производительность и эффективность труда
4.1 Производительность труда как важнейший показатель эффективности производства товаров и услуг Общее понятие производительности. Производительность труда как частный показатель производительности. Производительность и результативность. Показатели производительности труда в России. Уровень и темпы роста производительности труда в России и в Иркутской области по отдельным отраслям  
4.2 Методы измерения производительности труда в России Общее понятие производительности. Производительность труда как частный показатель производительности. Производительность и результативность. Показатели производительности труда в России. Уровень и темпы роста производительности труда в России и в Иркутской области по отдельным отраслям  
4.3 Факторы и резервы роста производительности труда Взаимосвязь резервов и факторов роста производитель­ности труда. Подходы к классификации резервов роста производительности труда. Выявление и оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда.
4.4 Особенности измерения и управления производительностью труда за рубежом. Общие подходы к понятию производительности и ее коли­чественной оценке Многофакторная модель измерения производительности Нормативный метод измерения производительности. Многокритериальный метод измерения результативности/ производительности. Моделирование процесса управления производительностью.
  Раздел 5. Нормирование труда и его особенности в различных производственных процессах
5.1 Научные основы нормирования труда Мера труда и принципы обоснования норм. Система норм труда и их классификация Основные функции норм труда на производстве Нормативные материалы, их виды и характеристика Микроэлементные системы нормативов и их применение Нормативы темпа и скорости трудовых движений
5.2 Методические основы нормирования труда Методы научного обоснования норм труда Обоснование нормативов времени на отдых Методика нормирования станочных работ Особенности нормирования различных работ Нормирование труда специалистов и руководителей Методы установления трудоемкости продукции
  Раздел 6. Научные основы организации труда на предприятии
6.1 Разделение и кооперация труда Виды и формы разделения и кооперации труда. Ее границы. Кооперация и бригадные формы организации труда Совмещение функций, специальностей, профессий, расширение зон обслуживания
6.2 Организация и обслуживание рабочих мест Виды рабочих мест и задачи их рациональной организации Оснащение рабочих мест Планировка рабочих мест и значение ее рационализации Организация обслуживания рабочих мест  
6.3 Гуманизация условий труда, рационализация режимов труда и отдыха Условия труда и методы их оценки Психофизиологические факторы и их оптимизация Санитарно-гигиенические условия и направления их улучшения Эстетизация производственной среды Социально-психологические факторы и мотивация самоохраны труда Режимы труда и отдыха и их рационализация  
  Раздел 7. Организация оплаты труда и ее современные системы
7.1 Сущность и принципы организации оплаты труда работников в условиях рыночных отношениях. Заработная плата как важнейший элемент механизма мотивации труда на российских предприятиях Сущность заработной платы и факторы ее определяющие Функции и принципы организации оплаты труда Организационные основы заработной платы
7.2 Тарифная система оплаты труда. Тарифная система как основа организации заработной платы. Элементы тарифной системы. Показатели, характеризующие тарифную сетку. Методические подходы к разработке тарифных сеток.
7.3 Экономическая сущность систем и форм оплаты труда, их классификация. Понятие системы заработной платы. Классификация систем заработной платы. Основная и дополнительная заработная плата
7.4 Организация премирования работников. Принципы премирования. Элементы системы премирования. Виды премиальных систем. Премирование в системе управления по целям
7.5 Организация и регулирование оплаты труда в зарубежных странах. Зарубежные тарифные системы Грейдинг Зарубежные системы оплаты труда Оплата труда менеджеров за рубежом Нетрадиционные формы денежных вознаграждений.
  Раздел 8. Планирование и регулирование средств на оплату труда на предприятиях и в их подразделениях
8.1 Планирование и разработка программы производительности труда. Традиционные методы планирования производительности труда Подходы к управлению производительностью труда и ее планированию.
8.2 Планирование и распределение средств на заработную плату. Понятие «фонд заработной платы» и элементы его составляющие. Планирование средств на оплату труда. Определение планового фонда заработной платы на предприятии. Распределение средств на заработную плату между подразделениями предприятия Особенности формирования средств на оплату труда работников в бюджетных организациях  
8.3 Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений Сущность социального партнерства. Формирование и развитие социального партнерства в России Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров Реализация социального партнерства через систему соглашений и договоров. Разрешение коллективных трудовых споров и конфликтов
       

 

4.3. Семинарские и практические занятия, их содержание

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.222.124 (0.009 с.)