Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Расчет ФОТ работников строительного предприятия, и распределение заработной платы между членами бригады ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
При определении сдельных расценок на выполняемые работы и размеров заработной платы в целом, строительной организации необходимо использовать действующие в расчётном периоде тарифные ставки, оклады, а так же нормативы и показатели, по которым начисляются на них различные доплаты, надбавки и другие выплаты. При этом месячный уровень заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума в соответствующем регионе РФ. Основой всех форм и систем оплаты труда, применяемых в строительстве, является тарифная система, обеспечивающая соответствие квалификации и оплаты труда работников сложности выполняемых ими работ. Как правило, в строительстве предусмотрены различные доплаты: - за вредные и тяжёлые условия труда, - за работу в ночное время, - за сверхурочное время, - за совместительство, - за разъездной характер труда, - и т. д.
Данные для расчёта заработной платы рабочих- строителей берёте из ГЭСН, умножаем на коэффициент – 5. Делаете в виде таблицы.
Таблица 4. Расчёт фонда оплаты труда рабочих – строителей.
По данным таблицы необходимо определить: § Фонд оплаты труда; § Размер премии в процентах от ФОТ; § Размер ЕСН – % от ФОТ, в том числе во внебюджетные фонды: 1. пенсионный фонд –?, из них: -? %- в Федеральный бюджет, -? %-в Республиканский бюджет. 1. фонд медицинского страхования –? %, из них: - в Федеральный бюджет –? - в Республиканский бюджет –?% 2. фонд социального страхования –?%
В целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства и труда организации могут применять при распределении части коллективного заработка между участниками производства коэффициент трудового участия – КТУ для отдельных работников в составе звена, бригады. Численные значения КТУ устанавливаются по набору критериев, повышающих и понижающих их среднюю величину, принимаемую за единицу.
В Курсовой работе распределение части коллективного заработка между участниками производства в соответствии с КТУ целесообразнее сделать в форме таблицы
Таблица 5 Распределение заработной платы между членами бригады.
q Комментарии к расчету: q Средний разряд бригады согласно ГЭСН q Расчет заработной платы произведен с учетом КТУ, размер которого принят от 0,5 – 1,5; q Отработанное количество дней согласно табелю учета рабочего времени (взять из таблицы 1); q Размер премии (взять из задания); q Размер прочих доплат (взять из задания); q Форма оплаты труда - сдельно-премиальная.
1 графа – составляете список рабочих бригад. 2 графа – заполняете разряд рабочих согласно ГЭСН 3 графа – Тарифную ставку согласно разряду находим в ТЕРах и умножаем на коэффициент – 5. 4 графа – отработано человеко-часов (количество часов берём согласно ГЭСН и программы из исходных данных) 5 графа – Заработную плату по тарифу определяем как произведение тарифной ставки и отработанного количества часов, (3 гр. * 4 гр.). 6 графа – находим премию от ФОТ (ФОТ × % премии) и распределяем её согласно КТУ. 7 графа – аналогично 6 графе находим прибавки. 8 графа - КТУ определяем согласно заданию. 9 графа – определяем сумму надбавок, как сумму премии и надбавок (6 гр. + 7 гр.) 10 графа – определяем сумму общей зарплаты, как сумму заработной платы по тарифу, премии и надбавок, (5 гр + 9 гр.).
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-10; просмотров: 616; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.150.59 (0.006 с.) |