Классификация социальных общностей.

Многообразные общности людей выступают элементами социальной структуры. Причем, они отличаются огромным разнообразием не только конкретно-исторических и ситуативно обусловленных, но и типологических, имеющих всеобщее значение видов и форм. Так, 1) по количественному составу они варьируются от союза двух людей – диады до включающих десятки миллионов жителей Земли международных политических движений; 2) по продолжительности существования – от длящихся «мгновения» (аудитория конкретных зрелищных мероприятий) до живущих на протяжении миллиона столетий (народности, нации, классы); 3) по плотности связей между индивидами – от разной степени сплоченных коллективов и организаций до весьма расплывчатых, аморфных образований. Значительно более существенны характеристики, связанные с самой природой базовых признаков, объединяющих индивидов в те или иные социальные общности. В соответствии с ними различают социальные общности в узком смысле этого слова (совпадающие с социальными классами и слоями населения, их различными комбинациями, «пересечениями»), а также производственные общности (коллективы предприятий, коллективных хозяйств, сельскохозяйственных ферм), другие трудовые коллективы (учреждения, организации, конторы, фирмы, научно-исследовательские коллективы), политические общности (государство, политические партии, общественные объединения) и территориальные общности (города, села, области, края). Некоторые элементы социальной структуры (например, классы) складываются объективно и существуют независимо от воли и сознания людей, другие же создаются людьми сознательно и целенаправленно (политические партии, профессиональные союзы). При этом в зависимости от структуры, способов возникновения и функционирования социальные общности принимают вид формальных и неформальных, спонтанно и институционализированно образующих, официальных и неофициальных. Два наиболее широких подкласса, выделяемых в их составе по сложной совокупности признаков, - общности групповые и общности массовые.

Массовая общности представляет собой совокупность (объединение), множеству индивидов которой свойственны:

1. статистический характер (по своим параметрам она совпадает с суммой образующих ее дискретных единиц, выступая в качестве не структурного расчлененного, а достаточно аморфного образования);

2. вероятностная природа («вхождение» индивидов в нее носит неупорядоченный, «случайный» характер, и поэтому она обладает открытыми, «размытыми» границами, неопределенным количественным и качественным составом);

3. ситуативный способ существования (она образуется и функционирует на базе и в границах той или иной конкретной деятельности, невозможна вне ее, поэтому оказывается неустойчивым, меняющимся от случая к случаю образованием);

4. выраженная разнородность состава, ее откровенно внегрупповая (или межгрупповая) природа (в ней «разрушаются» границы между существующими в обществе социальными, демографическими, этническими и региональными группами);

5. аморфное положение в составе более широких социальных общностей, неспособность выступать в качестве их структурных образований.

Массовые общности получают широкое распространение и приобретают серьезное значение в современном мире под влиянием НТП и процессов массовизации проникающих во все сферы жизнедеятельности людей: производство, потребление, политику, культуру, общение.

Типичные образцы массовых общностей: участники широких политических или социокультурных движений (направленных против ядерной угрозы или в защиту окружающей среды), аудитории многочисленных средств и каналов массовой информации, потребители разнообразных социально «окрашенных» (модных, престижных) товаров и услуг, члены любительских (по интересам) неформальных ассоциаций, поклонники эстрадных «звезд», «болельщики» спортивных команд.

Массовые общности отличаются большим разнообразием: можно говорить общность в массах больших и малых, устойчивых и импульсных, сгруппированных и несгруппированных, контактных и дисперсных, атомистических и ассоциативных.

Другой более важной разновидностью социальных общностей является групповая общность – подкласс социальных общностей, выделяемый в их составе наряду с общностями массовыми, представляет собой совокупность (объединение, множество) индивидов, которой свойственны:

1. органический характер (тип целостности, обладающей внутренней структурой, и потому не совпадающей с простой суммой свойств входящих в нее элементов);

2. определенность и устойчивость границ (относительно высокая стабильность существования в пространстве и времени);

3. способность осуществлять многообразные виды деятельности (тем самым самостоятельная значимость субстанциональных и функциональных свойств);

4. выраженная гомогенность (однородность) состава (наличие признаков, присущих все индивидам, входящим в группу);

5. вхождение в более широкие общности в качестве их структурного образования.

 

Социальные организации.

Социальная организация – сложная взаимосвязанная система социальных позиций и ролей, которые должны выполняться ее членами. Общество рассматривает организацию как инструмент достижения целей – экономических, социальных, политических, идеологических. Социальная организация дает человеку реализовать свои потребности и интересы, но в строго определенных пределах. Эти переделы устанавливаются социальным статусом человека, социальными ролями, которые предписаны, социальными нормативами и ценностями, принятыми в данной социальной организации.

Социальная организация - составляющая социальной структуры общества.

Особенности организации заключаются прежде всего в иерархичности ее элементов, т.е. это пирамидально построенные системы. Другие социальные системы такими, как правило, не являются, хотя и могут приобретать многие черты иерархичности. Кроме того, организации – это целевые социальные системы. Они создаются для решения каких-то специальных задач, они – инструменты общества. Цели могут задаваться как извне, так и вырабатываться внутри организаций.

Таким образом, социальные организации есть не что иное, как иерархические целевые системы. Их элементами, как и элементами всех социальных систем, являются люди, взаимосвязанные между собой на основе иерархии социальных статусов и социальных ролей. Таким образом, социальной организацией является целевая общность, которая обусловливается достижением совместной (групповой) цели. Это означает объединение людей ради такой цели, которая не может быть достигнута никем из них порознь, хотя и важна для каждого. Достижение этой цели вынуждает их распределиться по ролям, по целям («горизонтально») и по руководству, подчинению (статусам) («вертикально»).

Характеризуя социальную организацию как систему, ее можно представить в виде известной формулы: целое больше суммы его частей, т.е. она наиболее полно аккумулирует в себе свойство нового качества (системные качества) на основе целесообразного соединения ее системообразующих элементов.

Логика достижения требуемого эффекта организаций выглядит следующим образом. Во-первых, сами элементы (прежде всего люди), включаясь в организацию, становятся как бы иными. Организация ожидает, что весь потенциал человека сконцентрируется в этой одной «точке», которая зарегламентирована его позицией (статусом). Во-вторых, в организациях ее элементы компонуются по принципу: части работают на целое. Получается одновременное воздействие в едином направлении. Для организации каждый ее элемент – прежде всего работник, орган, и только она сама – организм.

Итак, суть организационного эффекта состоит из специализации, синхронности, однонаправленности действий, включенных в функционирование элементов – индивидов, органов.

Специфической стороной социальной организации является ее внешнее поведение. Известны столь часто встречающиеся суждения: «завод не заинтересован», «министерство не удовлетворяет» и т.д. Создается представление о социальных организациях как о каких-то человекоподобных существах. Действительно, формулирование организаций, оценка их работы строятся практически так же, как и отдельного его элемента – человека. А люди имеют свои интересы и потребности. Так и создается образ «человекоорганизации». Есть и другая точка зрения, объясняющая деятельность социальной организации: предполагается, что это «открытая система», которая стремится к одному – поддержанию равновесия с внешней средой и для этого готова на различные изменения у себя внутри.

Люди объединяются в социальную организацию в двух случаях: 1) когда достижение какой-то общей цели возможно только через достижение индивидуальных целей – заработок, реализация своих способностей, престиж и т.д. (так возникают предприятия и учреждения); 2) когда индивидуальные цели оказываются достижимыми только через выдвижение общих целей (так появляются союзы, кооперативы, товарищества). В то же время социальные цели имеют ценностно-рациональное содержание. Чем они масштабнее и шире, тем больше в них ценностное начало, тем менее точно они описываются. Возникает существенное противоречие между, во-первых, целями человека в организации, во-вторых, личными и групповыми целями, в-третьих, отношением групповых к общеорганизационным целям. Гармонизировать эти расхождения, предотвратить целевые конфликты призвано социальное управление, опирающееся на социологическое знание.

 

Глава 5. Социальные группы.