Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Записи в разделе «сведения о работе»
· Не вносятся в трудовую книжку записи: o «Стажа до поступления на работу не имел» o Сведения об обучении · При заполнение раздела «Сведения о работе» впервые если до поступления на работу работник проходил военную службу в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе МЧС России, в учреждениях и органах уголовно-исполнительном системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах, при заполнении раздела «Сведения о работе» сначала вносятся сведения о службе, а затем о приеме на работу ЗАПИСЬ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ · При приеме в обособленное подразделение обязательно указание на обособленного подразделения (филиал) · Условие о срочном трудовом договоре, о сроке испытания, неполное рабочее время («пол ставки») не указывается. · Запись о приеме не заверяется ЗАПИСЬ О ПЕРЕВОДЕ Внесение записи о переводе, который из временного стал постоянным · в графе 1 отражают порядковый номер записи · в графе 2 дату перевода · в графе 3 непосредственно запись о переводе · в графе 4 реквизиты двух приказов, как о временном, так и о постоянном переводе. ЗАПИСЬ О ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ Если наименование организации или ее организационно-правовая форма изменяется, то необходимо отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки сделать соответствующую запись, а в графе 4 указывается основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. Данные сведения можно внести путем проставления штампа. ЗАПИСЬ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ По желанию сотрудника в его трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству. Такие сведения вносятся по основному месту работы. Основанием для этого будет документ, подтверждающий работу по совместительству: · справка · копия приказа о приеме на работу, заверенная соответствующим образом Особый случай. · работник прекратил работу по совместительству, после завершения такой работы пожелал внести эту информацию в трудовую книжку
· работа в качестве совместителя началась еще до поступления на нынешнюю основную работу, но не была отражена в трудовой книжке по прежнему основному месту работы Действия: o в графе 2 указать дату внесения записи о работе по совместительству o в графе 3 сделать запись о принятии на работу в качестве совместителя (с указанием даты приема на работу в качестве совместителя, наименования организации, структурного подразделения и должности) o в графу 4 вписать название документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. ЗАПИСЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи. Работник может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись. ЗАВЕРЕНИЕ ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ Подписями и печатью нужно заверить только записи об увольнении с работы и о награждениях. После записи об увольнении ставится печать организации, подпись работника, ответственного за ведение трудовых книжек, и подпись владельца книжки. Аналогично закрывается блок записей о награждении, если таковые были в процессе работы в организации. Записи о переводах внутри организации, работе по совместительству, присвоении дополнительной профессии и т. п. печатью и подписями заверять не нужно.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; просмотров: 125; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.222.113.28 (0.007 с.) |